Грешки в трудовия договор и 4 начина да ги избягват

"Много компании обикновено се използват в продължение на години един универсален шаблон на трудовия договор, изготвен от юристи, променящите се само данните за служителя, без колебание, че законът е променен, както и в договора трябва да се съобрази с него, както и да вземат предвид спецификата на дейността на фирмата." Какви грешки в дизайна на трудов договор са най-често, тъй като те са коригирани и избягва в бъдеще - портал HR-tv.ru каза Виктория Козирев. Ръководител на проекта и KDP международен холдинг.

Трудови отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с Кодекса на труда на Република България. Така че той, подобно на всеки официален документ, трябва да се проектират.

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, в съответствие с неговите разпоредби работодателят е длъжен да осигури работа на служителите на дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, от колективния трудов договор, договори, местни наредби и това споразумение. И също така - в срок и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите. Служителят е длъжен лично да изпълнява определени функции за работа на това споразумение в интерес на, бягане и контрол на работодателя, в съответствие с вътрешните правила, които са в сила за работодателя (чл. 56 от Кодекса на труда).

Трудовият договор, сключен в съответствие с Кодекса на труда, е в основата на трудовото правоотношение.

Често има организации, в които трудовите договори с работниците и служителите в общия случай не са направени. Това е неприемливо. Кодексът на труда ясно установява формата на трудовия договор - това е писмен и съставя в два екземпляра, както и факта на получаване на трудов договор копия на служителите трябва да бъдат потвърдени с подписа си върху копието на трудовия договор, се съхранява от работодателя.

Тези подробности и условия са разделени на три групи:

а) необходимата информация (СН. 1, об. 57),

б) необходимите условия (гл. 2 ст. 57),

в) допълнителни условия (чч. 4, 5, чл. 57).

При липса на трудов договор изисква информация и една или повече от неговите задължителни условия на този договор няма да отговарят на изискванията на Кодекса за съдържанието на трудовия договор. Все пак, това не означава, че такова споразумение не е сключено или прекратено - трябва да бъдат елиминирани, свързани грешки.

Обикновено, грешката може да бъде разделен на групи:

- неплащане, неправилно прилагане на задължителната информация;

- липсата на определени задължителни условия или грешки в тях;

- технически грешки.

Грешки в изискваната информация

Обикновено в тази част на трудовия договор не е проблем, но все пак, както се казва, "и старата жена е. "Не се тревожи за това - липсата на каквито и да било данни или грешки в съществуващото не са в основата на признаването на трудов договор не са приключили или прекратено, Supra.. Толкова е просто - липсващата информация на ръка, за да приляга директно в текста на трудов договор във връзка с документа, въз основа на който се реализира промяната.

Грешки на необходимите условия

Най-често в тази част на трудов договор се правят грешки, обикновено по невнимание.

Така например, наскоро служителят не може да отидете на работа, в този случай, ако няма указание за мястото на работа. В съда, той ще се отнася до факта, че просто не знам къде да оглави.

Не е достатъчно да се включат в трудовия договор е задължително условия, е важно да ги зададете правилно в съответствие със закона.

По-специално, необходимо е да се уточни конкретната дата на плащане на заплати. вместо дата интервал (от 15 до 20-ия ден). Конвенционалната мъдрост е, че тя позволява да се прехвърли на заплата, когато той е удобен за работодателя. В действителност, тя само дава на работника или служителя право да претендира част от заплатата му от първия ден на този период (15 дни). И, разбира се, това е незаконно - чл. 136 от Кодекса на труда казва, че трябва да зададете конкретна дата за прехвърляне на заплатите.

Коригирайте неточна формулировка или да направите необходимите условия в трудовия договор могат да бъдат - ако направите заявка / допълнително споразумение, което е неразделна част от трудовия договор.

технически грешки - правописни грешки, правописни грешки

- Правописни грешки. Въпреки факта, че в момента почти всички програма базирана на текст е функция на проверката на правописа, такива технически грешки / дефекти на правописа и пунктуацията са мястото да бъде. В случай, че такива грешки не изкривяват значението на думите (текст), те могат да бъдат фиксирани директно в текста. Много, четене на текста на договора, тези грешки дори не ги забелязват, така че нищо сериозно.

- Но има и по-сериозни дефекти - например, пропускането на частицата "не", или, обратно, неговата прекомерна употреба. Те позволяват да тълкува клаузите на договора, неправилно, изкривяване на значението му. Коригиране на тези грешки е предмет само чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

За съжаление, от грешки никой не е застрахован, и опитен персонал мениджър в размер на повече от сто споразумения могат също така да бъдат объркани. Много компании са склонни да използват годините на едно гише модел на трудов договор, изготвен от юристи, променящите се само данните за служителя, без колебание, че законът е променен, както и в договора трябва да се съобрази с него, както и да вземат предвид спецификата на фирмата.

Как да се избегнат грешки

1. Да се ​​проучи трудовия договор и да го приведат в съответствие със закона и със спецификата на фирмата.

2. Създаване на себе си визуална маса намек посочване на изискваната информация, както и условията.

3. Не бъдете мързеливи, за да прочетете договора преди подписването.

4. Настоятелно поиска от работника или служителя, за да прочетете трудовия договор, преди да го подпише, може да сте попаднали на нещо не забеляза.