Граждански договор заетост между възможното и

"Кодексът на труда на България"

При сключване на трудов договор с работодателя - един отделен служител се съгласява да изпълнява не е забранено от този кодекс или друг федерален закон работа, посочени в договора.

В писмен трудов договор се включват всички условия, които са от съществено значение за служителя и за работодателя.

Работодателят - физическо лице, трябва:

за издаване на трудов договор с работника или служителя в писмен вид;

плащат застрахователните премии и други задължителни плащания по начина и средствата, които се определят от федерални закони;

за издаване на удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия за хората, които идват да работят за първи път.

Работодател - физическо лице, не е отделен търговец, се изисква и в процедурата за уведомление за регистрация на трудов договор със служител в местната власт на мястото на пребиваване (според регистрацията).

Биография:

Светлана Бубнов

Поръчайте правни съвети

Теми адвокат:

Биография:

Образование: - "Srednebolgarsky университет (Хуманитарни науки - технологичен институт)", в посока на закона. Опит: - правоприлагащи органи работят опит: - повече от 5 години Специализация: - Наказателно право Град: Калуга -