Граждански договор или трудов договор в Украйна

Граждански договор или трудов договор в Украйна

Граждански договори, отдавна са един от най-популярните компоненти на механизма за оптимизиране на разходите за труд. Все пак, за да законно да го използвате в работата си, работодателят трябва винаги да се вземат под внимание редица правила.

Граждански договор

При извършване на работа, предоставяне на услуги в съответствие с договора за работа, е необходимо да се съобразят с изискванията на трудовото законодателство, както и изпълнението на договора за гражданско-закон за изпълнение на определена работа или предоставянето на услуга трябва да се ръководи от гражданското право.

Според договора за работа:

При извършване на работа (предоставяне на услуги) по граждански договор:

  • не са платени трудовия процес и резултатите от него;
  • резултат се определя, след като произведението;
  • резултат е направена актове за приемане на извършените работи (услуги);
  • Плащането се извършва въз основа на актове;
  • индивидуалното изпълнение на работата (предоставяне на услуги) не са предмет на правилата на вътрешни правила за труд, тя организира работата си и тя изпълнява на свой собствен риск;
  • предприятието не трябва да се придържат към трудовото законодателство.

Нека да видим какви са предимствата на работодателите могат да получат от използването на граждански договор вместо трудов договор.

Изисквания за заплащане

Според трудовия договор, работодателят трябва да:

За разлика от наградата трудов договор по договор гражданското право е установено само по взаимно съгласие на страните. Законодателството не предвижда ограничения по отношение на минимален или максимален размер на възнаграждението и условията за нейното предоставяне. Според гражданския договор oplachivaetsya не трудовия процес и окончателния си резултат, който се определя в края на работното място и формализирана от акта.

данъчно облагане на плащанията

При изчисляване на доходите под формата на база на заплатите данък доходите на физическите лица се определя като от брутната заплата намалява с размера на данъка sotslgoty (ако има такъв).

Разбира се, заплатата по трудов договор и размера на начислените ЕЦБ са включени в разходите за данъци в данъка върху доходите на платеца (§ 142.1, 143.1 NKU).

Според гражданския договор с физическо лице (не-предприемач) в размера на обезщетението се изчислява като ЕРЕ и данък върху личните доходи, удържан.

При изчисляване на доходите под формата на лихви по граждански договор за строителни работи (услуги) данъчната основа се определя като брутната сума на възнагражденията.

Размерът на лихвите по граждански договор и ЕРЕ, натрупаните по него, както и по трудов договор е включена в данъчната сметка за данъка върху доходите платец (стр. 142.1, 143.1 NKU).

Ако СОП, сключени с собственик - компанията не плаща данък върху личните доходи или ЕРЕ от дължимото възнаграждение за тези физически лица.

Все пак, това е само при условие, че физическите лица ще получат копие от документа, потвърждаващ държавата. регистрация в съответствие със закона - като търговско дружество (за данък върху личните доходи), както и съответствието на извършените работи (оказани услуги) дейности, посочени в информацията от Единния държавен регистър на юридическите лица и физически лица - предприемачи (още - спешни мерки за безопасност) (параграф 2. параграф 1, част 1 на член 4 от ЕЦБ), която е -... копие от извлечение от спешни мерки за безопасност.

За предприемачи на един данък - строителни работи (услуги) трябва да отговарят на дейностите, посочени в удостоверението за единен платец на данъка или спешни мерки за безопасност.

По този начин, ако работата се извършва в рамките на предприемачеството на предприемач, бизнес-към-клиент няма да изплати обезщетение в договор гражданското право не данък върху личните доходи или ЕРЕ.

На практика, за да не се сключват договори за наемане на работа, разходите за отделен предприемач, за да плащат данъци често поема компанията. Ето защо е необходимо да се помисли за следното.

Предприемчиви обща данъчна система трябва да плати за себе си чрез граждански договор:

  • PIT облагаем доход от чиста (т.е. разликата между общия облагаем доход (в брой и безкасово) и документирани разходи)
  • ЕРЕ, ако по време на отчетния месец нетния доход.

Предприемач-edinschikov независимо изчисли и да плати за себе си граждански договор:

Въпреки това, се предписва условията на граждански договор, е необходимо да се обърне специално внимание на тези разпоредби, които определят отговорностите на страните, техните отговорността, функцията за доставчика и сроковете на строителните работи (услуги).

Ако се установи, че отношението на сключване на договори според гражданското право, всъщност са на труд (например, работа / услуги, извършвани от граждански договор, отговарят на свободна длъжност, те се извършват редовно, на работника или служителя се подчинява на правилата на вътрешни правила за труд и т.н. ), контролери може да се приравни към фирмата работодател. В такъв случай, възнаграждението за извършената работа (предоставени услуги) е признат за заплата на лице с подходящи данък, а не награда за граждански договор.