GPC договор през 2019 г. - данъци и вноски, проба, с индивидуален дизайн са обект на

Понякога работата е един работен ден в природата, и да влезе в трудов договор е неподходящо. Решението се превръща в договор от GPC.

Това означава, че работникът или служителят спазени уговорената сума, както и суми, получени по тези отношения на страните се прекратява.

Акценти

За работодателя, правните отношения на гражданското с един служител по-печеливши. Той е удобен за сключване на споразумение чрез GPC, ако:

Работа или услуга е еднократна

И да се наеме работник или служител, не е необходимо

Няма възможност за оборудване на работното място

За служителя и му предоставя всички необходими инструменти

Работата трябва да се кандидатира в строго определен период от време

За закъснения в работникът плаща неустойка

Клиентът иска да плаща за определен резултат

И не за размера на времето, прекарано

Работодателят не искат да плащат за почивка

Sick и иска да намали разходите за различни видове компенсации

Работодателят не иска да се занимава с регистрация на персонала

Разбира се, има и недостатъци на този дизайн. Например, не всички служители могат да изпълняват договора от GPC.

По-специално, такъв проект не е приемливо за материалните отговорни служители.

В допълнение, има риск от промяна на такова споразумение по труда с повтаряща предоговаряне за извършване на една и съща работа. Въпреки това, в някои случаи, това е споразумение GPC става най-добрият вариант.

Какво е това

Граждански договор е споразумение, насочени към изпълнение на определен вид работа или на предоставянето на услуги. Сключването на договора се определя от разпоредбите на GPC гражданското право.

Страните по споразумението могат да се подават до държавни органи, организации, търговци и физически лица.
В зависимост от това, което е предмет на споразумения, различен вид договор.

Сред най-популярните видове са:

Когато страната на изпълнител се задължава да извършва работа, поверена на клиента. Резултатът е направен акт на прехвърляне и приемане на работа и платена работа след извършване в определен обем

GPC договор за услуги

Тази група обединява различни видове договори договори - договор или предоставяне на услуги срещу заплащане, както и да е друго споразумение за съхранение. Основната същност е да предоставят определени услуги за предварително заплащане на разходите

За разлика от трудов договор

GPC договор и трудов договор има много разлика, но общото състояние е задължителна писмена форма на даден документ.

На договора трябва да представи на подписите на страните, както и да присъства на всички необходими данни за идентифициране на участниците.

Почести граждански договор е липсата на формалности. За сключването на трудов договор специалния ред на публикуваната в организацията.

В основата му са изработени документи за персонал, които позволяват на един служител да се запишат в държавата. Задълженията на работника обикновено започва едва след пълното регистрация.

GPC сключи договор по-лесно. Няма нужда от допълнително документиране.

Страните устно да се споразумеят за условията на сътрудничество. След това подписва договора, и изпълнителят може да започне работа.

Също така за сравнение на последиците от дизайна на труда и договорите за гражданско-правни разходи:

правна регламентация

Според st.420 Гражданския процесуален кодекс на Република България, посочени споразумение за договор между две или повече лица, за създаване граждански права и задължения, както и за изменение на условията за и завършването на взаимоотношения.

Въпреки това, има няколко вида GPC инструменти, всеки от които е посветен на собствената си глава в Гражданския процесуален кодекс.

Договор GPC включва редица конкретни задачи. В този случай, предмет на отношенията се превръща в резултата.

Това е изпълнител, независимо от тяхната специалност или квалификация, изпълнява предварително определен работата или предоставяне на услуги.

St.779 GC България определя услуги. Това е изпълнение на конкретно действие или всяка дейност, подлежаща на плащане от страна на клиента за постигане на положителен резултат.

В st.703 GC България описва понятието "работа". Това производствено неща или да извършват конкретни действия и прехвърлянето на крайния резултат за клиента.

Според st.708 и st.783 GC България граждански договор се прави за предварително определен период от време, определен за срок от изпълнение на строителни работи или услуги.

За сравнение, трудовият договор не може да бъде изготвена неопределен период (член 58 TC България).

Ако прекратяването на трудовия договор, работодателят трябва да спазва редица формалности, ефектът от GPC договор приключва след приемане и изплащане на дела.

Връзката на участниците на граждански правоотношения са регламентирани в част 2 от Гражданския процесуален кодекс на Република България и на Конституцията на Руската федерация. трудовото законодателство, норми в този случай не се прилага.

Характеристики на ГСП за обществена поръчка

Граждански договор може да се направи с физически и юридически лица.

Представено от неговия клиент и изпълнител (за трудовия договор, работодателят и работникът или служителят). Подписване на договора GPC физически лица трябва да бъдат запознати с основните му характеристики.

На първо място, не се очаква да има нов рекорд в работната книга. като такива, по принцип, не се използва по граждански отношения.

Но в същото време на застрахователния период се взема под внимание, както и работата на споразумения GPC дава право право на пенсията за осигурителен стаж.

вноски на клиенти в пенсионния фонд. както и по трудов договор. Отношенията между страните са регламентирани от Гражданския процесуален кодекс. правата на изпълнителя са по-малко защитени.

Невъзможно е да се позовава на разпоредбите на Кодекса на труда. Условия за сътрудничество са предвидени изключително подписан договор. Според споразумението не предвижда определянето GPC на работното време.

Изпълнителят се изисква само за извършване на работата в определен период от време, дори ако това ще трябва да работят ден и нощ.

В гражданското право срещу извършителите, отговорни за собствената си безопасност. Травма получи при изпълнение на работа, работодателят не компенсира.

Също така, той не предвижда изплащане на временна нетрудоспособност от всякакъв вид. Служител получава заплащане само за резултата.