Глоби Държавната инспекция по труда

нарушения Трудово право, извършени от работодателите, определени. Не всички нарушения, извършени умишлено, често направени от непознаване на трудовото законодателство на Руската федерация. Но незнанието на закона не освобождава работодателя от отговорност. Инспекция по труда в рамките на проверката разкри нарушения и налагане на наказания. Какви са санкциите на Инспекцията по труда членка могат да бъдат освободени предприемач, каква е причината и размера на вноската - повече за това по-долу.

материални щети

Трудовото отношение между роба и работодателя се уреждат от TC България и писмен договор. което е подписано от страните в наемането на персонал. Работодателят или подчинен може да навреди на работника и нараняват правата си въз основа на раздяла или за определена загуба на време. Съгласно чл. 234 TC RF, предприемачът е длъжен да обезщети служител за неимуществени вреди, постъпило в уволнение или наказание. Служителят има право да поиска обезщетение за имуществени вреди в следните ситуации:

Уволнение на служител без уважителни причини или прехвърляне на друга длъжност.
Unrestored служител на позиция след решението на инспекцията по труда.
Като прибавим към работата запис запис на скъсване на наетите лица не отговаря на реалните обстоятелства.
Предаване на документи и след уволнението на служител не е в рамките на датата на падежа законодателство.

Съгласно чл. 235 TC България работодател, причинявайки материални щети на подчинения си, трябва да се компенсира загубата в пълен размер. Ако работодателят е нарушил условията на плащане на заплати и почивка заплати на служител, а след това на работа, в съответствие с чл. 236 TC RF, наложени наказания, който се изчислява за всеки просрочен ден от датата на влизане в сила на получаване на пари на работника или служителя. Парични обезщетения за работника или служителя може да бъде увеличен, ако това е предвидено в договора за работа или с решение на съда.

Парични обезщетения за работника или служителя може да бъде увеличен, ако това е предвидено в договора за работа или с решение на съда.

Според решението на съда, или в съответствие с трудовия договор, работникът или служителят има право да поиска обезщетение за морални щети, ако работодателят не е взел време, всяко действие или, напротив, беше причината за която работникът или служителят получава неимуществени вреди.

Санкции от страна на инспектора

Комисия по труда да проверите дейността на дружеството по искане на незаконно уволнен служител или обидените. И провери Държавната инспекция по труда може да се планира (на всеки три години) и непредвидено. След идентифициране на нарушения при проверка бизнесмен чака повторна проверка в срок от един месец.

Според Наказателния кодекс, инспекторът има право да предпише наказание на работодателя, ако нарушението е потвърдена. Но повечето от инспекцията по труда е ограничен до административно наказание и рецепта за компанията. И за справяне с маловажни нарушения на инспектора ще искат рецепта на първо място, и само тогава, когато няма да се изпълни препоръките, подлежи на глоба. размер на глобата зависи от вида на нарушението и дали е опасен.

Според Кодекса за административните нарушения на чл. 19.5. в самото неспазване на разпоредби на Инспекцията по труда също наложена отделна глоба: физическо лице - 1-2 хиляди рубли .. или отстраняване от служба за 1-3 години; за юридическо лице - 10-20 хиляди рубли ..

По-долу са най-честите наказания, които могат да предписват Държавната инспекция по труда на предприемача:

Съгласно чл. 143 от Наказателния кодекс за нарушаване на безопасността на труда, което доведе до сериозно увреждане на здравето на работниците - 200 хиляди рубли .. или заплата и половина години. Като алтернатива се предлага поправителен труд в продължение на 2 години или задържане за 1 година. За нарушение на безопасност, което е довело до смъртта на работника или служителя, - лишаване от свобода за три години отстраняване от задълженията в продължение на 3 години.
Съгласно чл. 145 от Наказателния кодекс, неспособността да се използва при бременни жени или уволнението й. както и уволнението на жени с деца до 3-годишна възраст - наказанията, в размер на 200 хиляди рубли .. или заплата за половин година изработване и принуден да се 120-180 часа.
Съгласно чл. 145.1 от Наказателния кодекс, за удържането на заплати или пенсии, както и стипендии за повече от два месеца, считано от преследването на лични интереси на работодателя - глоби в размер на 120 хиляди рубли .. или заплата в продължение на 1 година. Като алтернатива на забрана за конкретен вид дейност в продължение на 5 години лишаване от свобода за 2 години. Ако забавянето на плащанията имат сериозни последици, се наказва с глоба в размер на 500 хил. Разтрийте. Като алтернатива на лишаване от свобода за 5 години.

Санкции GIT в голям мащаб е станало възможно след влизането в сила на Федералния закон № 203-FZ. Преди влизането в сила на документ, максималната глоба е наложена в размер на до 100 хиляди. Разтрийте. Предприемачите в някои случаи е по-лесно да плати глобата, отколкото да се коригира нарушението.

Някои нарушения на членове на Административнопроцесуалния кодекс на България, също са обект на санкции, след одити инспекцията по труда:

Чл. 5.27. в нарушение на закона за защита на заетостта на длъжностните лица ще се наказва с глоба 5000. търка. с юридически лица - 10-30 хиляди рубли .. и спиране на дейност за срок до 3 месеца.
При повторно административно наказание по същата причина като че за първи път по чл. 5.27, предприемач отстранен от дейности 1-5 години.

GIT предписва дузпа веднага след проверката. Можете да платите по банков път или уебсайт данъчните власти. Докладът се представя за плащане в комисията за GIT на мястото на регистрация на предприемач.

Плати глоба е възможно чрез банки или уебсайт данъчните власти.

След като се идентифицират следните нарушения в областта на здравето на работното място, Държавната инспекция предписва неустойка в размер на: а работникът - 3 хиляди рубли .. юридическо лице - 10-30 хиляди рубли..

Подгответе се за промяна

Първите трудови закони са изменени на минималната работна заплата. средната заплата е фиксиран към средния жизнен стандарт във всеки регион.

Заплащане в размер на средната работна заплата ще се начислява на служители с опит от 15 години.
За служителите, които са работили повече от 8 години в производството, в полза се изчислява като 80% от средната работна заплата.
Останалите работници ще получават надбавка в размер на 60% от средните месечни доходи.

Санкции предложени за налагане само работодатели, които многократно са нарушили трудовото законодателство. Законът разкри редица недоволни коментари от страна на служителите, както и изпълнението на и спазването на правилата за повтарящите се нарушения ще бъде изцяло на съвестта на собственика на фирмата.

Страхува от глоби от Държавната инспекция по труда не е необходимо, ако следвате TK България и не нарушава законите. Не забравяйте, негодуват служители не само ще изискват съществени плащания към вас в съда, но и да направят искане за обезщетение. Фирмите, които често попадат върху "молив" инспекторите на Държавната инспекция по труда, по-рядко имат висока репутация.