Газпромбанк България - преглед на служителите на компанията - за работа

Отвратително офис. Вече се започне от леля си, която издава прохода с една услуга съветски портиер. HR-мениджър, вие като се има предвид, тъй като последната бълха. Казвам му епос с тях и да се насладите на тестването им Pal (който може да бъде полезно е Щастие - да се работи в GBo). Наречен-поканен на самото интервю Head. Пристигнах - беседа. Обичаше всичко в мен - наведнъж. "

В пункт за спиране по пътя към създаването на истинско кариера в банковата дейност е особено подходяща, когато да държи най-малко повече от година в организацията. Линия в резюмето е - продължи да завладява нови висоти. Повечето от моите "neblatnyh" колеги направи точно това: 1-2 години време, за да се окаже, и ще други места, където условията за тяхната работа и професионално развитие. "

Патронаж, непотизъм, разделението на "ние" и "те" с всички произтичащи от това последици, свързани с професионално израстване "аутсайдер", а кариерата му израстване. Това е, какво положение и SN дойде тук, дори и с този вид отпуск, той не е от значение за една година или три години.

Ниските заплати, които се изплащат навреме. LCA. Добър, но скъп за хранене. Добри хора е много малък.

Добре му само някой да вземе един познат за тях най-добрите места, заплати, доходи, възможности за кариерно развитие. За хората от улицата работят усилено, неблагодарен. Няма отбор, всеки за себе си. Няма растеж в кариерата. Те не ценят добрите служители. Само за няколко години с добър работа той не постигна нищо на всяка кариера или заплата.

Условията на труд са добри

Тъй заетост "се хвърлят върху камъните." Никой не няма да кажа - как искате сами да получат информация. Колеги от СО за всяка грешка, "лош" въпрос открито се опитва да унижи, актове за денонсиране, peaching - често срещана практика. Непотизъм, прекомерно лоялност към "своите" абсолютно презрение към тези, които kakim- чудо е "от улицата". Спомням си, така че трепери. За труда. "

Най-добър за хранителни стоки на веригата в Москва, обичах веригата супермаркети не е била включена в списъка на antireytinga.Blagodarya генерален директор Леван Карлович Меликян разкрива и сглобява силен екип от служители на компанията и екипа няма да има много силен екип от HR отдела на всяка голяма компания може proverit.Na всъщност кадри решават всички, а не роднините и братята и кръстници, когато най-накрая имаме да. "

Удобен график

Ужасно компания някои шоу-разстояние. на основание, сами по себе си. с хора, които са паднали на улицата, се третират като измет. платите малка S / N, а след това друг, без да се старателно uvolnyayut.kollektiv просто отвратително и изчакайте за базите, некомпетентен средния мениджмънт. половината седи на земята, без професионално образование и трудов стаж. просто поради факта. Просто някой е

Интервюто за DCK: ONE Понте ще бъдат интервюирани за пост в Министерството на вътрешен контрол. Последвах го заместник-директор на децата и въоръжените конфликти, г-жа Б. Какви хора имат доста висока самооценка за себе си и Газпромбанк. За да започнете, аз попитах, когото той представлява г-жа заместник. Директор на Департамента. Не е мързелив, аз проследени тримесечен отчет на интернет страницата на банката и че е видял. "

стабилна Z / + + премия sotspaket + 50% мощност плащане

Фирма уважаван, но и за работници от работа на улицата осъдения на! Ние трябва да се подобри, за да се постигне дългосрочен кариера! Добър само за собственото си!