Фиш за заплати
Начало / служители / Заплата / проба и пример за пълнене фиш за заплати
Фиш за заплати, получени от всеки служител е официално организирана от компанията или организацията, на месечна база.
Това е документ, който показва как и колко начислени заплати.
Има правила и особености на пълнене фишове, която регламентира българското законодателство.
Защо ми е необходим фиш заплата?
Фиш - отчет, показващ размера на поръчката и не само обвиненията, но и удръжките от спечелените през последния месец на всеки служител. Необходимо е да се уточни наградата, монетарни стимули, както и данък общ доход и вноски в пенсионния фонд.
Редът на изплащане на заплатите е отразено в член 136 TC България, е посочено, както и правилата за регистрация, което включва реда на уведомления за регистрация.
същото Кодексът на труда установена форма фиш, така че работодателят трябва да даде на всеки служител изявление.
Това твърдение може да послужи и като едно от доказателствата. ако служителят започва процесът с работодателя. Обикновено това се случва, в случаите, когато издава заплата е различен от този, който е регистриран в трудовия договор, при незаконно уволнение и т.н.
Форма фиш
Процедурата за одобряване на фиш на формуляра, установен в член 372 TC България.
Работодателят е длъжен да изготви форма на документ и да го представи за приемане от комисията в синдиката, и това, от своя страна, разполага с 5 работни дни от момента проектът е готов да одобри предложената форма или да го отхвърли.
съгласието си отразява синдикален комитет, заедно с работодателя в съответния правен акт.
От дясната страна показва размера на счетоводните отчети и удръжки име, а от лявата страна - размера и името на обвиненията.
Въпреки, че формата на компанията може да бъде настроен индивидуално, има задължителни елементи:
- Името на служителя и неговия номер на служителите;
- период, който съответства на начисляването и удръжки;
- времето, през което работникът или служителят е работил в продължение на месец - дни или часове;
- който се състои от заплата;
- на какво основание и в какъв размер плащания са направени;
- сума, която подлежи на екстрадиция.
Печат на организацията и подпис на директора на документа не е задължителен, обаче, най-може да се посочи по искане на служител.
По закон, съвкупността от всички удръжки от заплатата на работника или служителя не може да надвишава 20% от заплатата. Има изключения са заложени в законодателството: в зависимост от техните вноски и размерът може да бъде 50%.
За легитимни удръжки включват:
- данък общ доход или данък върху личните доходи;
- застрахователни премии;
- съюза такси;
- предварително - само ако не е изработил;
- грешка, направена от зареждане, което е настъпило поради повреди в програмата;
- размера на издръжката от съда.
В допълнение към основните такси, извършени от служителя за последния месец, в фиш трябва да включва всички начислени премии, извънреден труд, допълнителни плащания и плащане за работа в събота и неделя и празнични дни - на отделните елементи.
Честотата на издаване на фишове и отговорност за провала на закона
Фиш заплата се издава на работника или служителя всеки път, когато той получава заплата. Ако не го направи - това е грубо нарушение на трудовото законодателство.
Всеки мениджър трябва независимо предоставя на счетоводителя издаване на документа.
Най-често срещаната практика - издаване на фишове служителя срещу подпис в специален дневник.
Независимо от това как въпросът за заплати - трябва да се създаде фиш и издава на работника или служителя - на гишето или на предприятието в брой по банков карта.
За неспазване на изискванията на законодателството, се налага глоба на ръководителя на предприятието.
Това е отразено в член 27 от Кодекса за административните нарушения:
- за първоначален нарушение на индивидуалните предприемачи, които имат служители, вие сте длъжен да заплати глоба от 1000 до 5000 рубли.
- за първоначален нарушение на юридическите лица плати глоба от 30 000 до 50 000 рубли, а в случай следващото нарушение глобата ще се увеличи - от 50 000 до 70 000 рубли.