фирмени партита
Може би няма такава организация или институция, където най-малко един - два пъти в годината на отбора в пълната си сила не е посочил това или онова събитие. Тези събития, които се наричат фирмено парти, състояла се в последно време, и изглежда, не са от второстепенно значение в живота на колектива.
Корпоративни партита - това е въпрос на култура, на първо място трябва да се разглежда като основен инструмент за комуникация, чрез които служителите е обединена, е възможността за неформално общуване екип и нейният лидер или водач. В момента има един вид еволюция на фирмени партита, техния преход от традиционния празник на по-сложни форми (с конкурси, игри), има случаи на тяхното попълване. Относно тези страни могат да бъдат различни.
Най-популярната тема - Нова година, въпреки че обикновено разпределени по конкретни теми (дати професионален празник). Въпреки това, фирмени партита, не трябва да се разглежда като средство за почивка на лице, което се планира да се премести в тяхното кариерно развитие, то е, преди всичко, за продължаване на работата. Има много опасности - главно свързани с алкохол. В чужбина, например, има статистика, която води процент alyudey които са загубили работните си места в резултат на фирмени партита. Ние имаме такива неща са по-либерални, ако един от участниците в партито имам малко напред, главата ще остане в състоянието му, той ще разбере. С фирмени партита могат да бъдат промоция, въпреки че обикновено умение за пиене стъкло не е основен фактор за кариера. От само себе си за фирмено парти е мярка за корпоративната култура.
Някои от лидерите на приложения за корпоративни събития, които ще установи отношения с началниците си, или може би да се покаже от другата страна. Ако, например, ние говорим за жените, а след това те могат да използват тяхната привлекателност. На корпоративните страните трябва да използват правилото за златната среда, това се отнася за абсолютно всички -. Дрехи, културата, комуникациите и други на една вечер в един голям екип от първостепенна важност е възможността за изграждане на взаимоотношения. За тази цел е уместно да се движат, да общуват; ако се използва голяма зала и участниците са разделени на малки групи, трябва да покриете комуникационни повече ленти, движещи се от една в друга в 10 - за 15 минути. Ако има един интересен човек, а след това се върнете към него, да продължат да общуват, обмен на визитни картички. Ако страната има тематичен акцент, е желателно да се участва активно, за да се справи с по-голямата част, да общува с всички, тъй като дейността е основна черта на ръководството.
Често хората, идващи в страната, започват да водят преговори на проблемите на производство, което е грешка. Ако не искате да създадете образ на скучен, тогава не се започне да се говори по тези теми. Оставете, не трябва да се използва за всички корпоративната партия отидете на всички - това би било добрия тон и положително въздействие върху вашия имидж. Много по-трудно да се участва в партиен лидер. Ако по-голямата част се дава възможност да се отпуснете, след това главата си наложих да се запази само в ръцете. Винаги на корпоративни партии се появи подчинени, които искат потупване по рамото, една жена, която също пресече границата с комуникацията и си позволи известни познания. В такива случаи трябва да остане лесно и спокойна, напрежението винаги е очевидно.
Ако контингента е непознат, човекът, който иска да създаде добро впечатление за себе си, че е препоръчително да се използва следната фините допускане до общение. А именно - когато групата започна да говори един на друг, той винаги се вижда лидер, и ако човек иска, това щеше да се обърне внимание на това, той трябва да изглежда в очите на лидера и кима го възприема като го разберат. Лидерът интуитивно се ръководи от тези, които слушат, че неволно повдига рейтинга на този, който слуша напрегнато. Като цяло, корпоративни партита - това е начин за подобряване на ефективността и производителността на труда и желанието на бъдещия комуникация. Това е, умело работи добре, знаят как и да се опитаме да си почине добре и полезно!