Финансова отговорност по време на работа, а ако имах ваканция

"Но след това той отива на почивка, и много дълго ваканция, или болен от дълго време ... През това време е издал заповед, че работникът полага отпуск, и го предава на цялата финансова отговорност за своите началници, и да се запознаят с реда."

Издържан (или не преминава) може да не задължение, и материални активи. Ако TMC не се предава, така че един служител и е на почивка за тях носи отговорност. Особено, ако съхранението на стоки и материали за работодателя да се създадат подходящи условия и достъпа до него е достъпна само за финансово отговорен човек. Ако не е, след това "хит" на служителя.
За да излезете, трябва първо да се измъкнем от почивка или болен. След прилагане на оставка по своя воля "работа" е необходимо 14 дни. Обикновено Скъсването материално отговорно лице извършва опис на стоки и материали за вземане на решение от неговите резултати. След това прехвърля на TMC-приетите от актове на освобождават служители на рецепцията на мястото си или от пожар работници в главата.

"За да подаде оставка непременно от празника."

Мисля, че опис трябва да се извърши преди пусне в отпуска, защото има промяна по нареждане на материално отговорно лице.
Инвентаризация на активите и пасивите

От горните правила, следва, че за по описа отговаря за организацията, а не на работника или служителя. Никой не може да го принуди по време на празниците, за да ходи на работа, за да участват в инвентара. Когато издава заповед да напусне, а след това трябваше да се определи датата на описа и на комисията, и ако това не бъде направено сега. дори ако това ще бъде недостиг, ще бъде невъзможно да се установи с когото тя obrazovalas.Vse въпроси трябва да бъдат разгледани през sud.Rabotnik отговорен за материални активи само, само когато е на работното място, а не на почивка. И аз мисля така.

"Когато издава заповеди за напускане, а след това трябваше да се определи датата на описа и на Комисията."

И това е от това, което трябва да бъде в норма?
От посочените по-горе правила, трябва да сте от задължението за провеждане на инвентаризация, включително когато промените материално отговорни лица. Не е фактът, че по време на отпуск на работника се извършва / трябва да бъде такава промяна. (Но когато уволнението е точно става!). Например, там е пазач на почивка, но работодателят знае, че в определен състав не планира всяко движение на стоки и материали, така че в склада просто близък и печат. задължението на работодателя за осигуряване на условията за съхраняване на стоки и материали, и е предвидено - в инфилтрация на ваканционен период не са фиксирани в пространството, на целостта на заключващите механизми и печатите запазена. Работодателят не е необходимо да се предвиди, че по време на почивката си пазач ще реши да подаде оставка от комфорта на дома си. Но тук е материал, отговорен служител уведомява работодателя за уволнение - след това работодателят уведомява служителя на описа и трансферът на стоки и материали, различни дупки. лице. Служител на договор на пълно матер. дупки мна задължени да го направят. За пореден път, аз не говоря за нормална трудовото законодателство (задължи работника да прекъсне почивката си), както и от условията на споразумението за пълно индивидуалната отговорност на работника, които той трябва да спазва.

Благодаря ти, аз протестира, но договорът беше с един човек, т.е. с мен. Работил съм в клон на Университета в Русия. Така че не е правило на Руската федерация. Btoroy работник, който не се е затворила кранчето в тоалетната, а не непознат, беше с него трудов договор, но на почивката. само е имало нарушение, не е имало трудови книжки в този втори служител и не беше с него документ, подписан на търсене на имуществена отговорност.

Кой ли нещо, което да платя? На базата на какво?

ми счетоводител подадена разписка с размера и настоя, че подписът запознаят със сумата на разходите. и когато е деня S / N, с писмена заповед, подписана от директора, че получавам всичко S / N.

напише декларация "иска да уволни ...

Все още има значение длъжност на служителя в трудовия договор, както и договори за пълния само с работниците и служителите, които заемат определени позиции може да бъде отговорност в съответствие със Списъка на позиции и работни места се заменят или извършва от служители, с които работодателят може да сключват писмени договори за пълно физическо или колективната отговорност, която е одобрена от Руската федерация Mintrura. Този изчерпателен списък. Ако позиции vazhego приятел не е там, работодателят отказва да съд. Имах практика това, което работодателят и ugolovkoy ugrazhal и дори написа изявление, но не се получи. Също така, ако нещо липсваха, в допълнение към подходящите условия на съхранение, работодателят трябва да докаже, все още вината на служителя в това, че тя често е доста няма мозък. И вие можете да се пенсионират по време на ваканция, но трансферът на стоки и материали / инвентаризация, ако е подходящо предизвестие, по-добре е да дойде.

Колеги Всичко отново добър ден.
Въвеждам информация, че аз знам.
Преди да замине на почивка, аз написах писмо до себе си оставят (ваканция и много dlinelny). Ние издал заповед, която е предоставила остави ме и че аз трябва да премине TMC шефа си. Аз прочетох, взе копие от заповедта. Но защо счетоводство не се е изготвен по реда за прехвърляне на стоки и материали, както и в предната част на този опис не се провежда по време на предаването. Достъп до komorke където tsenntosti имат почти всичко, което е надлежно достъп до никакъв обикновено отнема не иска и какво иска. Небрежност от моя страна, разбира се, но не само моя. На моя сайт в момента е друго лице, което действа, и знам, той също така има достъп до стоките и материалите, и никой не украсени. Оказва се игра на думи. Но аз разбирам, че по време на ваканция може да пише в която се посочва датата, на която искам да бъде уволнен. Работодателят е длъжен да ме уволни по мое определена дата. Тъй като дълго ваканция, а ако си спомняте, аз няма да отида. Е, има да ги реши с TMC, дори и по съдебен ред. Нека всички изведнъж някакъв недостиг и се появяват, о, колко трудно ще бъде да се докаже, че съм виновен, че всичко е отишло и работното ми време. Така че аз мисля правилно. Може би съм искал той може да бъде фиксиран процеп документирано?

Точно така, Александър. Приветствам ви! Задължението за осигуряване на безопасността на стоки и материали, се намира на работодателя. От това, което е описано, виждам шансовете на работодателя по съдебен ред да се възстановят някои недостиг -below цокъл. Освен това, положението не е изпълнен от вас, в съответствие с одобрения списък с длъжности. В този момент бележка, като допълнителна предпазна мрежа. И без това, шансовете за работодателя в съда нула.

Напиши изявление относно уволнението.