Финансова отговорност на работника - видове и проба договор

Добре дошли! В тази статия, ние ще се съсредоточи върху материал отговорност на работника.

1. Какви видове МО съществува;
2. В някои случаи, може да се заличава;
3. Как да се възстанови щетите.

Което само ситуации не възникват в хода на обичайната дейност на предприятието: недостигът на склад, увреждане на имущество на работодателя, а другият не е най-приятните моменти. Кой ще обезщети и в какъв размер, ще говорим днес.

Концепцията на Министерството на отбраната и неговите видове

Финансова отговорност - задължение, от една страна, която е сключила договор, напълно да компенсира другата страна за вреди, както е посочено в законодателството.

МО е класифицирана, както следва:

• попълване;
• ограничен;
• физическо лице;
• Отговорност група;
• Възстановимата доброволно (ако страните);
• Възстановимата въз основа на съдебно решение;
• Възстановимата със заповед на главата.

Нека накратко характеризира всеки тип.

Пълен отговорност

Тя се състои в това, което е необходимо на служителя да заплати обезщетение, ако причината за това, без значение колко голяма част от средната си заплата за месеца.

Такъв тип МО може да се приложи към работника, ако:

• Това се изисква по закон;
• Вследствие на резултатите от одита се недостиг място;
• Щетите, причинени в резултат на умишлени действия на работника (The Economist С., тъй като на враждебност към главния счетоводител скрили важни документи, заради това са били осуетени сроковете за отчитане). Въпреки наличието на умисъл все още е необходимо да се докаже;
• Служителят е бил пиян или виждал от употребата на наркотични вещества;
• Служителят е извършил престъпление, което се намира в двора;
• Служителят каза представителят на конкурент за новото развитие, което е нарушил търговска тайна;
• Служителят е на работа в грешното време, и в този момент е настъпила вредата.

Отделно от това, говори за пълен DoD касата. Фактът, че в списъка на основания за извеждането на Министерството на отбраната направи някои промени, които не са непосредствено очевидни. Какво става, ако касата е установено, че липсва, ние ще обсъдим по-нататък.

Освен вече създадените бази, на който може да донесе на Министерството на отбраната, както следва:

• Основанията, които са посочени в договора за пълния МО;
• Основанията предписани в трудовия договор;
• Бази в предписаните вътрешни локални наредби.

Така че първото нещо, което трябва да направи един работодател, най-пълното описание на договора в случаите, когато действията на един служител на компанията може да бъде повреден.

И това е, което ситуацията трябва да бъде включена в договор за работа на рецепция касата за длъжността:

• Откриване на недостиг на средства, които се разкриват след инвентаризация;
• Загуба на пари или друго имущество, поради липса на грижи;
• Лично на плащанията в брой притежавани от Дружеството;
• Провеждане на всички парични сделки в нарушение на процедурата;
• Приемането на касата на фалшиви пари;
• Публикуване пари не е в пълен размер, или в случай на игнориране на командироването.

Освен това, работодателят трябва да направи поръчка, и да го предписва следното:

• Касиер носи отговорност за средствата, които са му възложени;
• Той е обвинен в пълния МО;
• споразумение за пълно DoD ще го подпише.

Споразумението за пълен DoD препоръчва да включва следните елементи:

• Касата се гарантира, че безопасността на ценности;
• Касата ще отговаря дори ако вредата не е причинена от дизайн, но в резултат на небрежност.

с ограничена отговорност

Помислете, какво е това понятие. Например, един чиновник О. решил да полее цветята, застанал на високо кабинет. По време на целия този процес, той се хвърли вода, за да стои на масата в дъното на една копирна машина, която струва 20 000 рубли. В тази ситуация, работодател не може да изисква пълното изплащане на цената, ако един чиновник не е подписала споразумение за отбрана.

В рамките на ограниченията на имуществена отговорност на работника

каза TC България, че с този тип МО служител ще отговаря за вредите, които е причинил, само в границите на тяхната средна заплата за един месец.

Колективният отговорност

Практиката показва, че в момента работодателите предпочитат да се въведе за своите служители индивидуален МО, преработката, както завърши.

По отношение на колектива, нещо за нея договор се сключва с целия екип, така че отговорността все още носи името на бригадата. отговорност бригада е фиксирана в договора и пълна IO са всички членове на екипа.

Ако работниците и служителите са готови да поправят щетите, сами по себе си, а след това работодателят определя колко виновен всеки. Ако повредата е събрана чрез позоваване на съда, съдебната система и да решите колко вина на всеки служител.

Ръководител пълното право не е да се обърнат към съда и да наложи известно възстановяване на работника. В същото време, на работника или служителя може да откаже да изплати щетите доброволно, ако не помисли за себе си за виновен в това.

Когато можете да привлечете отговорност

Служител може да донесе на Министерството на отбраната, ако:

• Налице е факт на действителна вреда;
• поведение или действия на служителите са пряко свързани с последващо увреждане;
• Едната страна е причинил щети на другата страна;
• Все още няма обстоятелства, при които един служител може да бъде освободен от отговорност;
• Ако поради действията на служителите е трябвало да плати глоба.

MO стойност

• Правно - целият процес се регулира от закона, нарушението е изпълнен с липсата на възстановяване на разходите;
• Възстановително - щети, причинени ще бъде възстановена;
• Образователно - заради негативни последици възникне сериозен образователен момент.

Необходимо е да се има предвид, че имуществените интереси сами по себе си не са защитени: това двете страни на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си. Това означава, че работникът или служителят трябва да се прилага за помощ и управление на недвижими имоти, от своя страна, осигурява безопасността на работниците и служителите, като им предоставя необходимите инструменти и документи.

В допълнение, всички условия трябва да бъдат предоставени от работодател за един служител да се запази на имота, който е поверен на него.

Ако служител е в ущърб на компанията, тя е длъжна да го компенсира. Това трябва да се направи, дори ако тя ще бъде предмет на друг вид отговорност. При наемане DoD трябва да посочите в трудовия договор или в приложението към него. Можете също така да се направи допълнително споразумение по този въпрос.

МО ще бъде назначен за служител, само ако това е възможно да се установи вината му в инцидента.

Тъй като търсенето на обезщетение

Възстановяване от сумите на служителите на обезщетение възниква, както следва: първо се тества, резултатите от които е акт или друг вид документ. След това, на работника или служителя, който е обвинен в щети, пише обяснение. Освен това, той може да откаже да го направи, което е отразено в документацията. Служителят трябва да бъде запознат с всички резултати от теста, тя също може да обжалва срещу тях.

Когато вредата е равен на средния доход на работника или служителя за последния месец, ръководителят трябва да направите поръчка за възстановяване на неговата със служителя. Това се прави не по-късно от един месец от деня, в който е бил открит размера на щетите. В други случаи (ако терминът наляво или обезщети работника не иска да) се възстановят щетите, ще бъде изпитание.

Ако и двете страни са се договорили да обезщети възможно придобиването на същото имущество или възстановяване на щетите.

Важно е да се отбележи, че степента на вредите може да бъде намалена. Това може да направи тялото който разглежда трудови спорове.

Обстоятелствата за намаляване на необходимостта от:

• Лошо финансово състояние на работника или служителя;
• Служителят е виновен косвено;
• Работникът - единственият източник на доходи в семейството и така нататък.

Ако работодателят не е съгласен с това, той има право да обжалва в съда.

Няма да бъдат намалени с размера на щетите, ако:

• Служителят е действал с умисъл;
• Работник, преследвана егоистична цел;
• служител на вино направо.

Защита на служителите, които са под 18 години

Разбира се, изключения от това правило е, че те са, както следва:

1. Умишлено причиняване на вреда;
2. На алкохол или други вещества;
3. изправени Извършените такива престъпления.

Трудови отношения с тези служители са регламентирани малко по-различно, отколкото възрастните. Това се прави, за да защити работните граждани до 18 години от безскрупулни работодатели.

За съжаление, тези факти се случват. За да работите с тези лица имат ограничения и забрани. Забранено е да се вземат тези хора да работят в казина, нощни клубове, магазини за продажба на алкохол и тютюневи изделия.

Също така, когато кандидатствате за работа, те не могат да бъдат задължени да преминат успешно теста, те не могат да работят през нощта и извънреден труд. Също така, с отговорност, тя е ограничена от закона. И работодателите трябва винаги да помни това.

Когато Министерството на отбраната управлявал

Такива обстоятелства, посочени от закона са:

• Форсмажорни обстоятелства (природни бедствия, военни действия, неправомерно поведение на неупълномощени лица);
• Необходимо защита (в защитата на атака крадец от бандити);
• Вредата е била получена по вина на работодателя (не разполагат с необходимите условия за съхранение на ценности).

Всички тези фактори ще трябва да докаже в съда, ако работодателят смята, че работникът или служителят виновен.

Казус

Индивидуален предприемач Р. подал иск срещу продавача на неговия магазин VA предприемач я моли да се възстанови от щетите в размер на 93,400 рубли, които се е появила след провеждането на одит. SV подписаха споразумение за пълната защита. Той е на тази основа, заявителят иска да събере дефицит на ответника.

в град П. предприемач градски съд е бил отказан. Съдът мотивира решението си с факта, че одитът е проведен с нарушения, а вредата е причинена поради факта, че продавачът V. на кандидатите даде стоките на кредит за жители и с разрешение на Робърт и този факт е доказан.

Този пример показва, че Съдът не винаги е на страната на работодателя, дори и в случаите, когато е подписано споразумение за общо МО. Отчитат и обстоятелствата, при които е настъпила вредата.

Когато един служител има право да не подпише договора от МО

• Ако основната функция на един служител - за да се поддържа материални активи;
• Преди да бъдат наети на пълно присъствие МО е предвидено;
• Служителят има 18-годишна възраст;
• Заключение на такова споразумение се изисква по закон;
• Работникът е знаел предварително, че е необходимо да се сключи споразумение за МО.

заключение

• Изтеглете образец на договор образец на пълна лична отговорност на служителите
• Изтеглете образец на договор пример за пълния колективна отговорност

Обобщавайки, искам да кажа, че на работника или служителя и работодателя, трябва да бъдем честни един с друг. Това ще позволи да се избегнат много спорове и неприятни моменти. И ако това е изрично, работодателят трябва да се вземат предвид въпросите, свързани с Министерството на отбраната предварително максималните възможни ситуации, да се предпише в трудовия договор или допълнение към него. Ако вредите, причинени на работника, а не договор не е подписан, за да се възстанови най-малкото нещо е невъзможно.