Федерация на независимите синдикати в България - Официален сайт

Интервю на председателя на ФНПР Михаил Shmakov, в-к "Труд" номер 3

Синдикатите са предложили стандарти, които трябва да се работи Bolgariyane

Всички миналата година Федерацията на независимите синдикати в България се проведе под егидата на борбата за достоен труд. Кулминацията на тази борба в Москва се проведе с подкрепата на Международната конференция на МОТ високо равнище за достойни условия на труд.

От концепцията за достоен труд

- Достоен труд - е, преди всичко, безопасност, висока производителност, добре организирана и, разбира се, осигуряващи високо и справедливо заплащане. Това е идеалната иска от синдикатите по цял свят. Постигането на реализация на идеологията на Международната конфедерация на профсъюзите е решил да провежда годишен действие под мотото "За достоен труд!".

За стандартизация

На международната конференция в Москва

На възможностите и проблемите на глобализацията

- Глобализацията - процес, който има и положителна страна и отрицателен. Задачата - да се възползват максимално от положителните аспекти: отворена икономика, възможността за комуникация и обмен на информация, осигуряване на културно сътрудничество. Но това има смисъл, ако глобализацията ще покажете предимствата на практика, ще започне процес на създаване на нови работни места.

На концепцията за достоен труд

За да работи човек в икономиката

- Някои либерални икономисти смятат, че силните институции на представителство на работниците са "окови на краката" на икономиката. Те могат да се разглеждат като те теоретици и prozhektory. Практики, които се занимават с конкретните проблеми на хората, които знаят със сигурност: успех ще само решения, които не идват от финансовите възможности, както и за хората, техните нужди и изисквания, да вземат под внимание тяхното мнение, положително въздействие върху техните семейства и в която хората са ангажирани активно, основно чрез синдикатите. Имат балансиран бюджет със сигурност е важна, но не за сметка на баланса на живота.

Между другото, в противоречие с евтината работна ръка и принципите на пазарната икономика. Работа - живот; той има собственик (самият служителя); в собственика на ресурсите на пазарна икономика, трябва да получават доход (възстановяване на разходи плюс печалба); има това - собственик на "несъстоятелност", работата губи тяхното качество и работа - това е най-важният фактор на производство.

Всички международни трудови стандарти като падежът отговор на конкретна криза - за да се избегне негативния сценарий за в бъдеще. Напротив, пренебрегване на тези норми и достоен труд дефицит - основната причина за всички кризи, независимо от техните форми.

На норми на безопасност

Ние имаме олигарси, които не искат да се подобрят условията на труд и не искам, за да компенсирате в брой, а дори и под формата на допълнителен отпуск, щетите, които причиняват на работника или служителя, като го принуждава да работят в опасни условия. Жалба за завишените стандарти за безопасност и да им предложи да се намали на Министерството на труда. Сигурен съм, че това изменение няма да мине. Всички тези приказки за прекалено строги правила, отразени в крайна сметка в живота на българските работници. Нека сравним, например, колко живее миньор във Франция и България. Тук имате възможност за завишени стандарти за безопасност!

И за сметка на здравето на хората, собствениците искат да продължи да получава печалба. Сега такъв работодател мисли, колко време да си купи яхта - 50 метра, или 100? Ако той ще намали плащанията за вреди, той може да си купи 100-метър. В същото време, той има яхта на 50 метра, той се чувства пренебрегнат сред колегите клас на олигарсите.

На въпросите на миграцията

Ние сме изключително нерешени проблеми с работниците-мигранти. Там са официално одобрени от квотата на правителството, което е около 1,7 млн. Ман. Но освен това, в зависимост от миграционна служба, днес в България са назначени 8 милиона нелегални имигранти, които намаляват цената на труда в страната. Те са готови да изпълняват същата работа както на българските граждани. но на по-ниска цена. Или да получават една и съща сума, но за 12-16 часа. Такива стандарти не са приемливи за нашата страна. Ето защо, ние настояваме, че функциите, свързани с реалната икономическа концепция на трудовите мигранти са били прехвърлени на Министерството на труда. За Федерална миграционна служба трябва да се остави само на полицейски функции. Това открива нелегални имигранти и да ги изгонят от България със забраната за влизане в 3, 5, а в някои случаи в продължение на 10 години. След това можем да говорим за нормалното регулиране на пазара на труда.

Друго предложение на синдикатите, който се подкрепя от Министерството на труда - изискване работодателите да плащат на работниците мигранти, като застрахователните премии, както и за гражданите на България. Това от юридическа гледна точка те могат да получат медицински грижи, обезщетения за инвалидност, пенсии под междуправителствени споразумения. Няма да има дъмпинг на труда в нашата страна. Но днес на български капитализъм се нуждае от мигранти. На първо място, незаконно да ги използват като роби. Те подават в мазета, плащат и стотинка, и супер-печалби от труда прибра в джоба си. Тази порочна практика трябва да бъде спряна!

Основни стандарти за достойни условия на труд в България:

Какво трябва да бъде: да се осигури работа човек икономическа свобода и неговото семейство.

Какво да направите:

1. За да се установи минималната работна заплата на нивото на намаляване на бюджета на потребителите;

2. Задайте на минималната работна заплата (МРЗ) на ниво, не по-малко от минималната работна заплата, установена от федералния закон;

3. Определя размера на възнаграждението, в съответствие с квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на труд;

4. За да се гарантира равно заплащане за труд с еднаква стойност, без всякаква дискриминация;

5. Задайте задължително регулиране на работната система.

Какво трябва да бъде: В предприятия и институции трябва да бъдат максимално възможното време, осигуряване на ефективно използване на знания, умения и умения на служителите, достойно заплащане, възможности за професионално израстване и професионално развитие, мотивацията на служителите за работа, компетентният организацията на работа и почивка, безопасна среда на труда.

Какво да направите:

1. Да организира работното място, снабдени с модерни съоръжения и технологии, за да се отговори на безопасни условия на труд, осигуряване на стабилна заетост и достойни заплати на служител в съответствие с неговото ниво на квалификация;

2. Уверете се, че пълна заетост на населението (наличието на работни места в достатъчно количество, за да искат да работят на трудоспособното население, липсата на дългосрочна безработица, възможност за работа, които искат да дадат работни места, подходящо образование, професионален опит);

3. За да се гарантира стабилността на заетостта на населението (стандартната заетост по трудов договор с неопределена продължителност, сключен със същия работодател, както и осигурява защита срещу неоснователно уволнение, наемането на работа, който осигурява адекватно работник доход, което премахва необходимостта да се търсят допълнителни доходи);

4. Уверете се, че търсенето на български граждани на пазара на труда (на търсенето на пазара на труда на младите хора и оптимизация на чуждестранна работна ръка, осигуряване на непрекъснато професионално развитие на служителя);

Какво да направите:

2. осигуряване на необходимите решения основните (ключови) въпроси в областта на труда и други отношения, пряко свързани с тях чрез колективни договори и споразумения;

3.Guarantee обвързани извърши колективни трудови договори;

4. За постигане на задължителните условия за разпространение на всеки работодател;

5. Създаване на ефективна система за разрешаване на колективни трудови спорове;

6. За да се постигне реално участие профсъюз в управлението на организацията.

Основните приоритети за сътрудничество:

- разширяване на възможностите за заетост и създаването на качествени работни места;