Фалшиви отпуск по болест

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Колеги служител депозирани фалшив отпуск по болест. Ръководство тръби, за да я уволни. По някаква хартия, за да се отхвърли?

Може би за кръшкане? защото тя е отсъствал от работа? И болните донесе, за да оправдае отсъствието му, и тъй като той фалшивите, следователно не оправдателни документи. Toll не забравяйте да поиска обяснение за факта на отсъствие от работа, и да получите доказателство, че фалшив болницата

Служител донесе отпуск по болест, и след известно време той е доказал (заявката е направена в клиниката), че болница менте. Какво наказание трябва да се прилага? Възможно ли е да уволни работник или служител за отсъствия от работа? Какво да правим с този лист? Служител в пояснителния пише, че той е бил сигурен в автентичността на отпуск по болест.

AV Lysakova, OJSC "Ростелеком"

В случай на съмнение в автентичността на сертификата за неработоспособност, подадена от работника или служителя работодателят е длъжен да извърши необходимите проверки и да получи писмено обяснение от служителя. Заключение за фалшив сертификат за неработоспособност трябва да бъде обосновано.

Фактът, на представяне на фалшиви удостоверение за неработоспособност, показва, че работникът или служителят е отсъствал от работа без основателна причина. Отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна) или по време на работния ден, трябва да се счита като бягство от училище, което може да доведе до дисциплинарни мерки.

Меру дисциплинарни мерки, определен от работодателя. Това трябва да се вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.

Взимането на решение уволнение за отсъствия (от ченге. "И" п. 6 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF), работодателят трябва да имате предвид, че уволнението в този случай е да дисциплинира и затова трябва да се придържа към съответните регламенти. По-специално, уволнението може да се направи не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск (чл. 3 на чл. 193 от КТ RF).

Фалшив отпуск по болест, разбира се, не е предмет на плащане.

офицер за бърза помощ персонал
[62 (48,82%) от подадените]