Фалшив отговорност трудов стаж като проверка за броя и серия от заплашва

Работна книга - документ, който взема под внимание опита на служителите. Съответно, книгата ще бъде фалшив дългогодишния проблем, което в крайна сметка се отрази не само на служителя, който го е предвидено, но също така и за тези работодатели, които не са успели да го признае и да го правят в протокола, че отговаря на работната книга.

Разбира се, ако работодателят не е виновен в заговор с един служител, а просто освободен от поглед и не е правилно проверява книгата - наказанието, което не може да получи. Но не и да се превърне в мишена за подозрение за извършено престъпление, по-добре е да се направи всичко както трябва.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Мотивите на работниците фалшиви книги

Кована работа рекорд служител да ви приемат по две причини:

1. Служител добросъвестно при условие, TK, което предполага, че тя е в добро състояние и се излъга за това какво е фалшив, което означава, че не отговаря на установените критерии.
2. Служител съзнателно подава фалшив книга, участващи изцяло в неговата фалшификация или покупка.

В първия случай, ситуацията може да възникне в съответствие с късогледството на работодателя, които са закупили на грешното място под формата на работна ръка и да го запълни. В някои случаи тези форми:

• Ако неправилно пълнене;
• ако не и печата на уволнението;
• при липса или подписа си дешифрирането

по принцип не може да се счита за документ. Ако служителят ви е донесъл това качество на труда, да вземе да аутсорсинг HR е неприемливо.

Във втория случай, работата може да отговори на всички критерии на външен вид, но за да бъде фалшива. Фалшифициране TK може да се появи при работника:

1. Купувайки от неизвестни лица.
2. Според споразумението с работодателя, за които той е работил, но кой му даде фалшива книга, пълна с, както трябва да бъде.
3. С форма самостоятелно закупуване и вземане на запис, с потенциал не щамповане.

В тези случаи, фалшивото се прави умишлено, с цел да се получат документи, отразяващи по-високи квалификации, необходими за трудов стаж или други облаги.

Служителят вярва, че той ще бъде в състояние да влезе подвеждаща и да придобива приоритет на работодателя при разглеждането на кандидатурата му като търсещ работа.

Както фалшифициран?

За да се произведе TK беше достатъчно, за да получите формуляра. Например, преди приемането на новите стандартни формуляри в края на 90-те, началото на 2000-ната - форма могат да бъдат закупени в павилион

"Sojuzpechat" за 37 рубли средно. Много работодатели са вменени на служителите отговорността да приведе своята заетост на работната или форма вложка в труда.

За фалшификация, придобил тази форма, трябва да се намери търговска организация, която систематично се трансформира, за да направи рекорд, след като неговата реализация, но премахването на предишния шрифт.

От този период на адекватен контрол за производството на човешките ресурси не се провежда, някои работодатели се съхраняват печат и да предоставят такива услуги.

В други случаи, след придобиването на празните, организации печат производство - тези услуги не е трудно да се получи, и те не са скъпи. Собственик работа самостоятелно или с помощта на приятели попълнено заглавната страница, направете необходимото влизане и при условие, я вар печат и подпис.

В момента изпълнението на широко разпространеното контрол на измамите по този начин с книги на практика блокиран. Въпреки това, човек, който търгува с такава незаконна дейност, последвана от същия алгоритъм.

Доверявайки се граждани не осъзнават, че книги, придобити чрез незаконен, са коренно различни от реалните елементи. Те са лесни достатъчно, за да разпознае и покаже на собственика на такава "чиста вода".

заверка

ORIGINAL труда, имат определени характеристики, както и методи за защита, чрез които те могат да бъдат разграничени от другите. Въпреки това, един новак работодател или наемане мениджър трябва да знае, че книгите на различните години от освобождаването имат различни характеристики. Проверка на работата книга от поредицата и броя и други характеристики.

Стари TC се характеризират с:

1. Размер 10h14 виж обем. - 40 страници.
2. номер LC точно да показва на 1,5,9,13,17,21,25,29,33,37.
3. Стая е червен.
4. На предния капак на герба на СССР.
5. Всички чаршафите, но последните две, са снабдени с криволичещи водни знаци.

1. Размер 8,8h12,5 виждат обем. - 44 страници.
2. Стаите са големи и те се повтарят на страници 1,3,9,15,19,23,27,31,33,37,39.
3. Series са направени с черна и не - в червено.
4. палто покритие, направени България.
5. Защита под формата на воден знак има комплексна двуцветен модел.

Според тези основни функции, можете да сте сигурни, че оригиналните форми. Освен това, ако имате някакви съмнения, обърнете хартия работа и да обмислят печатница на последната страница. Тя трябва да бъде от следния вид:

Всяка друга печатна преса, за да направи формата, ще бъдат признати като не са разрешени, както и автентичността на книгата ще предизвика сериозно съмнение.

Първият симптом - правно неграмотни Поставеният рекорд, който може да бъде вписан некомпетентен човек. Вторият - присъствието на изтривания, липсата на печат в работната книга или подпис. И най-малкото несъответствие между стандартите следва да предупреди работодателя или на персонала. В този случай, трябва да се провери спецификациите, за да Ви TC за съответствие в списъка.

Необходимо действие при откриване на фалшификати

Ако намерите фалшив - не може да се игнорира този факт, че е необходимо да се действа. В противен случай, нерешени проблеми могат да се завърнат, но последствията ще бъдат по-сложни. Вземете един служител, без да прави запис, не са допустими в съответствие с Правилника за номер 225. Отказът за допускане до работа може да донесе неприятности от стомашно-чревния тракт.

Най-важното нещо - вие трябва да разберете дали работникът или служителят е наясно с факта, че книгата му не е спазване на нормативната уредба. По-нататъшни действия ще зависят от неговото правно положение. Ако той не е наясно с проблема, да се реши, че ще има с предишния работодател или от лице, виновно за документ.

Ако служителят му нетрудоспособност един запис и малко опит, книгата може да бъде заменена с нова. В друг случай, в съответствие с чл. TC 65 България, можете да:

1. На същото място на работа се изисква от работодателя да организира правилно TC или редактирате запис в него.
2. Направете дубликат на ТС.

Тя е много по-сложно, ако работникът или служителят самостоятелно или с помощта на трети лица, произведени документа незаконно. В този случай, трябва да се докладва за инцидента на някой от оторизираните органи:

• полицията;
• до инспекцията по труда;
• прокуратурата.

Ако проблемът се открива след получаване на работника или служителя и прави запис, последователността от действия не трябва да се различават. Отхвърляне такъв служител поради тази причина незаконно.

Едва след присъда за нарушение, може да го уволни, в съответствие с претенция 11, в част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

Фалшив трудов стаж: какво означава това?

За подправяне TC вменява наказателна отговорност:

1. За измама - по чл. 159 от Наказателния кодекс.
2. За фалшифициране и продажба на фалшиви документи - според статията. 327 от Наказателния кодекс.
3. За фалшификация, ако документът е направена официална - според статията. 292 от Наказателния кодекс.

В хода на изясняване на обстоятелствата, се определят причините, които водят до конкретно решение на съда. По принцип, ако действията на лицето, за производство на нелегални трудови книги бяха пуснати на поток - наказанието може да следва строга.

Ако човек извършва на неправомерното използване на закупения документа, за да придобият собственост незаконно приоритети, тя може да бъде подложена на глоба в размер до 80 000 рубли, а тя може да се прилага за принудителен труд за срок до 2 години.

Въпреки факта, че той не се произвежда хартия, той е отчужден в тяхна полза незаконно незаслужено пари.

За фалшифициране и продажба на фалшиви документи наказание могат да бъдат:

1. ограничение на свободата до 2 години.
2. Назначаване на принудителен труд в продължение на 2 години.
3. Арестуването на до 6 месеца.
4. Лишаване от свобода до 2 години.

Официално, в зависимост от степента на участие в процеса на фалшифициране на този вид документи могат да бъдат глобени от 100 до 200, или с глоба печалба СМИК в рамките на 1-2 месеца.

1. Задължителни работи за 180-240 часа.
2. Поправителен труд 1-2 години.
3. Лишаване от свобода до 2 години.

Ако се установи, че работодателят призна грешка, и той не е имал намерение да извърши престъпление, той ще трябва да се подложи на проверка или инспекция на прокурора, инспекторът от HIT, че разкри пропуски в работата с TK и определи пропорционални санкции, в съответствие с нормативните изисквания.

за чуждестранни TK работа

Ако работодателят не е страх от закона, и се надява, че ще извърши - това може да се опита да приложи такъв алтруизъм. Но какво е неговото значение? За повечето работодатели, ако не и лично заинтересовани в подпомагането на този човек, той има потенциал да донесе някои проблеми.

За съжаление, често се държа, ръководейки се от състрадание, а не здравия разум. упълномощените лица са станали жертва на собствената си глупост.

На първо място. няма гаранция, че няколко години след предоставяната услуга, служителят не идват на работодателя и не го изискват, за да се установи практически опит, който ще бъде доста полезно за пенсия.

Дори и ако той няма да постигне успех, работодателят ще прехвърли много неприятни моменти в процеса, както и проверки, които в този случай не могат да бъдат избегнати.

На второ място. той не може да знае със сигурност произхода и историята на заетостта.

Има случаи, когато служители на персонала взеха служители на чуждестранна работна ръка, а по-късно разкри, че неговият собственик вече мъртви.

На трето място. враг, обучение за такива нарушения не може просто да отровят професионалния си живот, но и да се вменява наказателна отговорност за фалшифициране. Обжалване на този факт ще бъде повече от трудно.

заключение

Като се има предвид възможността за нарушения в провеждането на кадровата политика в производството, включително съхраняването на работни книги. уместно е да се предопредели работодателите и упълномощените администрация HR хора от всякакви злоупотреби.

Лекомислие в тази област може да доведе до редица неприятни караница и донесе опасно за формиране на по-нататъшни кариера обстоятелства.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-47-72 (София)
+7 (812) 309-93-81 (София)

Това става бързо и безплатно!

Правен съвет Вашият личен адвокат

Онлайн списание, посветено на вътрешните правни въпроси. Поставили сме си една проста цел: да освободи, надежден и достъпен език, за да отговори на повечето от правните въпроси, които възникват във всекидневния живот.

Получете безплатна консултация в момента:
+7 (499) 703-47-72 София +7 (812) 309-93-81 София останалата региони:
Онлайн помощ

Нова секция