Европейската Медицински център България - преглед на служителите на компанията - Page 3

Там не е и не може да бъде!

Груб отношение към кандидатите. "Аз не се сбогуваме," В края на интервюто. Konahevich за избор на управител на персонал Елена смята, че заплатите на 35 000 хил. Повече кандидати твърдят на месец! Ние трябваше да попълнят формуляр за сигурност. Какво не е ясно! В края на краищата, не беше на работа, и това е просто едно интервю. Много странна компания!

Положителните аспекти на работата много. Аз ще се опитам да изброя поне половината. 1. На първо място сложих нещо, което наистина за мен най-важното нещо - работата на един добър, приятелски екип. Дори и за една голяма заплата не може да работи на друго място. Тук се чувствам като каменна стена, знаете, че по всяко време да ви застрахова, радвайте се във вашите успехи и неуспехи в подкрепата. "

Да започнем с това, че бизнес преди наемане на работа трябва да има за щастие никога не дойде. Беше на изпитателен срок в продължение на 4 дни, от сложността на работата, за мен, тя нямаше представа, но има напълно неадекватна дори главна сестра, отговорна и как тя бе представена. Елена Berezhnova. Изключително неприятен дама с "корона" на главата. През цялото време повтаря, че не уволнен един служител, и почти съм горд с това. "

Аз пиша в този сайт, но аз не съм служител, клиент, както на специализирани сайтове и форуми активно модерирана, защото съдържа нито остаряла информация, или дори празна

Искам да споделя своите впечатления от посещението на пластичен хирург в клиниката Левина Sergeya EMC. Информацията, която преди това бях намерила за него в интернет, оставете най-положителните образи и да се среща с него, аз бях въодушевен, то като се има предвид вече предварително най-добрият хирург и просто прекрасен човек. Колкото повече ми разочарование, тъй като отношението, с което. "

Всички бяло, без забавяне, мощността на плащане, образуват добър отбор, способността да се увеличи не е особено голям, но това е увеличението на възнагражденията в една година. Аз наистина харесвам.

Награда, не е ясно как ще се плаща, а не на правилния подход към управлението на вътрешната промяна.

• Официален заетостта (история на заетостта, платен отпуск по болест, ваканция заплащане) • Преференциална медицински грижи в клиниките на дружествата от Групата за работниците и служителите и членовете на първа линия на семейството • Безплатни годишни здравни прегледи за служители • Субсидии за храна • Предоставяне на униформи (медицински, административни служители) • Стабилни доходи пансион (всички плащания, отразени в сертификата. "

Напълно неадекватно отношение указания на подчинените си - и от момента на избор и се стигне до уволнението. Сложни и объркващи, системата бонус, единствено въз основа на личен вкус, непрозрачни схеми за стимулиране. Спазване на европейските стандарти за работа само с думи, но в действителност - същата bydloprintsipy - работим усилено, като кон, яде като мишка. И жени тук. "

Твърдо "име" на работодателя

Работа EMC контактен център - е дело на един млад, приятелски екип с отлични лидери, които винаги отговарят! Гъвкавото работно време, достойно заплащане, ежедневната практика на чужди езици и реална възможност за кариерно израстване - всичко, което е необходимо на младите професионалисти!

В моята работа аз се радват на удобен график: липса на време, че не е имал време по време на проучването, например, аз започнах да се уча друг език. В допълнение към това - удобно работно време, не попадат в пиковите часове. Също така насърчава приятелски, любезен персонал, всеки се опитва да отида да се запознаем и да не оставят решаването на проблеми.

Намирането на работа в един кол център, аз първоначално мислех, че ще е временно място. Но сега си давам сметка, че за да отидете на друго дружество Аз абсолютно не искат. Мисля, че е невъзможно да си представим по-добро място за работа. Причините са много. На първо място, удобни, гъвкаво работно време - няколко варианта за промени, сред които можем да намерим перфектния. На второ място, компанията бързо. "