Есе еволюция на фордизма - резюмета на банката, есета, доклади, курсови работи и дисертации

възраст "(Age ЗЗДискр от 1975 г.), който забранява нарушаването на правата на работниците и служителите, които получават финансова помощ от държавата. В допълнение към тези федерални закони, повечето държави са приели свои собствени закони за защита на правата на възрастните работници. Някои от тях им се даде по-големи права.

В САЩ, на законодателно равнище се провежда също и регулирането на професионалното обучение. Право "Обучение на работното място", през 1963 г. (Закон за професионалното образование) осигурява федерална помощ за развитието на професионалното обучение.

Законът "За икономически възможности" през 1964 г. (Закон за икономически възможности) се предлага и помощ в обучението и образованието.

През 1973 г. бе приет закон "На обща заетост и обучение", което е предвидено създаването на икономически стимули за борба с безработицата и създаване на условия за подобряване на производствените уменията на търсещите работа (Закон за обучение от 1973 г. Подробен заетостта и).

Въвеждането на минималната работна заплата в страната е обявен демократите по време на президентската кампания през 1936 г. В същото време, през 1936 г. бе приет закон Уолш-Healey, задаване на максималната продължителност на работната седмица и на минималната работна заплата за работещите в предприятията, функциониращи по заповед на федералното правителство.

"Проект за Норми относно отговорностите на транснационалните корпорации и други предприятия в областта на правата на човека" е разделена по раздели, всички девет от тях, имената на всички, няма да изброим [виж. Допълнение 24]. Имаме нужда от точка D, посветена на правата на работниците. Например, Член 5 се посочва, че ПНС ще не се използва принудителен труд (работа вече не се възприема като робот), член 7 от ТНК са длъжни да осигурят условия на труд, които отговарят на стандартите за безопасност и хигиена (осигуряване на добри условия на труд), член 8 гласи, че предприятието плати за работата на служителите в количества, достатъчни за поддържане на адекватен стандарт на живот за тях и техните семейства (добра заплата), член 9, предвижда предприятията да гарантират свободата на сдружаване (приятелството със синдикатите) и т.н.

На горните примери е ясно, че тези две системи са много подобни един на друг. Нека просто кажем, че капитализмът е студентка в теоретичен ниво, но на практическо фордизма.

Пост-фордизма е станала толкова универсална система, че тя може да се използва навсякъде.

Пример 1: В къщата. Използвайки технология линг в дома води до живота на щадящи околната среда, намаляване на енергийната консумация до минимум. Пасивна къща е типичен пример за стройна живот. Пасивна къща, или по-скоро енергийно ефективни къща - къща, в която разходите за отопление на около 10% от нормалното потребление, което на практика го прави променлива. Загубите на топлина пасивна къща е по-малко от 15 кВт. ч / кв.м на година (за сравнение, в къщата на старата сграда на 300 кВтч / m² годишно) и необходимостта от непълнолетен за битово отопление се среща само при ниски външни температури. Т.е., за да направите вашия дом пестелив нужда да се използват лампи, уреди с ниска консумация на енергия, тъй като е необходимо източник на електрическа енергия да се използва слънчеви панели, вятърна енергия. Къщата трябва да бъде построена от екологично чисти материали, които не вредят на околната среда и т.н. [20, c.369].

Пример 2: В медицината. След като сте решили да посетите лекар, ще се озовете в един свят на опашки и непоследователни процеси.

Как да станете здравеопазване, ако беше послушал призива на постно производство? Първо, главният герой ще бъде търпелив, и основни параметри на ефикасност - разходите за неговото време и личен комфорт. За да се измери това, пациентът по стъпка не е нужно да се оттеглят. (За сравнение. Традиционната система на преден план, представени на организацията, които ефективно да "управляват" на пациента се дава съдбата на скитника сред институционалната подраст.)

Системата на здравеопазването се нуждае от преосмисляне на принципа на разделение на секции. Ключови компетенции трябва да бъдат съсредоточени в екипи, съставени от специалисти от различни професии. Идеята е доста проста: когато пациентът влиза в системата, мулти-професионалните екипи (т.е. "клетка", ако езикът на производството в завода) отнема му управление (или нея) и, ако е необходимо, - лакомства, докато не бъдат излекувани.

За да се постигне това, лекарите и сестрите трябва да бъдат общопрактикуващи (не "тесен", както се изисква от традиционната система), така че един малък екип от експерти, е в състояние да реши голяма част от проблемите на пациентите. В същото време, медицинско оборудване: монтаж, лаборатории и оборудване за водене на документацията трябва да бъдат преосмислени. Това оборудване може оптимално да се поберат в системата, тя трябва да бъде на "правилната": малък, гъвкав, бърз и гъвкав, с набор от инструменти, подходящи за всеки отбор, който ще го използва. (Заедно с намаляване на размера на оборудването съответно намаление на разходите и губи значение за проблем ", сто процента употреба".)

Какво се случва, ако философията на постно производство все още са в основата на здравни грижи? Значително намаляване на времето и броя на стъпките за решаване на проблема. Тъй като по-малко информация, ще бъдат загубени при прехвърляне от специалист, който да специалист, качество на услугата се повишава, по-малко ще се правят грешки, намаляване на необходимостта от повторно лечение. Информационни системи и системи за планиране ще станат по-прости. Значително намаляване на разходите за всеки "случай" и цялата система като цяло [20, c.376].

Нека да обобщим. За една модерна производствена система се характеризира с: гъвкавост (компютъризирана производство, способността да се приспособява към различни варианти на същите операции); гъвкави производствени системи, включително системата на производствени цехове, проект и производствена фирма като система от специализирани предприятия; висококвалифицирани работници; използването на творчески и polushablonnogo труда; висококвалифицирана работна ръка на оператора, гледане на производствения процес.

Модерна и гъвкава система за производство е най-удобен за използване от фордизма. Гъвкавата система има някои положителни точки, такива като 1) лесното монтиране оборудване; 2) не е необходимо да се закупи ново оборудване, при започването на нов вид продукт; 3) по-висок процент на производството, чрез използването на роботи, които могат да работят на три смени в продължение на седмици и дори месеци. Предприемачът може да се спестят пари на труда, тъй като производството се контролира от компютър, но икономиката като цяло, това води до увеличаване на безработицата.

Пост-фордизма се използва широко в малки специализирани предприятия (дребномащабни) на стоки и услуги за сегментирани пазари. Пост-фордизма е извън обхвата на националната икономика и националния пазар на световните пазари, е включена в новото международно разделение на труда.

Изследователската работа е опит да се проучи по пътя на развитие на фордизма от произхода му до наши дни. Отправна точка за развитието на фордизма G.Forda свързва с името, който е баща - основателя на системата, а именно той пръв тества системата в експлоатация на централата. В пъти G.Forda като всички предпоставки за възникването на масово производство. Това развитие на монополите и сливане на промишлени и банковия капитал, увеличаване на населението, увеличаване на урбанизацията, появата на нови индустрии, uvelechenie дял на износа над вноса.

Фордизма система е синтез, съхранение на различни идеи, които получиха своето развитие още през XVII - XIX век. Те включват идеята за разделение на труда, Адам Смит, идеята за стандартизация Ela Uitni, на принципа на участието на работниците в предприятие за разпределение на печалбата Роберта Ouena, идеята за ходене колан (конвейер). G.Ford просто финализира идеята за преместване на ремъка. Преди него, на колана ходене използван в тежката промишленост, и се използва, например, в мелничарската промишленост.

Но времето показа, че фордизма имаше редица недостатъци. На първо място, това широко използване на стандартизацията, която е довела до еднородност на продукта, и по-нататък до свръхпроизводство. Много потребители са недоволни това. Ако фордизма има протест, за да се стартира нов продукт производствено предприятие е необходимо да се затвори и отново се превръща, и това е довело до големи загуби. Вторият основен недостатък на фордизма е монотонна работа на поточната линия. Фордизма не се вземат предвид креативността на служителите, работникът или служителят се възприема като робот, който е ясно си върши работата. Масовото производство е преди всичко се интересуват от количеството на стоката, а не на работниците и служителите.

На мястото на фордизма през 1980 - те години. Аз дойдох, за да пускате-фордизма, която коригира недостатъците, присъщи на фордизма. Модерен производство отчита търсенето на всеки човек и се опитва да избегне свръхпроизводството. За пазара става по-наситен с различни стоки настоящото система за производство става гъвкаво. Гъвкавостта се крие във факта, че същото оборудване може да доведе до различни продукти, като промените само компютърна програма.

За разлика от фордизма в postfordism заема централно място хора. Опитът показва, че сплотен екип е ключът към успеха. Сега работникът има право да участва в управлението на дружеството, за да знаят всички текущите събития в компанията. Пост-фордизма отчита творческия потенциал на всеки служител. Много тежка и монотонна работа сега се извършва от роботи, а не на хората. Работата може по всяко време да промени вида на дейност, за да работи беше интересно, а не монотонен.

Както можем да видим, фордизма по време на неговото развитие е претърпял някои промени, което позволява да се преодолеят тези грешки в изчисленията, които са довели до намаляване на крайните печалби и причинени напрежение между собственика на предприятията и работниците. По наше мнение, след фордизма е по-демократична, отколкото фордизма през първата половина на ХХ век.