Енергийна успешна работа в екип

ENERGY УСПЕШЕН Работа в екип

Човешката психология е свързана с енергийните процеси фините, с фините енергии. Тези енергии накиснати целия състав на човека, те са налични и попълнете различен вид човешка дейност, включително човешки поток. От количеството енергия, пусната в работата, неговия успех зависи. Като правило, ако много енергия се изразходват, работата се оказва по-добре, отколкото ако инвестициите не са били достатъчни. Въпреки това, ако голямо количество енергия е в хаотично състояние, това води до конфликти и провала на отбора. Важно количество енергия пусната в работата и нареди й характер.

Около всеки човек и бизнес се развива енергийната обвивка - някои фините сфера, аурата, която улавя тази енергия в някаква форма. Успешно работник - човек със силна, еластична аура, заредена с положителни емоции и ентусиазъм. Неговата аура е добре защитена и перфектно интегрирани в общия поток на енергийните въпроси. Да вземем случая на енергията си и процесът ще спре. Различни енергия и различни хора изпълняват различни функции в групата. Един - това е по-скоро "колективна душа", от друга - страна, третият - на мозъка. Понякога "колективна душа" не по-малко важно от прекият ръководител е. Такъв човек е като това е притегателен център около областта има един вид позитивна енергия, а дори и да е малка специалист, ако възникне необходимост от колегите си, създаване на добра психологически климат. Около лицето се успокои и да се успокои конфликти. И има хора, които имат сериозен, но аурата на конфликта. Като правило, те са много амбициозни, без да се смущава. Порт конфликт психологически климат отбор най-много. Проведените психологически изследвания по темата, какви качества в различни етапи от работата са приоритет. Много от служителите на организациите заявиха, че докато колективната работа на преден план е лично, а не професионални качества, способността да се създаде добра атмосфера и работата в екип. Това е особено важно в колективи на жените, тъй като жените и седемдесет процента от информацията се възприема през призмата на лични отношения с него. Мъжете обикновено са по-способни да абстрактно и да общуват само в случай, често е безразличен, като тях или не, а някои умишлено студено общуват, създават бариера. Личните отношения се появяват, за да ги да работят прекалено, просто по пътя. Жената също е много важно да се възприема като човек, уважаван и обичан. В противен случай той губи своята огън и половина интерес, а след това на целия интерес в случая. Тя се превръща в механичен изпълнител, седи часовника и да направи всички неща чрез сила или омраза. Тя никога не е допринесъл за успеха.

Микроклиматът на екипа е много важно. Аурата му създаде ореол на няколко души, неформалният лидер на отбора, върху която е неговият свят. Тяхната аура може да означава много повече от аурата на официално лидер, който поставя на волята на съдбата.

Ако става дума за аурата на успеха на индивида, а след това лицето трябва да излъчва вяра в успеха: ако той не вярва в успеха на компанията започва, то деморализиращи влияе на шефовете и колегите си, и подчинените. Тя се усеща рязко води до успеха на есента. Най-успешният бизнес може да запълни, ако тя ще се ръководи от песимист и whiner. Ако безнадежден оптимист ще оглави, шансовете, че ще го изтеглят и да го превърне в успех, се покачват рязко.

За да създадете хармония в екипа трябва да "разтвори" много амбициозни служители, за да се елиминира конкуренцията. Често просто седя konfliktantov далеч един от друг, за да им даде различни задачи - да се уверите, че те са по-малко се припокриват. Понякога конфликтите не са толкова много, с различни възгледи, но с разнообразието от аурата психо. Тези хора са просто различно възприемане на света и, ако те не разполагат с гъвкавост инсталация в момента на натискане на искрата. Те са също така по-добре да се пази един от друг. Необосновано хора конфликтни, принуждавайки всички останали се въртят около техните не-бизнес въпроси - са енергийни вампири, по-добре е веднага да отреже, защото дори и с висок професионализъм, те правят повече вреда, отколкото полза.

1. Погледнете внимателно в отношенията в екипа си, опитвайки се да се формулира ролята в него от физически лица. Какво място в екипа ви заемат? Как успешен вашия екип? Какво можете да направите, за да е по-малко слаби звена, работа, за да бъдат по-продуктивни? Основното нещо - да се опита да се зарежда колективната енергия.

2. Ако заема длъжността Главен, че зависи от теб много: може да се разтвори безнадежден отбор, или да го напълни с нови хора, или засилване на нейната производителност проектирана програма за действие. За успеха на най-важното - вдъхновяващо предизвикателство и правилно поставяне на хора.

3. Ако сте изпълнител, можете да най-малко на себе си и непосредственото им обкръжение организира. Опитайте се да се създаде положителна енергия съзнателно, светне за цел и да я запали друга, да се помисли за действие и да стартираме тези механизми. Не забравяйте, че работата в екип умножава ефекта на дейност и нейните трудности. Психологически устойчивост на другите, лични амбиции и разрушителни тенденции - всичко това може да бъде сведена до минимум, ако отборът е настроен правилно.