Емоционалното въздействие - как да получите местоположението на шефовете

Много често силна половина на човечеството притеснявани мисля за ненужно и недопустимо в едно общество, различни емоции. Тази вечна борба, ние няма да се обсъдят мъжкото и женското начало, но все пак да се отбележи един детайл. Това се дължи на способността на жените едва доловимо да засегне хора на емоционално ниво, както и интуитивен (между другото, интуиция, се предполага, че е типичната женска линия) имаше много събития, дори и на държавно ниво. Как иначе да се обясни поговорката "зад всеки успешен човек е умна жена." Както и преди, ние ще се опитаме да се организира по смисъла на цялата информация за емоционалното въздействие.

Какво е емоционалното въздействие? Просто казано, това е начин на комуникация, управление и манипулиране на хората чрез междуличностни отношения и провокации, за да докаже, вътрешните емоции. Такъв начин да се повлияе на друго лице, се използва от мъже, но жените лидери той е по-развитите в организацията. Той се използва, за да се стимулира развитието на служителите, както на професионалистите, за да идентифицират скрит потенциал по-бързо от обикновено, с най-малко усилия. В следствие на тази експозиция следното - екип начело с жени са много по-вероятно да има интрига, ситуацията с обертонове, латентна или прояви борба за титлата на най-добрия служител.

Какви са видовете емоционално въздействие? Първият - се движи напред по един или повече фаворитите. Тези служители биха искали да създаде държава в държавата, а не наистина следват точното изпълнение на работата им. Други работници се отнасят към тях с внимание. Тъй като (според тях) само домашни любимци могат да живеят в мир, а останалите не могат да отворят устата си. Ако разгледаме ситуацията обективно, става ясно следната точка: създаване на заобикалящата ви среда, шефът ви се опитва да стимулира подчинените на по-смели решения, така че те са били в състояние да се открояват от домашни любимци. Така че не се обърне внимание на съветите не излизат навън и да удвои обема на работата Ви и да стане много надежден и отговорен служител. Но директно с лидерите трябва да остане много учтиво, любовно, но не им позволявайте вашата връзка да придобие ярко емоционално. Това не е конфликт, но не и да бъдат приятели, както опозорения фаворит може да ви заплени за шеф и можете да направите в черния списък на нежелани служители.

Какво е в черния списък, вие знаете, разбира се. Неговото творение - вторият вид влияние върху подчинените си. Не, това не е някакъв вид документ, както и списък на тези служители, които са постоянно под натиск от ръководството. Постоянно натякване, проверка, зареждане на работа и критика - това е, което очаква всички в този списък. Много чести стресова ситуация за вас може да се превърне в лишаване от премии, глоби за маловажни нарушения и безкрайни разговори по килима. Казано по-просто, непрекъснато кавга. Естествено, този проблем трябва да се води, но как? Има няколко възможности.

2. Можете да покажете вашия характер и се опитайте да разберете директно какво е причинило такава връзка. То е много лесно да се говори за връзката ви, да попитам защо мислите, че сте персона нон грата. Вашето съобщение за това, което се случва, ще се покаже всичките си гениално природата и искреност, което означава, че не може да бъде обвинен в абсурдни действия. Основното нещо в разговор - не повишавайте тон и да е любезен събеседник.

3. Помолете вашите колеги за последните новини. По-добре е да попитате лоялни към служителите си, те ще бъдат в състояние да обясни позицията си. Може би, това ще разкрие план на някого да те унищожи в очите на управление.

Как да не би довело, не се отказвайте и хвърлят неща вземат разбира се. В противен случай първоначално дребна проблем ще расте ужасно огромна буца на объркване и негативизъм, а ти просто няма да могат да работят в такива условия.

Има обратната ситуация, когато патронът се придържа твърде гротескни виждания за противопоставянето на половете. Тогава мъжете в компанията ще имат същото отношение. За щастие, настоящето женски лидер знае, и с право заема полагащото му се място в света на бизнеса. Противовес на неговото въздействие върху нивото на емоция е самоконтрол. След няколко неуспешни опита да ви направят демонстрация на отрицателни, негативни емоции ще бъдат оставени на мира, се признава по-спокоен, балансиран, и следователно, надежден човек. Може би, да се нарече бедняк, но това е по-добре, отколкото да се занимава с вербални битки. Това се отнася за мъжете, както и следния съвет: кредитната си по пътя към успеха, трябва да бъде "положителен отрицателен", "жена обича ушите" и "усмивка - основният аргумент." Не забравяйте, че в силата си не само да реагира на емоциите на другите хора, но също така и да се опита да повлияе както и, просто спокойно и разумно.