Елементи на BC психология

При изпълнението на служебните си задължения служителят продава един от възможните поведения. От гледна точка на безопасността, важния въпрос за спазването или неспазването на правилата за безопасност на работниците на.

Съответно, този критерий на човешкото поведение могат да бъдат разделени в два класа:

Поведение при спазване на правилата за безопасност (безопасно поведение).

Поведение, без да спазва правилата за безопасност.

В този случай, ключовият въпрос е, защо хората се съобразят или не са в съответствие с правилата за безопасност? Но преди отговора на този въпрос, е необходимо да се помисли за някои функции на човешкото поведение:

съзнателно поведение

За отговорното поведение включват такова поведение, при което човек разбира причините и последствията от действията си, да отправи обосновано избор от няколко алтернативи.

За един прост пример за съзнателно поведение може да се дължи "на дневната ранното повишение, за да се гарантира навременното пристигане на работното място."

За отговорното поведение се характеризира с наличието на възприема поведение мотив. Свързани с вътрешна работа, разходите за интелектуално усилие.

По този начин при изпълнението на поведение в човешкото са както положителни, така и отрицателни стимули.

Демотивиращи фактори разрушават човешкото поведение. В горния пример, те включват желанието да спи, способността да се отложи началото на работния ден по-късно, и т.н.

Положителни стимули, прилагани засили или да прилагат човешкото поведение. В този пример, те включват радостта от срещата с колегите си, повишаване на самочувствието на "всеки ден рано повдигане", заплахата от порицание, че е закъснял за работа и т.н.

В резултат на това с преобладаване на положителни стимули и достатъчно чести повторения, съзнателно поведение, ще бъдат фиксирани и отиде в обичайното поведение, което не се нуждае от човек, на който и да е умишлено или когнитивни усилия. Това поведение в областта на психологията, наречено "навик".

С течение на времето, човек се формира навици на цяла система, която работи само по себе си, без да е необходимо за нашето умишлено намеса. YM Орлов нарича тази система "създание на навик" 1)

безсъзнание поведение

Този тип поведение се характеризира с факта, че лицето не е наясно ръководи мотив, поведението му в дадена ситуация се определя от предварително утвърден начин поведението т.е. навик. Това е навик, в този случай, в безсъзнание сила, вдъхновява действие, което, обаче, не включва нито едно умишлено или интелектуално усилие.

Продължавайки темата за "ежедневно ранно покачване", пример за поведение в безсъзнание могат да служат като "ранно покачване на деня."

За това поведение се характеризира с липса на възприема мотив. В края на седмицата не е необходимо да отидете на този rabotu.Pri въздействие на положителни и отрицателни стимули запазват. Ако липсата на стимули и периодично ще се повтори със значителна сила, навикът може да бъде счупен.

Безопасното провеждане Основи

Ясно е, че за формиране на сигурно поведение на служителите е необходимо, от една страна, значението на информираността на съответствие с изискванията за безопасност и второ, прехвърляне на безопасно поведение в модел на поведение разряд, навици.

От гледна точка на работодателя, за да направите това на:

Като се научат да предадат на служителите значението на личната стойност и спазването на правилата за безопасност.

Генериране на положителни стимули за насърчаване на безопасно поведение, например, чрез създаване на материални награди и наказания.

За да се справи с отрицателните стимули, които разрушават навика безопасно поведение.

Имайте предвид, че навик безопасно поведение може да се генерира само когато служителите системно повторение на безопасно поведение.

От гледна точка на работника или служителя да се развива положителни навици на безопасни условия на труд трябва да се ръководи от следното правило 2). валидно за всяка дейност:

Все пак, това, което ние трябва да помним, също е вярно:

ако по-рано приятно изживяване странно започва да се комбинира с неприятни усещания, а след това постепенно и тази професия става неприятно.

Причините за неспазване на правилата за безопасност включват следното:

Липса на информираност на служителите на лична стойност на безопасно поведение.

Липсата на безопасни навици на поведение, или, още по-лошо присъствието на изградените навици не са безопасни поведение.

Юри Орлов Себепознание и самообучение на характера.

Инструменти на страницата

Освен ако не е посочено друго, съдържанието на този уики е лицензирано под следния лиценз: CC Attribution 4.0 International

Начална страница

Nextcloud

Ampache

поща

cGit

Книги

Изтегляне