Електронен фиш

БЕЗ фиш не

Съответно ч. 1 супена лъжица. 136 TC България в изплащането на заплатите на работодателя трябва да уведомят всеки служител в писмена форма:

• за компонентите на заплатите в резултат на него за съответния период;

• за размера на други суми, начислени на работника или служителя, в том H. От парично обезщетение за нарушаването на крайния срок за работодателя за изплащане на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения и др..;

• от размера на основанията и направени удръжки;

• Информация за общия размер на пари, за да бъдат платени.

За информация за компонентите на заплатите трябва да бъдат докладвани на работника или служителя, като му даде фиш. Формата на този документ е разработен независимо от работодателя (при спазване на изискванията ч. 1 на чл. 136 от Кодекса на труда) и одобрен със становището на представителния орган на работниците и служителите (ако има такива) (чл. 2, чл. 136 от Кодекса на труда).

Фиш форма може да бъде одобрено със заповед на работодателя, или да се добави в местен нормативен акт, който установява системата за възнагражденията в организацията (например, до позицията на компенсацията на заетите лица).

Работодателят е длъжен да представи фиш на служителите, за да могат да получават надеждна информация за заплатите им. Целта е да се следи за спазването от работодателя на условията на труд, предвидено в трудовия договор.

КАК ДА ИЗДАВАТ фиш?

Може да се изпращат по електронна поща

Процедурата за издаване на служителите фиш, когато заплатите на трудовото законодателство не е инсталиран. Следователно, работодателят трябва да определят самостоятелно и да го коригираме в нейните вътрешни документи.

Например, такава заповед може да се зададе в местен нормативен акт, който определя формата на изчисленото листа. Това се потвърждава в техните обяснения и експерти Rostrud [1].

Министерство на труда експерти [2] смятат, че е възможно. Според тях е необходимо по реда на съобщаване на съставните части на заплатите на работниците, за да се определи:

1) в трудовия договор;

2) колективния трудов договор;

3) местен нормативен акт на работодателя (например в реда, от позицията на главен изпълнителен директор да предостави на служителите фиш).

Ако фиксирания ред предвижда служителите посока фиш по електронна поща, да не нарушава разпоредбите на чл. TC 136 България (Пример 1).

Съдебна практика също потвърждава валидността на прилагането на този метод за уведомяване на служителите част от заплатите им. Съдиите не виждат нарушение на изпращане фиш чрез електронна поща. [3]

Процедурата за издаване на служителите фиш може да бъде регистриран в местния нормативен акт или колективен трудов договор, по-подробно.

Възможно е, че в организацията на работниците, които не са свързани с работа на компютъра (например, персонал по поддръжката - техници, чистачи индустриални и офис помещения и др ...). В този случай е възможно да се предоставят различни начини за издаване на изчисление листа (пример 2).

С регулиране на местния колективен трудов договор процедура по издаване на уреждане листове за създаване, на работниците трябва да се запознаят с ръка (гл. 2 ст. 22, гл. 3, ст. 68 LC RF).

Можете да се запознаете с помощта на специална програма

Поради факта, че трудовото законодателство не урежда процедурата за уведомяване на работниците и служителите за компонентите на заплати, работодателите могат да използват различни начини за представяне на служителите фиш.

Организацията може да се възползват от тези възможности запознаят работниците с угарката заплащане:

а) предоставяне на достъп до специална програма, за която се дава на всеки служител име и парола;

б) предоставянето на достъп до личната ви проучване работник в интернет.

Тя не е призната от съдилищата като нарушение на настаняване фиш за заплати в електронна форма:

Тези начини за изпращане на служители съдилища е съвместимо с изискванията на трудовото законодателство.

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката