Екскурзия за своя сметка през 2019 г. - собствени средства на работника, като на въпроса
Trip нарича официално пътуване, което изпраща персонал за изпълнение на конкретни цели и задачи. Поради факта, че работодателят на работника или служителя изпълнява задачи за организиране на някои плащания, наложени.
Те включват не само заплатите, но и възстановяване на някои разходи. че служител може да пострада по време на пътуването.
- плащане за транспорт до мястото на командироването и обратно;
- наемане на жилища;
- други разходи, необходими за изпълнението на работата;
- Дием.
Въпреки това, в някои случаи, една компания може да не компенсират част от разходите. След това пътуване услуга ще бъде за сметка на работника или служителя.
Доскоро като причина за изпращане на един служител в командировка, това е работа на услуги. Въпреки това, след промени в законодателството, документът премина в категорията на допълнителни документи.
Сега причината за това, че компанията може да изпрати един служител в командировка, е заповед. Тя публикува директор на компанията, на която едно лице работи.
Това ли е законно ли е?
Ако сте приели фразата буквално, и служителят ще бъде изпратен в командировка за своя сметка - че действието ще бъде напълно незаконно.
Трудовото законодателство в този случай, очевидно, ще бъде на страната на работника или служителя, тъй като той не трябва да се харчат собствените си пари за извършване на интересите на главата си.
С израза "бизнес пътуването се дължи на работника или служителя" на е един вид бизнес пътуване, служителят плаща от джоба не е цялата сума, а само част от разходите. Например, закупуване на билети, настаняване под наем или придобиване на храните. В този случай, работникът или служителят е длъжен да пазите всички касови бележки и документи, удостоверяващи обстоятелствата по себестойност.
След завръщането си, служителят трябва да предостави на главата на всички документи относно разходите.
Въз основа на това, служителят получава плащане. което напълно компенсира разходите, направени от тях. Но има случаи, когато компаниите отказват да възстановят пълния размер на разходите.
Най-често тя се опитва да се обясни факта, че хартията не отговарят на определението за стандарти. Такова поведение от страна на работодателите е и незаконно.
нормативна база
Пътните условия на всеки работодател е индивидуално. Въпреки това, той все още трябва да се придържат към определени правила, които са установени от закона, по-специално глава 24 TC България и правителството на Решение номер 749. Тези разпоредби ясно определени условията бизнес пътувания.
В същото време, компаниите могат да определят някои условия за отпускане на обезщетение. По този начин, работодателите имат право да:
- установено високо ниво на дневна;
- откаже да плати за пътуването с такси, или обратно, да бъдат включени в отделен раздел;
- за да се установи определен ред на обезщетение в случай, когато се раздават билети;
- определяне на възможността за резервиране стаи в хотели.
Но във всеки случай, в съответствие с параграф 10 от посочения указ на правителството да задължи работодателя да предостави своя служител аванс, който може да изплати всички предстоящи разходи.
В същото време, за да се осигури доходи на наети лица, е необходимо да се издава редица документи, което може да отнеме повече от един ден. Има случаи, в които работят пътувания са спешни и счетоводители просто не разполагат с време, за да се подготви документация.
В такава ситуация има два варианта. Или пътуване се плаща домакин, или прави бизнес пътуване за своя сметка на служителя. Последният вариант е все още незаконно. Въпреки това, неговата практика е често срещано явление, дори и в държавните предприятия.
Екскурзия за своя сметка
Екскурзия за своя сметка може да се направи само от Дружеството. В този случай, плати за пътуването може да пращате както и получаване на страна. На този резултат ясни ограничения, предвидени в законодателството.
Това означава, че работникът или служителят трябва предварително да е финансово стабилен в своите "пътешествие".
За своя сметка един служител
Както може да се разбере от предходните раздели, изпращане на работника или служителя в командировка, дори да се предположи, че ще изплати само част от разходите, това не е законно. Дори и след това парите ще бъдат напълно възстановени за него.
Как се прави бизнес пътуване плуралистична в основното място на работа? Вижте тук.
Как се кандидатства?
Поради факта, че пътуването се дължи на работника е незаконно да издаде такова пътуване невъзможно.
Ако властите искат да отправят работник в работен пътуване - че той трябва първо да произведе серия от действия и подготви пакет от необходими документи.
Според закона, така че пътуването е било законно, е необходимо, че поръчката е присъствал в компанията.
Тя ще бъде основание за извършване на пътуването и ще съдържа цели, които трябва да бъдат постигнати на работника или служителя по време на пътуване.
Ако условията за пътуване ще бъдат направени никакви промени - те също трябва да присъства в местните актове на организацията.
Поръчайте на извадка от работника или служителя да изпрати мисия тук.
съгласието на служителите
В случаите, когато един служител предложи да отиде в командировка за своя сметка, той има пълното право да откаже. Въпреки това, някои мениджъри прибягват до трикове, за да се избегне връщане.
Например, някои работодатели в преследването на печалба по време на пътуването, които се опитват да изпращат служители в неплатен отпуск. Други са принудени да напише декларация, в което се посочва съгласие на работника или служителя да извършва разходи, без възстановяване. Но в първата, че и в двата случая, действието, като компанията ще бъде незаконно.
В случай на обикновена разходка, служителят дава съгласието си при подписване на трудовия договор с организацията.
Той е там, който съдържа информация за възможната поява на бизнес пътувания. Но има и няколко изключения, които изискват допълнително съгласие на работниците, като например бременни служители в командировка.
Основният документ, който изисква за изпращане на един служител в командировка, е заповед. Състои се от институционализирана форма "Т-9".
Ако няколко души отиват на екскурзия, можете да използвате променен вид - "Т-9a". Тя ви позволява да се направят няколко души.
Призовката съдържа:
- Име на работниците и служителите;
- цели и задачи на мисията;
- времето за пътуване.
В допълнение, той ще предостави информация за това как е чия сметка на работника или служителя ще живее (приемане или предаване на страна).
Дори и в случай, когато един служител получава точното количество от него, той трябва да запази всички постъпления от покупки.
Това е необходимо, за да се гарантира, че при пристигането си, че ще се направи отчет. потвърди размера на разходите и да се върне неизразходваните средства в брой.
Отговорност на работодателя
Ако установите, че компанията изпраща служителите си да пътуват за своя сметка, работодателят трябва да носи отговорност за това. В основата на наказанието ще бъде резолюцията на правителството № 749.
Според нормативните документи, шефът ще бъдат държани отговорни в член 236 от RF на LC.
Според нейния работодател ще бъдат задължени не само да компенсира разходите за служителите, но и да му плати за всеки неплатен ден от 1/300 от цената за рефинансиране.
В допълнение, лидерите и наложени административна отговорност. То се изразява в прилагането на санкции. Техният размер може да варира от 30 до 50 хиляди рубли. Но това не е всичко.
Ако съдът ще докаже, че е направена провала поради егоистични цели, на половин милион глоба ще бъде наложена на работодателя или на дружеството.
В най-лошия сценарий, работодателят няма да може да държи на ръководна длъжност.
дали платен отпуск по болест по време на бизнес пътуване? Информация тук.
Как се изчислява заплатата по време на бизнес пътуване? Подробностите в тази статия.
Възможно ли е да си възстанови разходите?
Въпреки факта, че наказанието е доста тежко, някои работодатели все още поемат риск, надявайки се да правна неграмотност на своите служители.
Ако служителят е съгласен, има два изхода от събития: или парите възстановени за цялата сума или плащането се провеждат частично или напълно.
Ако работодателят реши да мами на работника или служителя, той има право на достъп до съд. Ако има достатъчно доказателства, адвокатите ще помогнат на работника или служителя да върне парите, а работодателят ще бъдат наказани в съответствие със закона.