едностранно

Досие "HS"

Конституционният съд посочва, че "залегнало в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на България права на собственост, за да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията. без обосноваваща необходимостта от такова решение, насочено към прилагането и защитата на правата на собственика да притежава, да се използва и да се разпорежда с имуществото си, включително и на безплатно ползване на собствеността им на предприемаческото и не е забранено от закона на икономическата активност, която се определя от законодателя в конституционно значими цели ".

Решенията на Конституционния съд на България показва следното: "За да се признае на разпоредбите на параграф 2 от член 278 от Кодекса на труда на Република България. не противоречат на Конституцията на Република България. "

Николай GIBIN, адвокат:

- Кодексът на труда дава достатъчно възможности да се отърве от невнимателно служителя. Виж член 81 от Кодекса на труда, който предвижда различни случаи на уволнение на служител, който не е доволен от основателя. Има редица причини, дадени за прекратяване на трудовия договор от работодателя. По мое мнение, използването на член 278 е някак си недостойно. Оказва се, че искам - уволнен. Това е всичко. Ако копаят по-дълбоко, има почва, например, за данните за плащане. Днес, на главата говори по време на среща с критиката, но утре го освободи по чл. Теоретично е това не може да бъде? И имайте предвид, че всички закони в областта на правото. Знам, че случаите, в които уволнените хора на пенсионна възраст, красиви, напълно дееспособно служители - според същия 278th. Мисля, че е време да се депутатите да повдигне въпроса за целесъобразността на съществуването на член 278.

Людмила Kalmykov, директор на училище №5, Фролово:

- Мисля, че уволнението на директора определено трябва да Магия, за да твърдят, - това, което е сторил? Когато това се стига до главата, с определени качества, това "шокова терапия" - е просто демонстрация на неуважение към професията и на хората.

Олга Иванова, директор на училище №4, Калач на Дон:

- В случай на прекратяване по силата на член 278 нарушени граждански права. Според 278th не е просто отстранен от поста си - мъжът внезапно показана вратата. И какво следва? Например, в един малък град като нашия, просто се опита да си намери работа! Не, не е в ръководството, само на училище, да останат в професията. Това е почти невъзможно. Аз вярвам, че, като отхвърли главата, е необходимо да се обоснове, за това, което наказани грехове.

Хелън Belkin, майка на много деца:

- И защо не уволни директора, ако тя е лоша директор? Понякога е много трудно да се докаже. Училището може да спечели безвъзмездна финансова помощ, както и на директора не е любов децата си.

- Разберете правилно. В последните шест месеца страдах без работа. Едва уредени на специалност. Без самото училище не може да си представите. И аз не искам да бъде принуден да излезе отново - така обяснява нежеланието им да "свети" име. Гласът се чувства уморен и почти безразличие.

- Опитвайки се да се възстанови справедливостта, аз загубих всички съдилища местна власт. Той обжалва пред Върховния съд. Това е последната ми надежда.

Ситуацията, в която се оказа една жена, по мое мнение, е обществен контрол.

Така че, ето нейната история.

В екипа за дълго време не е имало конфликт. Училище живели чудех развита. Дори и когато започнахме да брои заплатата в съответствие с новата система на заплатите, иновациите не се дължи на психологически напрежение и някои кавги - съгласен, тя е и за нещо говори.

Тя започна с малки неща. Изведнъж, в един от брифингите, беше заявено, че в нашето училище в най-мръсната част на сайта. Повече - повече. Случило се така, че почти на територията на двора на училището магазин за хранителни стоки, където те продават алкохол и цигари. Ръководството на магазина, никой не твърди, че не е, но нашите училищни - санкции и наредби.

След това се е случило на инцидента. Старши класове подреден отидоха на кино, където се е случил инцидентът е неприятно, един от студентите (за щастие, от друго училище) провокира бой. Нашата учителка се опита да се намеси, не е пострадал. Действах според закона и докладва за инцидента на прокурора.

Това не прощава.

Сбиване участваха деца от двете училища. Но порицание ми обявен сам. За това, казват те, децата отидоха на кино "по време на училище" (е "забравил", че кампанията се провежда в рамките на регионалната действие).

Аз не споря, но все пак много съжалявам, че не е подал съдебен иск срещу премахването на порицание. Исках толкова много да се повярва, че всичко ще бъде наред.

От този момент започнах да наистина сериозни неприятности. Боли ме да си спомня скандалната лудуват около моето име. Един след друг се посипа анонимни жалби.

Училищните инспектори започнаха да посещават често: десет проверки за пет месеца! Тези системни внезапни проверки дадоха нищо.

И кой точно не проверява училището! Регионалните структури, прокурори, пожарникари, полицаи.

Материалните ценности бяха на мястото си, всичко в изправност, се използват в процеса на обучение. Не са открити финансови нередности. Документите са в ред. Индивидуални коментари относно провеждането на производства, под формата на някои поръчки.

В резултат на това имам две забележки - по един за инцидента в театъра, а другата - за просрочени споразумение с основател и харта, която не е одобрена от един и същ основател.

Всеки адвокат ще потвърди валидността на решението на упълномощения орган, който е наистина въз основа на параграф 2 от член 278 от Кодекса на труда едностранно да прекрати трудовия договор с ръководителя на подчинените институции. И умишлено му решение да се освободи от, да речем, на административната тежест.

- В нашата индустрия, всеки си спомня бурните събития в Самара, преди няколко години, когато вълна от съкращения подкоси принципи. Някои от тях се опита да се защити и дори отиде в Конституционния съд. Синдикатите са тясно запознаят с тези материали. Като правило, мениджъри, засегнати от 278-ма статия, е възможно да спечели делото, само ако процедурата е нарушена, например, не са платени обезщетения в размер на заплатата три месеца. Но за да оспори самата логика на решението, за да повлияе на това обикновено не е възможно.

Да помислим. По това време законодателите са решили да защитят собственика. И ние се разберат причините. Той очаква ситуация, в която основателят няма друг начин да се отърве от невнимателно, нечестен мениджъра. По смисъла на член 278 от Кодекса на труда, очевидно, в това: не е възможно да се докаже, но можете да се отхвърли.

И сега въпрос: добре, че уволнението на шефа на персонала не е дадено никакво обяснение? Дали това води до подобряване на ситуацията, независимо дали се подобрява настроението, атмосферата?

- Така например, в горния историята ни поискаха поддръжници уволнени директорът с въпроса, защо и за какво са наказани бившия им лидер. Отговорите те получиха никъде. Това води до липса на доверие, на първо място на основателя, - заключава Лидия Нестеренко, и е трудно да не се съглася с нея.

Липсата на разбиране на хората за това, което се случва, вместо да ферментира и вътрешен протест, а не стабилност и ред.

Не всички мениджъри, които са паднали под 278-ри, трябва да се оправдае и да се борят за тяхното възстановяване.

Аз не се съмнявам, че много читатели помислили и за другия. Ръководството, за разлика от "дъното" neryadovye заплатите и правомощията. Трябва да плати за всичко в този живот, включително и привилегии, мнозина биха казали.

След това предлагаме просто мисля за интересите на производството: дали лидерът е отговорен да работи с пълна отдаденост, а не от позицията на мощен, знаейки, че може да бъде, че е лесно да се премахне, дори и въпреки успеха на натоварени институции? И постигане на отбора, по-специално на същите спечелиха безвъзмездните средства ще бъде да не са аргумент в своя защита.

Общински и държавни образователни институции, между другото, в този смисъл, най-лошото от всичко, са защитени.

И това е вярно, защо?

Чия отговорност на правителството на реда и сериозност - "защита", банка или в училище?

Има ли смисъл да се преразгледа 278-ми статия?

Очевидно е, че тази форма на освободителните лидери може да доведе до злоупотреби на старата българска традиция, описана една класика - "poradet родния малък човек", за да я освободите под чуждо място. И там. не може да се грижи по-малко.

Така че независимо дали или не да напусне статията в Кодекса на труда?

положение