Един допълнителен ден за почивка на донора, портал на човешките ресурси

Днес служители на организации на различни нива се все по-често започнаха да действат донор на кръв и неговите компоненти (всяка по свои собствени причини) и затова е естествено да този въпрос трябва да се разбере. Какво произтича от отговорността на работодателя в това отношение? Възможно ли е да се забрани на работника или служителя, за да дарят кръв и нейните компоненти? Какви гаранции, помощи и обезщетения при условие че тези донори?

Съответно ч. 4 супени лъжици. 1 от кръводарител може да бъде всеки гражданин, който е навършил 18-годишна възраст и премина медицински преглед. Ето защо, всеки работник - потенциалния донор (с изключение на лицата с влошено здравословно състояние и непълнолетни лица).

Лидерите на предприятия, институции и организации, командирите (началници) на военни части по силата на чл. 6 от Закона N 5142-1 трябва да:

да получат временни обезщетения при всички видове заболявания в размер на пълната заплата, независимо от трудовия стаж;
по приоритет разпределение на мястото на разрешения за работа или учебни за преференциално балнеолечение.

Какво трябва да предостави на работодателя в съответствие с чл. 186 TC RF:

напускане на работа в деня на дарение с средното заплащане и заетостта;
предоставяне на допълнителен ден за почивка, със средна заплата.

Работник донор има право на цялата създадена изкуството. 186 TC България гаранции и компенсации, независимо от това дали той преминава кръвта или неговите компоненти за пари или безплатно.

Ако се получи такава молба, че е необходимо да издаде заповед за освобождаването от работа. Няма единна форма, така че това е публикувано във всякаква форма.

Потвърждаване на сертификат кръводаряване е във форма N 401 / N 402 г / или кръв, идваща от институциите на медицински услуги (офиси и станции за кръвопреливане). форми справка с данни, одобрени от Министерството на здравеопазването на СССР Ордена на 07.08.1985 N 1055 "за одобряване на форми на първични медицински данни за институции кръв услуги."

В съответствие с чл. 186 TC България в деня на кръводаряване служителят е освободен от работа, защото след здравето на вземане на кръвната проба може да се влоши и се наложи да си почине. Но има и служители, които не се нуждаят от почивка и за няколко часа, след като даде кръв, те могат да започнат изпълнение на служебни задължения. Ако един работник може да се захващаме за работа, а работодателят смята за необходими за нейното присъствие на работното място, те могат да се съгласи да дойде на работа.

Забележка: В деня на доставка на кръв и кръвни съставки донор не мога да отида на работа, когато един работник, ангажиран в тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Кодекс на труда позволява на работниците да ползват допълнителен ден за почивка през останалото време през годината, след като функция донор и да го отдават на платения годишен отпуск (чл. 4, чл. 186). За да направите това, служителят предоставя на ръководителя на изявление за прехвърлянето му.

Не забравяйте, че на работника или служителя, който има титлата "Почетен Донор България", може да ползва платен годишен отпуск, в удобно време на годината за него (чл. 11 от Закона N 5142-1).

Пример заявление за отлагане на ден за почивка:

Въз основа на тази декларация е издадена заповед под формата на T N-6.

Листът време (Форма N N Т-12, Т-13) на ден е обозначен с буквата "OB" или цифров "27" (допълнителен платен ден).

Много често, работодателят поставя въпроса дали тя е длъжна да осигури допълнителни ваканционни дни на служител, който преминава кръвта през периода на платен годишен почивка или бизнес пътуване?

Ако кръводаряване се провежда в почивен ден или официален празник ден в периода на бизнес пътуване, можете вместо това използвайте служител на деня, в който се дава на ден за почивка. Ако служител дарената кръв по време на платен годишен отпуск, още един ден на почивка, се прехвърля по искане на служител на следващия ден. Един допълнителен ден за почивка при условие, и ако работникът или служителят е в отпуск по болест, но ние говорим за случаите, когато работникът или служителят сам болен, ако болницата е предвидено, например, се грижат за болно дете, правото на допълнителна почивка там.