Един добър шеф и десетките си признаци
Това със сигурност ще бъде една добра хипотеза, ако кажем, че по-голямата част от мениджърите считат себе си за да бъде добър шеф. В крайна сметка, всеки един от нас са били откровено лоши управници, и никой не обича да работи за тях и никой не иска да мисля, че е един от тези лидери. Но в действителност, не всички шефове са едни и същи, а сред тях има и такива, които може да се нарече лошо. И един от тях, за съжаление, не може да ви.
Но не се притеснявайте: има десет лакмус, който ще ви помогне да определите дали вашите служители имат добра боси усещане.
1. Вие сте възприемчиви към това, което може да донесе на компанията подчинен
Повечето шефове знаят, че когато те наемат някого, те ще получат по един умен човек екип, талантлив, предприемчив и способен. Дори ако подчинените не могат да имат необходимия опит в определена работа, те могат да предложат идеи, които ще се появят в резултат на факта, че те ще разгледаме работата от различен ъгъл. Трябва да признаем и уважаваме приноса, който те правят, така че те да се чувстват ценени служители и да споделят своите идеи с вас.
2. Вие сте по-горе дребни схватки
Всички знаем, че постоянното дребни караници и офис афера се случи по всяко време и навсякъде. Bad често е главен герой в такива ситуации, и повече от това се отнася към тях като средство да се повлияе на тези или други служители. Добрият шеф знае, че работата си - не само за да се избегне, попадащи в такива интриги, но и предотвратява появата им, тъй като "много пари обича тишината" (с), и високо качество на бизнес може да се извършва само когато хармонични и стабилни отношения в екипа.
3. Вие - признат лидер в отбора
Вие - главата на работниците, а не техен приятел (въпреки че, разбира се, можете да се сприятеля с подчинените си - това е друга история). Вашата задача и цел - да служи за пример, за да го визуализира в лицето му, както и да се мотивират хората да последват примера им. Ами, знаете ли, правя всички неща, които обикновено се прави лидер.
4. Знаете ли какво е необходимо забавно
Един добър мениджър знае, че на работното място, която носи скука - това е атмосферата, в която да получите най-добрите резултати от хора е почти невъзможно. Разбира се, основната задача на хората - за да получите пари за работата си, но освен това, те също искат да усъвършенствате уменията си, да научите нови и не се отегчават и имат добро време. Оставете ги, това означава да се създаде по-интересен, творчески и забавни работно място, което значително ще подобри морала на хората, а оттам - на тяхното изпълнение, и следователно - на растежа на компанията.
5. Имате ли е грижа за кариерното развитие на служителите си
Лошите шефове не дават техните възможности за работниците и служителите, за да получите по-интересна и предизвикателна работа - лошите шефове дори могат да изпращат в таблица добри проекти. Този подход може да доведе - така че винаги има такива резултати подход, при голямо текучество на персонал наистина добър и от кадри.
6. Имате ли време за това да се установи правилно своите служители
Добър шеф знае, че е изключително важно да се инвестира в своите служители, а не само в на професионалистите, но и в тяхното личностно развитие. И още по-добре - да има и да проявяват интерес в личния си живот. Особено, не е трудно, например, за да представи малък подарък офицер, който се случи в живота на едно голямо и важно събитие. Или дори само един рожден ден.
7. Не избършете краката си върху подчинените
Добър ръководител (както и всеки интелигентен човек) знае, че морковът винаги дава по-добри резултати в сравнение с пръчката - особено в дългосрочен план. Ето защо, ако сте добър шеф - вие не вика, не се карат или да заплашва. Можете уважение и симпатичен. Разбира се, вие може да бъде трудно и дори жестоко, ако е необходимо, но - това е по-скоро изключение, отколкото правило.
8. Спомняте ли си какви са вашите служители - хората,
Винаги добър шеф разбира, че неговите служители имат живот извън офиса. Например, един шеф с разбиране реагира на факта, че работникът или служителят трябва да тръгне по-рано, за да получите на лекар или по причини, свързани със семейството си.
9. Винаги са наградени за добра работа
Дори ако бюджетът ви не позволява ексцесии, можете да бъдете сигурни, че имате голям шеф, ако ви възнагради хората за тяхната работа. Това може да е малък бонус или допълнително почивен ден, или допълнителни дни отпуск, или билети за някои събития, спортни или не - това няма значение, най-важното, че това е награда за добре свършената работа.
10. Вие обичате вашите подчинени
Никой не се отнася добре към властите, които не харесват. Добър шеф винаги се получава подчинена позиция и е в състояние да стимулира растежа - е просто, защото служителите обичат да работят с властите.
Още по темата
- 14 книги, които насърчават развитието на лидерството
- Как да не убие нови идеи и техните носители
- Как да не изгори на кормилото
- Диригент, vaccinators, благодетел и презастрахователи - които са на шефа си?
- Псевдо-насилствени дейности като мениджър по продажбите
- Как да спечелим пари, като служителите щастлив
- Какво вътрешен проблеми управлявате времето си?
- Четири стъпки, за да убеди събеседника
Лично аз мисля, че началникът трябва първо да се мисли за развитието на успеха на компанията, въпреки вътрешните и външните фактори. Само в този случай, за да бъде по-справедливо да се колеги и да бъде готов да помогне на новите рамки.
Може би шефът първо трябва да се мисли за развитието на успеха на компанията, както и добър шеф, на първо място, да се мисли за отбора, защото без добър отбор, не е възможно да се създаде успешна компания.
Съгласен) Необходимо е да се мисли по-дълбоко. Направете си план за един месец - не е толкова трудно, ако стиснете отбора. Тя е по-трудно да се направи план за една година или повече.
Няма такова идеален шеф, който всеки обича и в ръцете си, готови да се носят, както и че планината зад всеки един от подчинените си. Признаците са, и без началници.
Вижте момче за всичко? И аз не виждам. И това е. (C)
Управление на човешките ресурси в компанията започва с персонала приемане на работа. Компетентно да извърши подбора, назначаването, адаптиране и обучение не може всичко. Той е не само за лидерите, но и на специалисти по управление на персонала.
Не показвай това съобщение
Топ потребители
- 1
- Забела
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 2
- Stas1969
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 3
- impulsedesign
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 4
- ALEXEYMETKIJ
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 0,00
- 5
- Sel3
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 6
- moschetchik
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 150.00
- 7
- couponadrocket
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 8
- Лорна
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00
- 9
- MariS11
- Рейтинг: 0.00
- Кредити: 50.00