Драматично се променя професията, за да започне новини АНО "Обучение и консултантски център" университет
Желанието за промяна на професията възниква в много хора на възраст 35-45 години. Това се дължи на така наречената "криза на средната възраст". Ако има желание да се промени коренно всичко, трябва да се подготвите за някои трудности.
Тестов център в Московския държавен университет съветва хората, които искат да се определи техните способности и наклонности. Тази услуга е предназначена за учениците, но директорът на Центъра Алексей Serebryakov каза, че все по-често да помогне за обръщане хора на възраст 30-45 години. Освен това 2/3 от тях се отнася до загубата на удоволствие от работата, която е по-често се свързва с психологически дискомфорт, отколкото материал необходимост.
Определяне на целите и да направи своя собствена образование - това е типичен модел на оцеляване за хората, които са решили да сменят професията. В същото време, според Igorya Кона, готов да промени трябва да става постепенно, в противен случай тя ще прилича тийнейджърката неефективно прилив на емоции.
Татяна Рунге около 15 години, които работят в Германия, заемани от водещите пазарни позиции в телекомуникационните компании, е отговорен за насърчаване на Siemens в Източна Европа и страните от ОНД. Когато тя се приближи до възраст от четиридесет, тя разбра, че работата е вече не вдъхновява звучи прекалено рутинни и строга. В един симпозиум, тя се срещна с основателя на класическия модел за "управление на екип роля" на д-р Мередит Белбин с. Събития развиха бързо: тя взе курс в Кеймбридж Белбин и след това напусна работата си с длъжността на регионален маркетинг мениджър на системите за таксуване на Deutsche Telekom. След успешно изпитите миналата година Белбин даде висока оценка на резултатите и предложи сътрудничество. Татяна Рунге реши да рискува и извади банков кредит и отвори малка консултантска фирма в Лондон. Според нея, защото това е началото на което съвпада с нови възгледи за живота.
Като се започне да се работи работодател, Маргарита Tyazhova открили, че проблемът, с който е изправен, не е единствена. Тя казва, че тя често се лекува хора без видима причина реши да промени професия. В такива случаи Tyazhova ги насърчава да се повтори личното й пътуване - да научите малко и да започнат да приемат работа в малка фирма с малка заплата. "Като цяло, една година по-късно, те се връщат, готови специалисти, които могат да се класират за повече", - каза тя.
Но обикновено в такива ситуации се прилага за агенции за подбор безполезни. Ирина Новас, специалист, занимаващи се с подбор на персонал за компанията "Ruyan", казва, че по подбор на персонал не могат да продават на работодателя без специалист опит.
"Ведомости" Двете страни са намерили работа по други начини - чрез приятели, комуникации, които се случват по време на обучението, както и чрез изпращане на автобиография директно към работодатели, избрани индустрия. Константин Moiseenko от Санкт Петербург около 30, и, че е разочарован от работата в туристическия бизнес. Тогава той изпрати да възобнови агенции за подбор, но не уточни кога тази цел на научни изследвания, тъй като самият той не знаеше, че той се интересува. Разбира се, ние няма какво да му предложи по подбор на персонал, тъй като всички се изисква опит. Тогава Moiseenko интуитивно помислих, че е на стойност един се пробвате в хотелиерския бизнес и се изпраща отделно в хотела. Но той не можеше да си представи, че е бил поканен на Гранд Хотел Европа за интервю във връзка с позицията на мениджър поръчки. За бъдещата си кариера, той не е имал идея.
Както се оказа, в опит Гранд Хотел Европа - не е основният критерий. Според HR-директор хотел Андрю Krutilina, повече от половината от персонала е не по-рано във връзка с хотелиерски бизнес. Хотелът разполага с тест пилот, кандидатът физическите и математическите науки, и т.н. "Търсим най-културно равнище, както и възможността на лицето, а след това на опита и образованието", -. Казва Krutilin. Той обяснява това с факта, че експерти от Съветския хотел опит хотел не адекватна, и мениджърите на подобни терени, може да не разберат особеностите на обслужване Гранд Хотел Европа. Но най-вече, човекът, който реши да промени кариерата си, според Krutilina повече passionaries, което е точно това, което се изисква от дружеството. "За такива кандидати работа на смени - е риск, вълнение. Те се интересуват от успеха на дълбок начин. И това коренно ги отличава от тези, които вече имат опит в тази област и е на ново място за допълнителните сто долара ", - обяснява Krutilin.
IA "Alliance Media" на материали от "Ведомости"