Достоен труд в XXI век, или че бойни съюзи "Достоен труд - за достоен живот!

Zherko LV методист на Министерство на социалните и хуманитарни

и естетически дисциплини GUO MGIRO


"Достоен труд в XXI век, или че борбата съюзи"

Достоен труд - достоен живот!

идентифициране на участието на синдикатите в представителството на интересите на работниците и техните изисквания в областта на достойни условия на труд; подготовката на младите хора за работа живот и формирането на независима, да се издържа самостоятелно.

- за определяне на качествените характеристики на достойни условия на труд и неговата връзка с качеството на живот;

- разгледа тенденциите на пазара на труда на младите хора в Минск; развитие на системата за заетостта на младите хора, като един от най-важните направления на държавната политика за младежта

- положи основите за защита на трудовите права на техните начини

Встъпителни думи от учителя.

Вие се оттегли в един от най-важните и трудни етапи в живота на всяко човешко същество - завършват обучението си в училище и извън в независима, съзнателен живот. Преди да отворите по целия път. Нашата държава е огромни права и възможности.

Днес страната ни се нуждае от инициатива, енергия и отдаденост на младите хора. Необходими са професионалисти от висока класа във всички области на производство: промишлеността, селското стопанство, науката и културата, образованието и здравеопазването. Както винаги в търсенето на сделки ....

И навсякъде се наложи своя ум и ръце, сила и енергия. В крайна сметка, само трудолюбив, създател и творец с право може да се нарече човек с главна буква. Красавицата и духовността в живота ни заведат дело в името на родината си.

Учителят предлага, въз основа на заглавието на темата на урока, определяне на въпросите, за които учениците биха искали да получат отговори.

Работата по темата на урока, като набляга на основните въпроси, работата по плана за урок

След като обсъди възможно да се предложи такъв план:

Процедури:

  1. Какво е "достоен труд" в XXI век?

2. Какво е "качеството на живот" и как това понятие е свързано с "достоен труд"?

  1. Пазарът на труда в Минск: завършилите университети и училища в пазара на труда.

  2. Ролята на синдикатите в пазара на труда

1. Какво е "достоен труд" в XXI век?

Като опция: виж определението в речника на икономиката.

Едно примерно изпълнение на отговор:

ТРУД - в съзнание, енергия изразходва, целенасочен човешка дейност, насочена към превръщането на околната среда, за да отговори на нуждите им.

Или работи - интелектуална или физическа дейност на лицето, предназначен за получаване на стоки или услуги. Труда се нарича още човешки ресурси.

Тя работи основно източник на приходи, но тя може да бъде източник на вдъхновение, изпълнение, удовлетворение. Лишени от този човек, според американския икономист Джон. Гълбрайт, чувства изхвърлени от обществото, депресирани, обезкуражени.

Това включва понятието "достоен труд"? Какво е "качеството на живот", а като "качество на живот" е свързан с концепцията за "достоен труд"?

Единно определение за понятието "достоен труд" все още не е там, но в публикациите по темата за достойни условия на труд, подчерта елементи, които позволяват да се характеризира тази концепция.

Учениците трябва да се разгледа понятието "достоен труд" от гледна точка на държавата, работодателя, работника или служителя.

Възможна ролеви игри, работа в група и рисуване таблици.

В резултат на това учениците стигат до заключението, че концепцията за "достоен труд" от гледна точка на обществото, държавата поема първо от всички закони работа спазването на човешките на Република Беларус и освобождаването на достатъчно количество добро качество на продукта, висока производителност

От гледна точка на работодателя на - тя е на първо място

- висока рентабилност на производството,

- висококачествени продукти

- безопасни условия на труд

- висококвалифицирани работници

От гледна точка на работника или служителя:

- безопасност и работното време и времето за почивка

- участва в разработването на производство

Достоен труд - спешна необходимост, както и необходимостта за цялото общество.

В XXI век, преход към нов тип икономика, в редица от най-развитите страни, е имало преход към икономика на знанието, основните характеристики са: появата на информационната икономика, производството на отпадъчните материали на заден план във връзка с производството на информация и знания, разпространение на творчеството чрез увеличаване на количеството и значението на научни знания и информация.

интелектуализация на труда, довела до освобождаването на работници на пазара на труда на знания, които имат следните характеристики: фокус върху работа с информация, ориентация към знанието, използването на интелектуални способности, предлагат на пазара уникален продукт.

2. Какво е качеството на живот и как тя е свързана с концепцията за достоен труд?

За да се приложи Директива №4 "върху развитието на предприемачеството и стимулиране на икономическата активност в Република Беларус" през първите девет месеца на тази година прегледахме почти всички основни правни актове, регламентиращи труда. Те имат за цел да се намали административната контрола на заплатите на служителите на търговски организации, за либерализацията на икономическите дейности и предоставянето на наемателите повече права и възможности в създаването на размери, форми и системи за възнаграждение. Приемането на тези правни актове, ще допринесе за създаването на условия за увеличаване на заплатите на работниците в зависимост от ефективността на управление и в рамките на наличните финансови възможности за всички стопански субекти, пускането на равни начала организации на всички форми на собственост.

3. Пазарът на труда в Минск: завършилите университети и училища в пазара на труда.

В Беларус, най-търсените програмисти, търговски представители, търговски мениджъри и продавачи, а преводачи, учители и преподаватели шанс да си намерят прилична работа, на практика няма. Съотношението на броя на свободните работни места и справки за най-популярните в нашите уебсайтове страни, посветени на търсене на работа, показва, че най-активните в Беларус се развиват търговията на дребно и това. Специалисти и служители на съответните професии в голямо търсене, и им предложил заплати значително над средното ниво.

Може би най-търсените специалисти в Беларус са програмисти - основен проблем за тях голям брой свободни работни места ще бъдат в намирането на работа. Програмистите са поканени и големи компании - разработчици на софтуер, както и по-скоро скромен компанията. Прекалено търсенето на програмисти е свързана с бързото развитие на страната ни от IT-компании и, не на последно място, за голямо търсене на специалисти в чужбина belobolgarskih

Също така, работници по-високо търсене специалности, свързани с трафика на хора - на нарастващото търсене, свързани с бързото развитие на пазара на дребно. Не е изненадващо, че търсенето на продавачи, мениджъри по продажбите и търговски представители значително надхвърля предлагането. е вероятно да продължи в близко бъдеще Тенденцията - в Минск се очаква въвеждане в експлоатация на няколко големи търговски центрове. Освен това, експертите прогнозират идването на belobolgarsky чуждестранни оператори, на първо място - на българските вериги за търговия на дребно. Това означава, че броят на работните места в (работници и затова) търговските ще се увеличи.

Много високо търсенето на счетоводители, което също е свързано с развитието на търговията в търсенето на специалисти в тази професия, макар и не много, но тя надвишава предлагането, въпреки че броят на автобиографии на най-популярните средства за работата, в хиляди.

Безработни учители, преподаватели и преводачи са в много трудно положение - експерти хуманитарни професии почти няма търсене: броят на автобиография е много по-висок от броя на свободните места. Поради това, работодателите имат богат избор и изисквания за квалифицираните професии, изброени по-горе, са много високи. Така, че кандидатите са или с до умерено апетита им, или да останат безработни, с надеждата да "щастлив билет".

Преподаватели по поръчка и прави минимален

Традиционно трудна ситуация адвокат - в търсене на работа "законници" много повече, отколкото има вакантно място. Работодателите по наемане на специалисти в тази професия, представени на строги изисквания, главният от които е с голям професионален опит (обикновено 5 години). По този начин, шансовете за намиране на работа с възпитаници на Юридическия факултет на вчерашните са доста ниски. В същото положение и са икономисти.

Най-ниската заплата работа предлага - за секретари, куриери, компютърни оператори и преводачи. Ниските заплати, дължащи се на преводачите, може би, високата конкуренция за работни места.

В "Експрес бизнес" работят предимно студенти и млади хора, което води до ниско ниво на заплатите. Най-често, куриерите са "премиум сделната" заплати, които рядко надхвърля $ 100.

Що се отнася до секретарите, тяхната работа е традиционно се смята за ниско платени.

В пазара на труда се наблюдава в Минск, по-специално, като тенденция. като:

- недостиг на работници и инженери;

- дисбаланс в търсенето на специалисти, в зависимост от нивото на образование (излишък на специалисти с висше образование):

- заетост на млади специалисти в специалност, а не веднага след дипломирането си.

Значителна част от училището след 9 -11-ти клас на ще си търся работа. Това може да създаде сериозни проблеми за услуги градските заетост. Днес, въпреки значителното увеличение на броя на свободните работни места, заетост на младежи все още е трудно: работодателите поставят високи изисквания за квалификация, умения и способности на кандидатите за работа. В допълнение, съществуват законови ограничения за възраст и пол.

Съюз на образованието и науката на работниците се ангажира по всякакъв начин да помогне на своите членове.



  1. Ролята на синдикатите в пазара на труда

През че борбата съюзи? Каква е ролята на синдикатите в пазара на труда, техните изисквания?

Социологическите проучвания показват, че в допълнение към ниските заплати, заради многобройните трудови спорове в страната са множество нарушения на трудовото законодателство, свързани с неоправдан отказ да работят, незаконно прехвърляне и масовите съкращения на работници.

Вие може да бъде поканен да разгледа следните ситуации:

1) - Жените са средно по-ниско платени от мъжете. Как може да се обясни? Вярно ли е това?

2) - Може ли да се помисли за достойни условия на труд:

- ако тя се заплаща добре, но не е сигурна;

- ако условията на договора за работа са добри, но работата подкопава здравето и благосъстоянието?

Ще тази ситуация синдикатите за защита на работниците?

Дискусия може да бъде допълнена със следната информация:

В Беларус, са налице значителни промени в собствеността и организационно-правни форми на търговска дейност:

· Намаляване на държавна собственост в икономиката;

· Трансформация на частната собственост в една от основните форми на собственост;

· Различни форми на собственост;

· Появата на нови форми на управление, адекватни промени в имуществените отношения;

• утвърждаване на нови форми на организация на икономическата активност (акционерни дружества, дружества, земеделски производители, благотворителна и другите публични средства и т.н.);

· Формиране на пазарна инфраструктура и механизми, които да служат на новата собственост.

Целта на бизнеса е да направят печалба, макар и размерът му трябва да бъде възможно най-високо. В този случай, работодателите често ходят на нарушаването на правата на работниците, се превръща в крайъгълен камък намаляване на разходите за материали за изпълнение на тези права.

Следователно е налице обективно противоречие между правата на работниците в областта на трудовите отношения и основната цел на бизнеса

Посочените по-горе промени в икономиката и в политиката също засегнати синдикалното движение.

Синдикатите стана посредник между работодател и служител при определянето и поддържането на стандарти на труд и разходи за труд.

В съвременните условия на синдикатите - важен елемент от отношенията на производство, насочване на развитието на трудовото законодателство от гледна точка на интересите на наемните работници, както и един от най-признатите елементи на гражданското общество.

икономиката, осигуряване на достоен живот за всички въз основа на достойни условия на труд;

достойни заплати и продуктивна заетост;

безопасни условия на труд;

зачитането на правата на работниците, зачитане на техните интереси;

създаване на нормални условия на труд, благополучие и отдих на младите хора.

Основна насока в дейността на синдикалните организации на Беларус - защитата на конституционните и трудовите права на синдикалните членове. По своя собствена инициатива и са разработени с участието на различни нормативни актове, които са правно основание за защита на работниците и синдикална дейност.

Синдикатите на Беларус осъществява обществен контрол върху прилагането на трудовото законодателство, безопасните и здравословни условия; Тя представлява интересите на синдикалните организации в помирителен, арбитраж, съдебни органи в решаването на колективни трудови спорове (конфликти); Той предоставя информация, организационна и правна подкрепа за дейността на организациите-членки.

Права и възможности за профсъюзи в изпълнението на социален контрол е достатъчно силна. Технически трудовите инспектори имат право да дават работодателите задължителни представителство, и обществени инспекторите по труда връщат на правото на публичен контрол.

Федерация на синдикатите в Беларус утвърждава принципа на равно заплащане за равностоен труд, прави предложения за подобряване на структурата на заплатите, търсейки анулиране и смяна на наредби, които ограничават стопански субекти, за да се повиши нивото на заплащане. Той ще се проведе постоянна работа, за да се подобри системата за минимални държавни гаранции. По настояване на ФПБ е увеличаване на минималната работна заплата. Задачата на извеждането на ФПБ поетапно от минималната работна заплата за издръжка минимум бюджет и на минималната бюджет на потребителите. Особено внимание се отделя FPB навременно изплащане на заплати, засилване на контрола върху спазването на законодателството на заплатите.

По този начин, синдикати защита на работниците. В интерес на работника или служителя да бъде член на синдикална организация и да защитават правата си.

След това можете да има дискусия:

Какво трябва да направя, за да синдикатите са младите хора, като се започва трудовия си път, за да учи в университета или институция на средното професионално образование?
литература