Допълнителни здравни отпуск работници, самият адвокат
Допълнителна otpuskmedrabotnikam предвидено в st.350 LC RF. В съответствие с тази норма не е всеки медицински специалист постави допълнителен отпуск. но само на служителите, които работят в определени условия.
- участие в психиатрична помощ (14, 21, 28 и 35 дни календи ..);
- участва пряко в грижи туберкулоза (14 и 21 дни календи ..);
- провеждане на диагностиката и лечението на HIV-инфектирани пациенти (14 календи дни ..);
- работа е свързана с материали, съдържащи човешкия имунодефицитен вирус (календи 14 дни ..) /
Допълнителен платен годишен отпуск се предоставя на медицинските работници, чиито условия на труд на работното място, в резултат на spetsotsenki е класифицирано като опасно (клас на опасност 3.2, 3.3, 3.4) или опасни условия на труд (клас на опасност 4) (чл. 117 от КТ RF).
Обезщетението под формата на допълнителен начален може да бъде отменена след spetsotsenki Ако тя вредни резултати ще останат същите или да бъдат намалени.
Работодателят може да използва местните разпоредби, и действа смесени или междубраншови дестинации, които определят по-дълги периоди на почивка.
Така например, служителите, които пряко предоставяне на психичното здраве, грижи TB или работа с ХИВ-позитивен, имат право на допълнителен отпуск от 14 до 35 календарни дни.
Броят на дните допълнително стартиране на определен доставчик на здравни грижи е фиксиран в трудовия договор. Така се взема предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.
Преброяване на срока на отпуска, работодателят може да използва някои разпоредби, които са приети за дълго време, обаче, продължава да се прилага в частта, която не противоречи на Кодекса на труда. Те включват, например:
Dopotpuska част може да бъде заменен с парично обезщетение. Това са условията, при които е възможно заместване:
- Това се компенсира само част от допълнителната почивка, което е повече от 7 дни;
- секторен (междусекторна) споразумение и колективен трудов договор предвижда възможност за такава подмяна и нейната цел;
- служител влезе в допълнително споразумение към трудов договор, който има отделна финансова компенсация при условията на секторни колективни трудови договори.
Трябва да се отбележи, че условията за изплащане на обезщетения на допълнителен отпуск пари за здравните работници трябва да бъдат регистрирани в секторното споразумение и колективния трудов договор.
Допълнителна работник отпуск може да се използва самостоятелно или заедно с основата. Неговата продължителност зависи от това колко време санитарят работи при опасни условия (част 3 на чл. 121 от Кодекса на труда).
Например, една медицинска сестра работи в психиатрична болница. Тя има право да dopotpusk в 28 календарни дни. По време на периода за сетълмент, е работила 151 дни. За да разберете колко дни dopotpuska че е необходимо, трябва да се отработени дни, разделен на средния брой дни. Получената знак броя да бъдат заоблени в съответствие с правилата на математиката: по-малко от 5 знак след десетичната запетая изхвърлят повече от 5 или равна на 5, се закръгля до цяло число: 151. 29,3 = 5.15. Заоблени и да получите резултат - 5 месеца.
Сега се изчисли колко дни dopotpuska трябва да предоставите медицинска сестра за един месец от работа. 28. 12 = 2,33. По този начин, в продължение на 5 месеца от медицинската сестра ще получи 5 х 2.33 = 11.65. Усъвършенстването това, ние получаваме резултат - 12 календарни дни.