Допълнителни такси за лидерство в екип

За да се компенсира по-високите разходи за труд съществуващото законодателство предвижда доплащане работници не освобождават от основната си дейност, за водещите отбори. Тази такса се въвежда, за да се насърчават работещите да изпълняват допълнителни функции по отношение на организацията и координацията на дейностите на другите работници.

В този случай, председателят на журито (не освобождава от основната работа) изпълнява различни задължения в ръководител на екипа, и като работник работи по своята професия (специалност), като част от екипа си.

Приложение № 3 към Общото споразумение гласи, че екип от управлението (бригадир, а не освобождение от работа), има добавка диференцира в зависимост от броя на работа в екип (до 10, над 10, над 25 души).

Общо споразумение предвижда също създаването на връзка за управлението на добавки се свърже, ако броят на единица повече от 5 човека.

В определен конкретен размер допълнителни такси клон (регионални) режим, в зависимост от размера на скорост на разреждане, определен бригадира. И ако броят на линк повече от 5 човека добавка на връзката е настроена до 50% съфинансиране плати съответната бригадира.

В допълнение, правото да си сътрудничат плащат за лидерство в екип (линк) на броя на най-малко 3-ма души могат да се съхраняват в временното отсъствие на работниците (болест, да ги намери на почивка, бизнес пътуване), при спазване на останалите членове на екипа (линк) на бившия обхвата на работата.

Помислете примерите за определяне на диференцирани размери допълнителни такси бригадир (ръководител на екипа).

Диференциална скала за размер на допълнителни такси бригадири, не освобождава от основната работа за ръководството на бригада в зависимост от броя на работниците в бригадата.

Диференциацията може да бъде:

- броя на работещите в екипа на 10 души - 10% от тарифната ставка, съответстваща малко назначен бригадир;

- с броя на работниците от 11 до 25 души - 15%;

- с броя на работещите на възраст над 25 души - 20%.

Колективни трудови договори и договорите да се предвиди по-подробно диференцирането на тези допълнителни такси. Например, диференциация на размера на премиите за ръководен екип с броя на работещите в екипа: 5 души - 5%; 5-10 - 10%; от 10 до 15 - 15%; от 15 до 20 - 20%; от 20 до 25 - 25%; над 25 човека - 30% от тарифната ставка, съответстваща малко назначен бригадир.

Скала за създаване размер диференциация добавки за всеки работен екип, ръководен от бригадира не са освободени от основната работа.

Допълнителна такса за ръководен екип с броя на работа в екип на до 5 човека - 5%; ако броят на работниците в бригада на повече от 5 души - за всеки работен бригадир и допълнителен 1% такса към тарифната ставка, но не повече от 30%. При този подход, за техническия ръководител, който управлява екип, състоящ се от 10 души допълнителни такси размер ще бъде: 10 х 5 + 1 = 15% от тарифната ставка, съответстваща малко назначен бригадир.

В допълнение, на критериите за размер диференциация на допълнителни такси за банда лидерство, в допълнение към броя на работа в екип, могат да бъдат и на силата на звука, сложността и характера на извършваната работа.

Броят и професионален състав на отбора (линк), както и водач на отбора (линк) се извършва по реда на ръководителя на структурното звено.

Колективни трудови договори могат да се определят, че съвместно заплащане за екип от управлението и връзката се изплаща в случай на изпълнение на екипи (единици), инсталирани производствени (нормализирани) задачи и високо качество на продукцията (работи).

За екипа за управление (бригадир, а не освобождение от работа) и доплащане в зависимост от броя на работниците в бригадата, размерът на тарифната ставка и ранг възлага на бригадира.

Осъществяване допълнителни такси бригадир (ръководител на екипа) е направен за действителното време е работил. В основата за изчисляване на допълнителните такси бригадир (ръководител на екипа) за управление на екип (линк) е доклад за качественото изпълнение на работни места в производството и поръчките към началника на отдел на извършване на екипа на бонуси.

В случай, че екип, ръководен от специалист (капитан или на главен раздел), допълнително заплащане за управление на екип не е инсталиран.

Доплащане бригадир (ръководител на екипа) за управление на връзката може да бъде инсталиран в:

- процент, съответстващ на отговорност тарифна на връзката определен;

- процент на МРЗ (минимална скорост заплащане);

Моля, имайте предвид, че допълнителната такса не е зададен в случай на временно изпълнение на задълженията на отсъстващия мениджъра. В този случай, на работника се изплаща добавката за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител. Как мога да се натрупват допълнително заплащане за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служителите, които разгледахме в статията "добавки към заплатите. Отражение на разходите"

Допълнителни такси за лидерство в екип (линк), включени в средните доходи и са включени в изчислението на премии.

Отражение на допълнителни такси за отчитане и докладване

Доплащане за лидерски екип въз основа на твърдения. 2.2.1 Инструкция номер 5 включва допълнителен заплати.

Във връзка с това, размерът на доплащането, и там не се задържа ЕРЕ и данък върху личните доходи (стр. 164.2.1 GCC), сумата, платена допълнителни такси към служители, които имат с тях в трудовото правоотношение, се включват в разходите на предприятието (н. 142.1 CLE).

Начисляване на бонуси отразени в счетоводството, както и основната заплата. Ръководейки правила н. 13 P (S) BU 16 и претенции. 138.8.2 NKU изплаща бонуси на служителите вече начислените суми за разходи на стоки (строителство, услуги), в състава на разходите за труд.

Размерът на бонуси, натрупани в продължение на извършената работа през отчетния период са включени в цената на двете преките разходи за труд, отразена на 23 DR и CR 661 сметки.

Декларацията на печалбите и заплатите отразява в по-горе се счита допълнителни такси линия 05.1.2 (ERU - в съответствие 05.01.12) заявление SW разходи, формиращи стойността на продадените стоки, извършена работа, при условие, услуги, и се признават като разходи за отчетния период, в който се признават приходи на извършената работа.

Източник. Светлана Shcherbina "СЧЕТОВОДИТЕЛ ПРАВО "