Допълнителна такса за смяна на временно отсъстват служител през 2019 г.
За някои от членовете на дългоочакваното ваканционния сезон се превръща повече главоболия. Разбира се, това кадрови офицери, които трябва да гарантират, че работниците грижи на почивка не е довело до грешки в дейността на организацията. За да научите как най-ефективно да се гарантира, че задълженията на отсъстващите служителите да останат сили и следователно правилно мотивира хората и да плати за своята работа, да обсъдим в тази статия.
Ако сте открили грешка в текста, моля да ни уведомите, като го маркирате и натиснете Ctrl + Enter
Абонирай се за новини
HR клуб
Веднъж в седмицата ние ще изпратим
най-важната ви на статията
имейл
видове заместване
Най-често, за да замени временно отсъстват персонал използва следните три начина:
Да разгледаме всеки от тези варианти по-подробно.
Когато временно прехвърляне на служител се прехвърля на работа в друга позиция или професия. Задължения на трудовия им договор с лицето не изпълни. Например, един от инженерите пресели в отсъствието на началника на гаража в своята позиция.
Временно комбинация - е изпълнението по време на работния ден, заедно с техните задължения, определени в договора за работа, допълнителна работа на друго място или професия. Така че, отидете на почивка на касата, може да възложи изпълнението на своите задължения под счетоводител на процедура за подравняване.
Чрез увеличаване на обема на работата, или разширяване на обслужваните райони, възложени на служителя през работния ден, заедно с работата си да извърши допълнителна работа по същата професия (позиция). Например, ако имате три регулатор, тогава липсата на един от тях, можете да зададете на изпълнението на служебните му задължения в останалите две.
Как да платя
Когато временно прехвърляне на служител получава заплащане за извършената работа. Ето защо, този метод обикновено се използва по време на смяна на кадри, заплата е по-висока от тази на обикновените служители.
В комплект добавка мнения подравняване случай работник за смяна на почивка ръководител или друг персонал. Размерът на тази допълнителна такса се установява чрез споразумение между страните (чл. 151 TC България).
Чрез увеличаване на обема на работата, или разширяването на сумата доплащане на обслужвания район и размера на допълнителна работа, също се определя по споразумение между страните.
Какво да търсите
Често възниква въпросът: Кой може да се замени? тя не съдържа законодателството за отговор, така че всеки отделен случай трябва да се изхожда от интересите и спецификата на бизнеса и персонала си. Например, в една малка фирма на почивка може лесно да замени директора на персонал - доплащане за комбинацията в този случай трябва да бъдат инсталирани. И независимо дали секретар ще действа като ръководител на катедрата - зависи от уменията на двете секретар и началникът.
Във всеки случай, полагането на човека Отговорности отсъства служител трябва да е писмено споразумение. Работодателят издава съответния ред. които са отбелязани:
- Смяната на срока;
- Пълното име и директор;
- правно значимо действие (превод, полагане задължения процедура подравняване и т.н.);
- сумата на плащането;
- съгласието на работника или служителя.
Такава заповед е необходимо за правилното зареждане и го приписват на разходите, както и за възможността за участие на заетите лица носят отговорност за неточно изпълнение на задълженията си.
Моля, оценете впечатленията си от статията