Допълнителна отпуск - който се предоставя клирънс
Основният годишен отпуск се дава на всеки служител въз основа на Кодекса на труда. Нейният минимален срок от 28 дни, в някои случаи, от закона, този срок може да бъде удължен. За някои професии и работни места, в допълнение към основния отпуск, както и предоставени допълнително. Допълнителни дни се заплащат, както и дните на основен отпуск.
На кого и за какво допълнителен отпуск, това, което е може да бъде дадено неговата продължителност?
Случаи, в които служител могат да разчитат на допълнителния отпуск, определен от Кодекса на труда. Допълнителни дни могат да се добавят към основните отпуск дни и снабдени с нея, тези дни може да се използва самостоятелно. Освен това, със съгласието на работодателя на служителите допълнителния отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение. Нещо повече, тази компенсация може да бъде получена не само за уволнението, но също така е най-заетите - работодателят може да наложи обезщетение за неизползваните дни допълнителен отпуск през изминалата година.
Кой има право да се допълнителен отпуск?
Други видове отпуск:
Как да се организира допълнителна почивка?
Този вид отпуск се извършва по същия начин, както останалите. Служителят е написал изявление. Често допълнителните дни се опитват да съчетаят с главния празник, но тъй като в едно приложение, можете да укажете на молба за платен годишен отпуск и допълнително.
Въз основа на реда на прилагане е оформен под формата на Т-6. за тази цел в раздел Б показва, оставете име и неговата продължителност. Ако заедно с допълнително ядро и е снабден също така, че в точка А на T-6 пише дължината му. В точка В е общата продължителност на освобождаване с основни и спомагателни.
Въз основа на заповедта се извършва изчисление на почивка с попълване на формата на Т-60 - Забележка за изчисление за отпуск. и отчетите за марки OD.
работник влезе секцията с лична информация за картата осигурява допълнителна 8 на почивка, и тази информация е отразена в работника лична сметка T-54 (ако това е рана).