Доплащане за владеене шофьорите в 2019

klassnost шофьор

Има една класификация въз основа на която да оцени нивото на професионална работник. Класове определят възможността за управление на превозни средства с различна сложност и капацитет, и са три вида:

Квалификация на работника се определя само след подходящо обучение, което се провежда в центъра за обучение за сметка на работодателя. След обучението, той се издава лиценз, в който има специална марка. Тя определя типа на превозното средство, е разрешено да управлява. Най-ниски квалификации могат да бъдат причислени към гражданин след професионално обучение по време на първата заетост. Квалификация на водача на втора и първа класа, определен за квалификацията на комисията транспорт на предприятието.

Квотите

Работодателите са свободни да се установят отклонения за владеене шофьорите на камиони, леки автомобили и автобуси.

Срещу допълнително заплащане може да разчита на служителите, които имат втори или първи ранг. Тази възможност трябва да бъде предоставена в договора за работа с работодателя или работника в колективния трудов договор.

Най-често, размерът на помощта е в размер, както следва:

• за 2-ри клас работник получава 10%;
• за клас 1 работник се таксува 25%.

Ако позицията на заплата (трудов договор), не са налични Доплащане за владеене, работодателят има право да не го плати.

Доплащане за дълго работно време на шофьорите

За водачи на първите лица и шофьори на камиони дълго може да се настрои на работното време.

За работата си в режим на нередовен компенсация на работното време се предоставя само под формата на допълнителен платен отпуск (чл. 119 TC България). Въпреки това, работодателят може да плащат премия за работника или служителя за работа в режим на ненормиран работен ден.

Доплащане за шофьорите, пътуващи характер

Много от служителите се чудят дали да се сложи допълнителна такса за пътуване характер на работата. Когато пътувате за работа на работника или служителя се изплаща заплати, които са предоставили система заплата, вътрешни документи на организацията и в споразумението, сключено с него. Няма специални функции по отношение на плащанията в рамките на тарифната ставка за работата на веригата не е предвидено в Кодекса на труда на Република България. Единственото изключение: чл. 168,1 TC България задължава работодателя да компенсира на работника или служителя на всички разходи, свързани с пътуване работа (хотели, гориво, храна и т.н.).

Моля, оценете впечатленията си от статията