Как се прави и записва преглед на почивка на служителя

Основания за отмяна

Работодателят може да се оттегли от листата на служителите (ч. 2 ст. 125 TC RF). Например, такава необходимост може да възникне, ако:

организацията извършва опис и наличието на материала и лицето, отговорно е необходимо;

организацията извършва поле данъчна ревизия на, по време на който главният счетоводител ще трябва да бъде по време на работа;

Системен администратор причина за празника във връзка с неизправности на компютърни мрежи, и така нататък. Н.

Местоположение: как да се издаде разрешение за преглед на празника?

Законът за труда не казва как да се издаде разрешение за преглед на ваканция. За да се избегнат евентуални искове инспектори и украсяват съгласието на работника или служителя, за да започнете писането на един от следните начини:

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

- под формата на изказвания на служител под всякаква форма;

- като знак за персонал, за да се отмени освобождаването на "От прегледа на споразумението за освобождаване."

Кой не може да си спомни

Оттегляне от почивка може да бъде всеки персонал с изключение на:

- служители на възраст под 18 години;

- бременни жени;

- служители, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд.

Тези правила са изложени в част 3 на член 125 от Кодекса на труда.

документиране

След получаване на съгласието на работника или служителя да напусне преглед на работодателя трябва да направи поръчка за оттегляне. Типичната форма на тази цел в никакъв закон. Възможно е да се направи във всякаква форма.

Компенсация на баланса на ваканция

Ако се налага да отмени един служител, за да компенсира част на празника, която е останала неизползвана. В този случай, работникът или служителят може да избере:

- използвайте тази част от отпуска по всяко време през текущата година за него;

- придават на неизползваната част от отпуска, почивка за следващата година.

Това се посочва в част 2 на член 125 от Кодекса на труда.

Ако работодателят не компенсира за останалата част от neotgulyannyh дни, тя ще бъде нарушение на правата на работниците. За такова действие предвижда административна отговорност.

Местоположение: как да се организира връщането на почивка с ревюта на персонала на празници?

Използвайте опцията, с която се съгласява на работника или служителя.

Holiday за целия празник на работника или служителя се изплаща на три дни преди началото на отпуска (т.е.. Д., преди да се окаже, че работникът или служителят ще се върне на работа рано). Това се посочва в част 9 от член 136 от Кодекса на труда.

Част от празника за всички неизползвани отпуски служител трябва да се върнат.

Дръжте неправомерно платен отпуск по своя собствена инициатива на организацията не може. Член 137 от Кодекса на труда на Република България на база за провеждане не.

Следователно, една организация, само да направите следното:

- Съгласен със служителя, че той ще върне парите на касата;

- да издава прекалено платен отпуск в заплащането като авансово срещу предстояща заплата;

- да се запази твърде платен отпуск от заплатата на работника или служителя по негова инициатива (по негова молба).

Във всеки случай, работникът или служителят трябва да се съгласи на възстановяване (приспадане).

Редът на източника надплатили суми за продажба на списък от порядъка на отмяна на ваканция.

Процедурата за превръщането на почивка

Редът на следната преобразуването. От общата сума на почивка изваждате празника падане на дните, в които работникът или служителят не е имал време "бе направено на". За тези дни, че служител е работил вместо отпуск, надценка му заплата в общия ред.

За счетоводството неправомерно начислени ваканция с обратен знак. Корекции правят в месеца, през което работникът или служителят е бил припомни, от отпуск (стр. 18 бизнес отдел 10/99 г., стр. 2 Инструкции за единния сметкоплан № 157n).

Пример ваканция превръщане. Служител върнато от почивка през месец започването му

Глебова натрупаната платена отпуска в размер на:
850 RBL. / Дни. Х 14 дни. = 11 900 рубли.

Право на приспадане на данъка върху личните доходи от работника или служителя не.

Лично данък общ доход, изчислен от ваканция, е, както следва:
11 900 рубли. Х 13% = 1547 рубли.

На същия ден с данък върху личните доходи празник е вписана в бюджета.

PIT с продажбата на:
5950 рубли. Х 13% = 774 рубли.

Служител били неправомерно платен отпуск в размер на:
10 353 рубли. - (5950 рубли - .. 774 рубли) = 5177 рубли.

Надвнесеният данък върху личните доходи е както следва:
1547 рубли. - 774 рубли. = 773 рубли.

Лично данък общ доход, изчислен в края на месеца достигат:
24 997.62 рубли. Х 13% = 3250 рубли.

Процедурата за превръщането на данъци и вноски

Във връзка с оттеглянето на работника или служителя от почивка, е необходимо да се преизчисли начислените данъци. Какво е това - зависи от когато работникът или служителят се припомни, от отпуск: през месеца, когато започва отпускът, или в следващия.

Ситуация: какви данъци и вноски трябва да се брои, ако един служител е върнато от отпуск през месеца, следващ месеца на началото на празника (в рамките на същата календарна година)? Предприятието прилага общата система данъчно облагане.

Ако служителят върнато от почивка в месеца, следващ този, в който отпуска започна, поради преизчисляване на размера на платена отпуска може да се промени:

Това се дължи на факта, че при търкаляне освобождаването на данък върху личните доходи, застрахователни премии и вноски за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания записва (задръжте) в месеца на отпуска.

Така че, ако в неплатен отпуск (в т. Н. И за неизползвани отпуски), за да се удържа и внася в бюджета от данък върху личните доходи. Ето защо, данък общ доход, платим към бюджета до края на месеца, когато работникът или служителят върнато от отпуск, изчисли настройката на удържа на почивка за неизползвани отпуски на данъци. За да направите това позволява на разпоредбите на параграфи 2 и 3 на член 226 от Данъчния кодекс. Това се дължи на бюджета трябва да бъде разликата между данъка върху личните доходи приходи, натрупани на работника или служителя, както и да се обърне на данъка върху личните доходи укривана досега от надплатената сума ваканция.

заплатите на служителите през последния месец, когато той е бил принуден да се върне от почивка, за зареждане за действително изработеното време (в т. Н. И за дните, когато той е работил вместо отпуск). Дайте нетната й твърде натрупаната платена отпуска. И тук под формата на 2-PIT заплати отрази това в размер всъщност оценяват, без намаляване на сумите, задържани почивка плати.

По отношение на данъчните приходи просрочените само може да се случи, ако си припомним един служител от почивка.

Изчислете данък общ доход ще трябва да:

по метода начисляване - в резултат на промени в размера на начислените застрахователни премии включени в разходите през последния месец;

по метода на пари в брой - в резултат на промени в размера на платен отпуск и да се прехвърлят към бюджета на премиите, включени в разходите през последния месец.

В този случай, ясен отговор на въпроса за необходимостта да представи ревизирана декларация по този данъчното законодателство не съдържа.

Като общо правило, ако допуснат грешка (изкривяване) е довело до подценяване на данъчната основа, е необходимо да се преизчисли данъка за предходния отчетен (данъчен) период и файлови изменя данъчни декларации. Този ред от параграф 1 на член 54 от Данъчния кодекс.

Въпреки това, корекцията на данъка върху доходите във връзка с началото на прегледи на персонала на празници, не е корекция на грешка. Поради провеждане на преизчисления, а оттам и служи коригираната декларация за минали периоди не е необходимо (н. 1, т. 54 RF).

В момента ясна позиция на надзор на органите по този въпрос не. Ето защо, организацията има право да реши кои от следните становища.

Пример за плащания за преобразуване и данъчни във връзка с оттеглянето на работника или служителя от ваканция в търговска организация, която не е малко предприятие

LLC "Алфа" използва общата система на (начислена основа) данъчно облагане. Отчетните периоди за данък общ доход - I тримесечие, полугодие, девет месеца. Депозит за осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, за да плащат в размер на 0.2%. Премиите, натрупани в общите тарифи.

Дебитна 70 Credit 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 5214 рубли. (.. (24 804.35 RUB RUB + 15300) х 13%) - удържа PIT;

Дебитна 70 Credit 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 774 рубли. (5950 рубли × 13%). - обърната ненужно удържан данък върху личните доходи.

Пример за плащания за преобразуване и данъчни във връзка с оттеглянето на работника или служителя от ваканция в търговска организация, която е малко предприятие

Дебитна 70 Credit 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 5214 рубли. (.. (24 804.35 RUB RUB + 15300) х 13%) - удържа PIT;

Дебитна 70 Credit 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 995 рубли. (7650 рубли × 13%). - обърната ненужно удържан данък върху личните доходи.