Доплащане за професионалната подготовка шофьори, статия на списание "персонал значение"

За стаж, професионализъм и специфични умения шофьори, възложени на класа, за които можете да след това да получават добавки към заплатата. Как изчисляването и до каква степен и при какви обстоятелства да се обсъжда в статията.

В тази статия ще научите:

  • какви са движещите сили на класовете;
  • какъв процент от обезщетението, предвидено различни класове на шофьорите;
  • При никакви обстоятелства не се изчислява klassnost на дете;
  • процедура за изчисляване на квотите.

Курсове шофьори са сигурни класификация въз основа на които може да се оцени нивото на уменията на специалист. Възложено на класа, ще зависи от това колко е трудно да управлява моторни превозни средства, какво обучение на водача, което работата му опит.

Има три вида на класовете за значението на водачите:

  • трето - най-ниска;
  • вторият - се счита среда;
  • Първо - най-високата от всички.

Клас на водача може да бъде назначен след това е обучение преди назначаване на работа, за да завърши хода на специални образователни институции или са в процес, когато се увеличава квалификацията или професионални писти за обучение.

Доплащане за професионалната подготовка шофьори, статия на списание

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Обезщетения при професионалната подготовка шофьори

Важно е да се отбележи, че от категорията рейтинг за шофьори се задава само когато служител възлага на трета категория. За служителите на компанията, които имат първи или втори разряд, се очаква да нарасне заплатите (с уговорката, че се предоставя на съответните нормативни актове).

Помощи за професионалната подготовка шофьори решили да инсталирате в такъв мащаб:

  • втора класа работник получава 10%;
  • първи клас се таксува 25% от служителя.

В този случай, на квалификацията на 2-ри шофьор клас може да получи от трети клас, която е с непрекъснато обслужване в същото предприятие в продължение на най-малко три години. За да се квалифицира като клас 1, водачът на втория клас се изисква за получаване на непрекъснато обслужване в същото предприятие за не по-малко от две години.

Други размери плащанията за професионалната подготовка шофьори

Осигурена е и Доплащане за владеене драйвери:

  • 10% от шофьорите втора класа, както и в размер на 25% от зададената работна заплата на месец за водачи на автобуси и автомобили, и Държавната противопожарна система за спешни България;
  • първокласни шофьори 25%, а на втория шофьорите клас 10% от общинския поземлен превоз на пътници;
  • шофьори пенсионен фонд в България институции в размер до 25% от заплатата определена база.

В допълнение, на обезщетението за владеене се изисква да получат в офиса, където в съответствие със закона предвижда военна или друга услуга, а именно: Специално Изграждане на България, Държавната Техническата комисия на Русия, в СГС, в IFL и Министерството на вътрешните работи, Министерството на отбраната на Руската федерация.

В предприятията от дърводобивната промишленост комплекс осигурява високи нива на квоти. Шофьори трактори и камиони получават квоти в съответствие с решението на Комисията за сертифициране. Квотите могат да бъдат:

По-точни данни, както и условията за плащане трябва да бъдат оформени в колективния трудов договор. Финансови стимули (бонус за владеене) обикновено се плаща за действително отработените часове труд от страна на водача. По време на ремонта на водача на превозното средство получава обезщетение, пропорционално на отработеното време.

допълнения заповедта за професионалната подготовка шофьори

В съответствие с приложимото законодателство (st.135 LC RF), надбавки и допълнителни плащания са в сила в компанията, трябва да бъде посочено в текста на трудовия договор. Освен това, ако размерът на обезщетението, посочено в процентната промяна в размера на заплатата, на количеството квоти, също ще бъде променен. Изплащането на премиите на компанията не спира по време на ваканция на работника или служителя, неговата мисия, както и в други случаи, където средната заплата е запазено за тях.

Добре е да отбележим, че не би било достатъчно, за да се определи размера на такса в набирането на персонал и по реда на персонала на рецепцията, за да работят. За информация относно плащанията са били включени в системата на възнагражденията, трябва да бъде разрешен на място в рамките на предприятието.

Препоръчителни материали:

прикачени файлове

  • Наредба за заплати (проба) .doc
  • Пример пълнене персонал (проба) .doc

Предлага се само за абонати

  • Наредба за възнаграждение (празен) .doc
  • набирането на персонал raspisanie.xls