документи за персонала на АД реорганизация Ltd.

документи за персонала в реорганизацията на АД LLC

Отговорите адвокати (5)

Здравейте, Анастасия! Вашето съобщение е прието да се работи. За подготовката на отговора ще отнеме известно време.

Въпроси към адвокат?

В съответствие с чл. 57 от Гражданския кодекс България реорганизация юридическо лице може да се извърши под формата на сливане, вливане, разделяне, отделяне или преобразуване.

Наследяването в реорганизацията на юридически лица, в следния ред (член 58 от Гражданския процесуален кодекс.):

- преобразуване на юридическото лице от един вид в юридическо лице от друг вид (при промяна на правната форма) за новосъздадения юридическото лице, правата и задълженията на реорганизирана юридическо лице в съответствие със Закона за трансфер.

Юридическото лице се счита за реорганизирана, с изключение на случаите на преобразуване чрез сливане, от момента на държавна регистрация на новосъздадени юридически лица. С реорганизацията на юридическото лице под формата на сливане с друго юридическо лице, първата от тях се счита за реорганизирана от момента на влизане в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на юридически лица (ал. 4, чл. 57 от Гражданския процесуален кодекс).

Съответно ч. 5 об. 75 организация на труда Код България реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване), не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията. Следователно, след реорганизация на трудовите договори с работниците и служителите да продължат да работят при същите условия. Независимо от това, че е необходимо да се отразят промените в документите на персонала.

Първо работодателят трябва да уведоми служителя на реорганизацията. Час и форма на уведомление от страна на трудовото законодателство не са установени, така че най-лесният начин да направите това под формата на реорганизация на поръчката, за да го прочетете служители под подпис. Впоследствие, този ред ще бъде основа за извършване на вписване в работната книга.

Във всеки случай, предизвестие трябва да се дава, така че служителите имаха възможност да се възползват, предоставена им ч. 6 на чл. 75 TC България право да откаже да работи в реорганизира компанията. Ако служител е да продължи работата, трудов договор с него е прекратено в съответствие с клауза. 6 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България (гл. 6, чл. 75 LC RF).

Освен това, работодателят трябва да бъде приложен на работниците, които не са отказали да продължат работата след реорганизацията, допълнителни споразумения към трудовите договори, за да промените информацията за работодателя, тъй като в съответствие с чл. Име на 57 TC България работодателя е задължително условие за наемане на работа.

Следващата стъпка на работодателя budetvnesenie трудови книжки. За да направите това, работодателят, както бе споменато по-горе, е необходимо да се издава заповед за реорганизацията във всякаква форма.

Въз основа на тази заповед подходящо вписване в личното досие на служителя.

Изясняване на клиента

Благодаря ви, но какво да кажем за вътрешни документи?

"Просто исках да знам за необходимостта от промени в тези документи като длъжностната характеристика, Правилника за подразделения, вътрешните правила за труд, колективния трудов договор, както и другите. Вътрешни правила на организацията. Ако е необходимо да се промени, как (обща цел със списък на "изменение" печат "във връзка с реорганизацията.", Или се изисква да одобри всички с ново име?). "

Промени в местните актове, издадени въз основа на главата на поръчката.

Въпреки това, аз не виждам на изискванията на законодателството в областта на одобряването на нови местни актове. Докато няма такива изисквания, аз вярвам, че е по-удобно да се най-прост начин - ". Да извърши промяна" общ ред към списъка на

Изясняване на клиента

Благодаря за отговора.

Изясняване на клиента

Може да се предполага, друг въпрос. В случай, че документите ще бъдат поискани (същите длъжностни характеристики в инспекцията по труда), които документи ще трябва да бъдат осигурени, за да потвърдите, че самата организация е едно и също?

Ако това е, разбира се, изисква - предоставят извлечения от регистъра, решението за промяна на организационната и правната форма.