Документи, необходими за наказване на служител, че е закъснял за работа

Дружество с ограничена отговорност "Персей"

акт
липсата на работното място

Като се опират на акта Петров IM Той отказа:
Zimin NL _____________________________
Белова, MD _____________________________
Kuibyshev KO ___________________________

съвет
Не бързайте да се направи акт на отказ да даде обяснения, дори и ако нарушителят е наистина просто отказват да ги даде. Тъй като по закон тя е 2 работни дни. И ако се направи бързо акта на отказ, а не чака в продължение на 2 дни, след което му дава възможност след това заяви пред съда, че сте го лишава от възможността да промени решението си и да даде обяснение.

Стъпка 4. Ние правим поръчка за работника или служителя да се преследват и да го подпише в началото на
Варианти за регистрация на такава заповед да се различават в зависимост от това какъв вид наказание е избрано ръководство.
Вариант 1. обявява забележка или порицание
В този случай, заповедта е издадена във всякаква форма. Но е важно да се съдържа описание на обстоятелствата по забавата и връзки към всички, изготвен във връзка с хартията късно.

Дружество с ограничена отговорност "Персей"

Генерален директор на "Персей" Соколи IK -----------------

Тъй като в този случай е уволнен дисциплинарно наказание на служителите, т.е. прекратяване на трудовото правоотношение, по реда на прилагане на такова разрешение се издава от обща форма N T-8. Въпреки това, по-добре е описано по-нататък в него обстоятелства на неправомерни действия на служителите и да обоснове решението да го уволни. Разбира се, такъв иск официално със съдържанието на заповедта за уволнение "под" не е зададен. Но това може да ви помогне да се избегнат излишни въпроси на Съда в случай на един служител да оспори уволнението си в съда.
Като база от порядъка на освобождаване изберете п. 5 часа. 1-ви. 81 TC на Руската федерация.
И тъй като документите, въз основа на който се подготвя заповедта за уволнение, донесе списък на всички документи, съставени в хода на дисциплинарното производство (с номера и датата). Не забравяйте да включите в този списък на данните и по досегашния ред на привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки. В крайна сметка, този ред потвърждава, че към момента на уволнението на работника или служителя не е бил отстранен и не е погасено дисциплинарни мерки. И това е - предпоставка за уволнение на служител при повторно нарушаване на трудовата дисциплина, за многократно неизпълнение на служебни задължения (точка 5 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда ..). Въз основа на това, фрагмент от порядъка под формата на T-8, която записва на базата на прекратяване на трудовия договор и документите, срещу който е издал заповедта за уволнение, ще изглежда така.

Ако бъде избран като дисциплинарно уволнение, е необходимо да се съобразят със стандартната процедура на "раздяла" със служителя (член 84.1, 140 TC RF)
- прави запис в работата си рекорд от уволнение и да се даде на служителите си при подписване в книгата на сметката на движение на работна ръка книги;
- да заплати на работника или служителя за работна заплата и други суми, включително и обезщетение за неизползвани отпуски.