Договорът на политиките по заетостта

Глава 11. Сключване на трудов договор

Трудовият договор се разрешава на лица на възраст над шестнадесет.

В случай на основно образование или да продължат развитието на програмата на общото образование за различни от пълно работно време, под формата на обучение, или изоставяне, в съответствие с федералното законодателство образователна институция трудов договор може да влезе в лица, които са навършили петнадесет години за извършване на лека работа, която не е вредно тяхното здраве.

Със съгласието на родител (настойник) и настойничество орган трудовия договор може да бъде сключен с ученици, които са навършили четиринадесет години, за извършване на тяхната лека работа свободно време, което не е вредно за здравето му и това не нарушава учебния процес.

В организации на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове, със съгласието на единия родител (настойник) и разрешение на органа по настойничество и по попечителство на трудовия договор с лица на възраст от четиринадесет години, за да участват в създаването и (или) изпълнение (излагане ) работи без да се застрашава здравето и нравствено развитие. Трудовият договор от името на работника в този случай, се подписва от родител (настойник). Разделителната способност на органа по настойничество определя максималната продължителност на ежедневната работа и други условия, в които могат да се извършват работата.

Забранени необоснован отказ да се сключи трудов договор.

Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца.

Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с работника или служителя, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, в срок от един месец от датата на уволнението от предишната месторабота.

По искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма.

Отказ да се сключи трудов договор може да се обжалва в съда.

При сключването на трудовия договор на лице, което отива на работа, прави работодателят:

паспорт или друг документ за самоличност;

работи запис, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;

застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;

военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;

удостоверение за образование, квалификация или специални знания - при кандидатстване за работа, която изисква специални знания или специална подготовка.

В някои случаи, като се отчита спецификата на този кодекс, други федерални закони, постановления на Президента на Република България и регламентите на българското правителство могат да предвиждат необходимостта от представяне при сключване на трудовия договор на допълнителни документи.

Забранено е да се изисква от всяко лице, влизащо работата, документите, различни от тези, предвидени в този кодекс, други федерални закони, постановления на Президента на Република България и наредби на правителството на България.

При сключване на трудов договор за първи път работа книга и застраховка сертификат за застраховка държавна пенсия са направени от работодателя.

При липса на един човек идва на работа, трудов стаж във връзка с неговата загуба, повреда или по друг начин, работодателят, по писмено искане на лицето (като посочват причината за липсата на трудов стаж) за издаване на нова работна книга.

Заповедта (ред) на работодателя за наемане на работник или служител е обявен на ръка три дни след действителното започване на работа. Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед (инструкция).

При наемане (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.

Общата процедура за регистрация:

познаване на служителите с LDF, организацията и условията на труд

Подписването на трудов договор

За Edition под формата на Т-1 на работа на базата на TD на плен

Осъществяване карта T-2