Договорна система заплата - studopediya

Сама по себе си думата "договор" е само по себе си не оказват значително натоварване, защото тя е синоним на думата "споразумение".

Видове договори, сключени с работниците и служителите:

1. Договорите под формата на трудови договори или трудови договори:

2. договори под формата на вътрешните договори;

3. Договорите под формата на граждански договори;

Въз основа на договора под формата на трудов договор, имащ трудово правоотношение между наемните работници и предприятия. Той се различава от традиционния колективния трудов договор, че страните по договора имат повече възможности за разнообразяване на условията на договора (изтичащ срок на годност, организация и заплащане на труда, права, задължения и отговорности на страните).

Този договор не е форма на заетост, както е със служителите, които вече са свързани с предприятието трудовите отношения, така че е от второстепенно значение. Той е само на допълнително средство за решаване на проблемите на плащане и стимулиране на труда.

Договори под формата на граждански договори са сключени с работниците и служителите на дружеството, както и други лица.

Договорите могат да бъдат:

• с директора;

• с главното устройство, услугата;

• с единица (група от служители) като цяло;

• с отделните работници (експерти).

Договори от компанията могат да сключват (с изключение на мениджърите):

• заместник-ръководител на предприятието, ако такова право, защитено от закона или е прехвърлена в главата от тях;

• мениджъри на дъщерни дружества и клонове;

• ръководители на ведомства и услуги.

Договорите обикновено се сключват за определен период. В тези два варианта на условия, които определят характера на спешност може да се предвиди:

Вариант 1 - това означава, че работникът или служителят има право по всяко време преди изтичането на срока на договора да го прекрати с писмено предизвестие до нает страна за определен период от време.

Вариант 2 - служителят няма право по своя собствена инициатива да прекрати договора преди изтичане на срока му. В случай на нарушение на условията на работника или служителя плаща неустойка на фирмата.

Договорът влиза в писмено (в два екземпляра) и се подписва от двете страни. Той е достатъчно основание за създаването на работни места; Това означава, че не се изисква заявка за наемане на работа на работника или служителя.

Договор - документ, който урежда въпросите на наемане, заплащане и уволнение на служител. Формата на класически Западна договора е колоритен карта с пълни и празни графики, които са написани на договора. Това стандартизирана форма е много удобна за въвеждане в компютър, но тя се използва главно за масовите професии персонал. За управление на работниците и служителите - ръководители и специалисти - договорът е най-сложното и уникално и може да бъде 2-3 страници машинописен текст.

За да се изготви договор е много сложна и трудна, тъй като всяка грешка в своето заключение водят до осезаеми материални загуби на страните.

2. Срокът на договора.

4. Специфични условия на договора.

Нека разгледаме всеки елемент.

1. За всеки служител, получени по силата на договора следва да бъдат ясно формулирани в цифри задачи и времето за изпълнението им, за да следи за изпълнението на договора, както и да го прекрати в случай на повреда или отклонение от плана.

2. Само един се записва цифра - продължителността на работата по договора.

3. буксуване само едно число - сумата от месечните (седмични или годишни) доходи на служителя. Тя се появява като резултат от преговори между работодателите и служителите по всички точки на договора, и стойността му посредничи на сделката за покупко-продажба на работната сила, прогнозната договаряне на пазара между двете страни.

осигуряване на жилища област.