Договор като специална форма на трудов договор

Документ. Договор като специална форма на трудов договор

Тази форма не се прилага за ръководители на държавни предприятия.

Брой копия на договора се урежда от Правилника. Договор е в два екземпляра и се съхранява от всяка страна, като и двата имат еднаква валидност. Защото в Украйна на практика няма правна рамка, за да се защитят интересите на работниците в разпоредбите на действащото параграф 8, според който съгласието на работника или служителя копие от договора може да бъде прехвърлена на синдиката или друг орган, упълномощен от служителите си да представлява неговите интереси да следи за изпълнението на договора. Това ще помогне да се защитят правата на работника или служителя в случай на нарушения, а работодателят - да се извършат (придържаме към) договор.

Според претенция 6, договорът трябва да е поверителна. Декларация не се прилага за органите, осъществяващи контрол върху изпълнението на условията на договора. Правилникът също така ясно се определят основните условия на договора.

Договорът може да предвижда прехвърляне на служител на друго място, за да работят. Поради това страните са длъжни да определят условия, гаранции и обезщетения такъв ход, осигуряване на работниците и техните семейства, живеещи пространство или да плати разходите за наемане на помещения, или да използвате хотела. Гаранции и обезщетение при преместване в друга област, уредена в член 120 от Кодекса на труда.

Според твърдение 16 от регламента, ако бизнесът служител хода на използване на собствения си автомобил, страните определят и условията за обезщетение.

В съответствие с ф. 18 Разпоредбите на договора трябва да съдържат задълженията на работодателя за обезщетение за морални и материални щети, причинени от служителите в случай на предсрочно прекратяване на договора по инициатива: служителя - в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията на работодателя по силата на договора; работодател - в случая, когато прекратяването на основния договор изисква от приложимото законодателство.

Трябва да се определи размера на моралните и материалните щети, както и свързването им да се увеличи, например с коефициент на увеличение на заплатите.

Договорът може да бъде предвидено и други компенсации и обезщетения не са обхванати от действащото законодателство.

Според разпоредбите на претенция 9, само по взаимно съгласие не може да променя условията по договора страна.

Договорът не може да бъде предвидено теста за проверка на способностите на работника или служителя да изпълнява работата, за да му се доверите.

В допълнение, работодателят няма право да:

-в съответствие с член 31 от Кодекса на труда, да изисква от работника или служителя да изпълнява строителните работи (услуги), не са предмет на договора;

- в съответствие с член 32 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя да превежда го да работи, не се покрива от договора.

Договорът влиза в сила от датата на подписването или от датата, определена от страните. Договорът е основа за издаване на заповедта (инструкция) за достъп (заетост) на работника или служителя на работа, считано от датата, определена в договора по взаимно съгласие на страните.

Прекратяване на договор след края на срока на валидност или след определена работа се извършва в съответствие с член 36 ХЛЛ (претенция 2).

Уволнение на служител на основание, предвидено в договора, а не в закона, в съответствие с претенция 8 на член 36 от Кодекса на труда.

Ако договорът е счупен рано поради неизпълнение или неточно изпълнение от ангажиментите на страните, инициираща страна предупреждава, от другата страна в продължение на две седмици.

А.17 регламент също така се посочва, че допълнително, освен предвидено в действащото законодателство, основанията за прекратяването му може да бъде причинено в договора.

Според разпоредбите на 11.24, два месеца преди изтичането на срока на договора, страните могат да удължат договора или влизат в нов период.

Всички спорове, възникнали между страните, считани от комисиони за трудови спорове, окръжния (град) съдилища в установения ред и промяната, съгласно претенция 20 разпоредби не се.