Доброволното напускане във връзка с пенсионирането на това как да се отхвърли работещ пенсионер

Каква е доброволно напускане във връзка с пенсиониране?

Пенсионно - за ползите, натрупани от осигурителните фондове, които в продължение на гражданите на периода на труда, приспаднати пропорционално намаление на заплатите.

Но в сегашната трудовото законодателство на Република България не е регулиране на освобождаване от длъжност на лицата при достигане на тази възраст.

Те могат да работят на предишната месторабота, заедно с другите работници и служители.

Процедурата за прекратяване на трудов договор с пенсионерът има малък нюанс, най-вече разчита на общата нормативна основа на уволнението по свое желание.

В действителност - пенсионерът е неприемливо да уволни по причини, различни от собствените си желания, освен ако не е предвидено друго в закон.

Фиксирана държавната пенсионна възраст и проектиране на пенсиите не са причината за неговото уволнение.

норми, които уреждат правилата на персонал за грижа при пенсиониране се признават в източниците на правото:

Как може да уволни работа пенсионер?

Уволнението на работна пенсионер поради пенсиониране трябва да бъде изготвена в съответствие с действащото законодателство.

Оставка на базата на само определен допустимо в рамките на инициативата на пенсионера, ако пенсионната възраст достига гражданин да работи в предприятието.

Така се взема предвид собственото си желание, изрази, написани в изявление подава до началника.

Пила в деня на официалното пенсиониране, или след това, той изисква фразата "във връзка с пенсионирането му."

Той също така съдържа "шапка", която гласи:

• длъжност, име и инициали на работодателя;
• длъжност, име и инициали изстреляни.

Средният слой е произволен текст, който е абсолютно необходимо да се уточнят определени горивни основание, както и - датата на последния работен ден, който се счита от датата на освобождаването.

Дата на подаване трябва да се поставят от долу, от лявата страна на листа. Приблизителен текст може да бъде, както следва: ". Моля да ми огън от поста на складодържателя промишлен склад номер 3, във връзка с оттеглянето си от 04.01.16 г"

И накрая, сложи подпис и пълните имена на името. Той трябва да бъде поставен по-долу от дясната страна на листа.

Работодателят няма право да назначава практикуване на такова заявление, той е длъжен да отговори в срок от три работни дни след деня на подаване на заявлението.

Заповедта да бъде направено в рамките на стандарта, както и обичайните поръчки за прекратяване на трудовото правоотношение, в съответствие с изискванията на форма T-8. Има също така показва, позицията и на единицата, в която кандидатът е работил. Посочва му име, собствено име и презиме.

Основната част от поръчката, трябва да се направи за формулировката на такъв план ", за да прекрати договора на заетостта във връзка с пенсиониране, въз основа на част 1, т.3, член 77 от Кодекса на труда." Други държави уволнението на пенсионера и базисната дата на съставяне на акта, който служи като подадена му изявление.

Заповедта е публикувана в интервала между получаването на заявлението и в работната книга. дата на излизане, за да не съвпада с датата на освобождаването му. Поръчка може да се издаде и преди, но в никакъв случай - по-късна дата, се счита за последния работен ден. Заявителят е длъжен да запознае с реда на личен подпис. След това информацията се въвежда в работната книга.

записи по заетостта

записи по заетостта трябва да направят, според правилата на пълнене.

• 
  използвате синьо мастило или лилаво;
• избегнат грешки и поправки;
• избегнат разногласия с информацията от поръчката.

Вписването се извършва в съответствие с изискванията, посочени във всяка от предвидените графи:

1. първо - съдържа номер на последователност.
2. Вторият - от датата на уволнението.
3. Трето - данни за правни действия от страна на работодателя. Ето това е по-целесъобразно да се използва следната формулировка: ". Уволнен във връзка с пенсиониране, част 1, точка 3 от член 77 от Кодекса на труда"
4. Четвъртият - стрелят база. В него трябва да се направи подробности за заповедта за уволнение, с дата на пускане на поръчката.

В долната част показва позицията на лицето, отговорно за запис без запазване. Той също сложи своя подпис и пълните имена на името.

ВАЖНО: Ако приемем, че грешката трябва да се коригира своите заличавания, с идентификатор "променения".

Този пост е позволено да се направи само веднъж. На второ място, за да получите един пенсионер работа пенсионира на общо основание, по негова молба. Този документ се издава на последния работен ден, заедно с обезщетение.

влизане в Пример книга на отделяне поради оттеглянето на:

обезщетение

Изчислението е направено на общо основание. Той включва:

1. приходите за дните проектирани, да не съкращава работници са получили по-рано.
2. Изчисление на neotgulyannye ваканционни дни, пропорционално на установените стандарти.
3. Бонуси и други плащания, определени от трудовия договор, за изчисляване на заплата, когато месечните.
4. Други плащания, определени от труд или колективен трудов договор веднага след пенсиониране.

По преценка на работодателя допуска популяризирането под формата на специални премии, които също са направени от отделен ред, думите "във връзка с оттеглянето си"

С този вид доход като данъчни облекчения, направена въз основа на член 220 от Данъчния кодекс. и провеждане на застрахователни и пенсионни фондове.

Заплащане при издаването на последния работен ден, който се счита от датата на освобождаването.

заключение

Сега вече знаете как да се отхвърли по желание във връзка с пенсионирането му. Въвеждането на регламентите са изправени пред уволнение, оставка, ще даде възможност за процедурата възможно най-скоро, без да нарушава нормите на законодателството.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!