Доброволно здравно осигуряване

Един силен компонент на услугата - това е, което отличава нашия подход към здравното осигуряване. Безплатни услуги, включени в който и да е, дори и най-прост и стандартен пакет от услуги, правят сътрудничеството с нас по-ефективни по отношение на кадровата политика и преди всичко, проста и лесна за HR-специалисти.

Партнираме си с повече от 4000 лечебни заведения в цялата страна и в чужбина. Ниво ВМИ подновявания в нашата компания - 70%.

"Ние следваме международните практики и застраховка, заедно с организацията на здравеопазването смята за своя основна цел предупреждение и предотвратяване на евентуални заболявания. За нашите клиенти да се развиват персонализирани програми за превенция, подобряване на корпоративни събития се провеждат, организирани лекции. Нашата стратегия е подкрепена от много лекари, е добре известно. За да се избегне появата на болестта е по-добре да се защитят и да извършват превантивни обработки, отколкото да избяга от "катастрофа", когато заболяването вече е в непосредствена близост "

Марина Tikhonova, вицепрезидент на Renaissance Иншурънс Груп

Данъчни и други стимули

Благодарение на данъчните облекчения, компанията работодател стана по-изгодно да се грижи за здравето на своите служители. Размерът на застрахователната премия не подлежи на облагане с ДДС (параграф 3 от част 2 на член 149 от Данъчния кодекс ..):

• премийни разходи се включват в до 6% от годишния размер ведомост (п. 16, част 2, чл. 225 RF)
• премия, платена за да не се начислява ESN (стр. 7, част 2, чл. 238 RF)
• застрахователни разходи не са включени в общата сума на годишния доход на работника или служителя (Sec. 5 от част 2 на чл. 213 от Данъчния кодекс)