Дневник почивки, статия, списание "персонал значение"
В същата статия ще разгледаме:
- основни стъпки в управлението на персонала оставят записи;
- как да се определи правото на годишен отпуск;
- влезете регистрация ваканции;
- Проби ваканции трупи.
На практика, като се вземат предвид празници служители на работника или служителя на отдел персонал отговаря на редица трудности.
- Вие трябва ясно да знаем оборот на процеса документация и попълнете своевременно и да направи съответните документи;
- Във всички организации, дори и малки, персоналът не винаги е ясен график за празници наблюдавани. Така че може да бъде разбита на парчета, на работника или служителя може да бъде призован да работи, работникът или служителят може да получи почивка за сметка на празници и така нататък.
Осъществяване ваканция график следва да вземе предвид интересите на интересите на работодателите и работниците.
Основните стъпки в управлението на почивки на персонала счетоводни
Списъкът да направите, е, както следва:
- Създаване на почивка график;
- Информирайте на работника или служителя преди празника;
- Записвайте непредвидено отпуск;
- Имайте предвид периода, за който се поставя напусне;
- Записвайте допълнителни почивки;
- Записвайте си отпуск остатък;
- Поддържа регистър коментари;
- Анализ тях преминават заедно;
- Уверете се, добри служители отпуск за отглеждане;
- контрол на кръстовище почивки, болест на пътуването и;
- Осигуряване на възможност за разширение;
- Записвайте си обезщетение за неизползван отпуск.
Как е правото на платен годишен отпуск
При определяне на правото на редовен платен отпуск трябва да се счита:
- Работил реалното време;
- периода, когато работникът или служителят не работи, но мястото е запазил за него работа или позиция (съгласно действащото законодателство);
- период вътрешно отсъствие в случай на незаконно освобождаване (суспензия), последвано от редукция;
- периода на спиране не се дължи на преминаването на мед. инспекция по вина на работника или служителя;
- периода на неплатен отпуск, без заплащане, което не надвишава 14 дни годишно.
В резултат на това на продължителността на трудовия стаж, даващо право на платен годишен отпуск не се включва:
- грижи за децата;
- Неизвинени отсъствия, включително отстраняване от задълженията си в съответствие с член 76 от RF на LC.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Поддържане на регистър на празници
Не е желателно веднага да постави датата на края на празника, както и в провеждането на дневника работник може да доведе до работа или той може да отиде в болницата. Въпреки че някои експерти все пак допринасят тази информация, а след това да прави промени или коментари.
В случай на заболяване на работника, който е отишъл на почивка, ако те са били дадени медицинско удостоверение, дата на пускане на трудовото му трябва да се промени на броя на дните, прекарани в отпуск по болест. Понякога възниква въпросът: кой решава да прехвърли или удължен ваканция - работодател или служител? В този случай се обърнете към Правилника за допълнителната и редовна почивка, одобрени. Народен комисариат за труда на СССР 30.04.1930 N 169 (по-нататък - от Правилника), които по силата на част 1 на чл .. 423 TC България прилага, доколкото не противоречат на Кодекса на труда. Параграф 17. Това правило по-специално в претенция 18. посочва, че в случай, че причините, които пречат на работника или служителя, за да отидат в отпуск (заболяване) дойде преди началото на платения годишен отпуск, дата на излизане, се определя по споразумение между работодателя и служителя. В този случай, когато причините са стигнали до периода на почивка, на празника се удължава автоматично от броя дни, посочен в сертификата за отпуск по болест. В този случай, работникът или служителят трябва задължително да уведомяват отдел Човешки ресурси или на ръководителя на настъпили обстоятелства.