Дневник брифинг по охрана на труда
Обучение по трудова безопасност
Сред професионалистите безопасност не съществува единен отговор на въпроса за това как да се запълни колони 12 ДНЕВНИЦИ брифинги за безопасност на работното място. Необходимо е да се запълни тази колона с брифингите? Или попълнено в тази колона по време на стажа (дублирането)?
Като се имат предвид изискванията на разпоредбите на модела може да доведе до обща последователност от действия за проверка на знанията върху безопасността на работника и приемането му в работата:
1. Един служител преминава уводен инструктаж по безопасност на специалист предприятия за защита на труда.
2. работник преминава (специален) обучение и тестване на знанията по охрана на труда (в образователна институция или предприятие).
3. работник преминава основната инструкция за безопасност на работното място.
4. субординация на произведения допуска работникът или служителят да стажа (въз основа на заповед на допускане до стажа под ръководството на наставник, без право на самостоятелна работа).
5. След пробацията прекия ръководител на работата изследва работник знания за стажантската програма и съответните инструкции в защита на предприятието на труда (с отчитане на факта, че програмата е достъпна само по време на първоначалния брифинг) и може да бъде в една от следните решения:
- ако резултатите са задоволителни познания тест - попълване на колона 12 на брифинг регистрационния дневник на охраната на труда и да позволи на работника или служителя да работи независимо (въз основа на поръчката (инструкция) за допускане до самостоятелна работа);
- Ако резултатите от изследване незадоволително - за изпращане на служителя най-малко 10 дни за повторно разглеждане на знания по охрана на труда в предприятията от комисията, и в бъдеще ръководи от решението на Комисията: ако работникът или служителят е издържало теста на знания, допълва поле 12 дневник на брифинги за здравословни и безопасни условия на на работното място и да се даде възможност на работника да работят самостоятелно (на базата на съответната заповед или инструкция); ако работникът или служителят не е преминал знания тестване, тогава не се запълнят колоните на списанието 12 и ще му попречи да работят.
С оглед на гореизложеното, както и на изискванията на параграф 7.9 от примерните разпоредби (които, след приключване на стажа (дублирането) и задоволителни резултати от изследванията относно защитата на работник позволено да работят самостоятелно, като запис в регистъра на указания по охрана на труда) може да направи заключението, че графики 10, 11, 12 се отнасят Разположението (дублиране).
Прочетете за temoyu в Electonics zhurnalі
Може да се предположи, че развитието на разпоредбите на модела в под формата на дневник на брифинги за безопасност на работното място промъкнал техническа грешка: има шанс допълнителен ред, че е напълно отделен от стажа на "брой на блок 12 на работното място". Ако това не е направено случайно, логично е, че в настоящата ситуация на модела ще бъде нов регулаторно изискване за попълване на колона 12 по време на брифинг, който не е на разположение в предишните версии. Въпреки това, такова изискване настоящите Правила за моделите не е предвидено.
Очевидно е, че основната цел, определена от разработчиците на разпоредбите на модела в колона 12 от вестник, - за да се предотврати допускането на некомпетентност само наети служители за самостоятелно изпълнение на произведения на повишена опасност. Основната цел на комисия периодично изследване на знания по охрана на труда - Идентификация на некомпетентни служители в процеса на производство на компанията.
За предприятията, които не е налице неяснота относно попълването в клетка 12 дневника на брифинги за безопасност по време на стажа (дублаж) и брифинги по време на работа, е необходимо съответните промени (допълнения) са направени с Правилника за стандарта.