Длъжност да не съответства на класификатор, DK - №11

Длъжност може да не съвпада класификатор

Това поставя въпроса за нашите читатели често. Това се дължи на факта, че в параграф 2.14 Инструкции №58 1. предвижда процедурата за поведение на служителите работят карти, заяви :. "Записите на името на работа, професия или длъжността, за която получи на работника или служителя, проведено за работниците и служителите в съответствие с името на професии и професии посочено в "класификация на професиите". С оглед на това, служителите на отделите за персонал и други служители се притесняват, че позициите разликата в професии работник ще има някои проблеми, особено при назначаването на пенсиите.

Въпреки това, по-подробно запознаване с действащото законодателство прави направите доста противоположни заключения.

В съответствие с принципа на свобода на трудовия договор, произтичащо от чл. 43 от Конституцията, всеки има право на труд, което включва възможността да изкарва прехраната си чрез труд, свободно избран или към която свободно се съгласява.

Съгласно чл. 21 от Кодекса на труда, трудовият договор - споразумение между работника или служителя и собственикът на предприятието (институция, организация) или негов упълномощен или физическо лице, при която работникът или служителят се задължава да извършва работа, определен от споразумението с подчинението на вътрешни правила за труд. Той има определени отговорности и работодателя. Нито един акт на действащото законодателство не задължава работодателите и работниците да избере да приложи правото на труд изключително работят от списъка, съдържащ се в класификация на професиите. Промяна или отмяна на професии не може да доведе и не води до промяна или прекратяване на трудовия договор или на каквито и да било правни последици за страните по трудовия договор (и за последните 10 години ние сме имали най-малко три държавни класификация на професиите).

От това следва, че служител може да кандидатства за всякаква работа, благодарение на трудовия договор, свободно сключен между него и работодателя. Съответно ч. 3 супени лъжици. 24 от Кодекса на труда, трудов договор се извършва по реда или по реда на собственика или упълномощения орган за прехвърляне на служител за работа.

И в точка 2.4 от Инструкцията №58 предвижда, че всички записи за заетост (в т. Н. И запис на наемане), направени от собственика или упълномощени след публикуването на акта (по поръчка), и трябва да съответстват точно на текста на такава заповед ( инструкции).

По този начин, ако по реда на приемане на работа в съответствие с трудовите договори на мнения липсват в квалификациите на, там е една дилема: как да се възползват от стандартните инструкции №58: Клауза 2.4 (запис длъжност в съответствие с реда), или 2.14 (изберете най-подходящите от класификатор)? По наше мнение, е необходимо да се изпълни разпореждане е първото правило и да направи работата книга рекорд за приемане на работа, в съответствие с реда (след публикуването на реда, предвидени в Кодекса на труда и Държавната класификатор на професиите - не присъства).

По отношение на пенсионното законодателство, наличието на застраховка днес не зависи от името на позицията и на размера на застрахователните премии и броя на периодите, за които им се плаща. И само за тези, които имат spetsstazh, даващи право на преференциално пенсия е важно правилния запис на името на работната книга. Но за тези лица, като правило, съответните длъжности и имена на произведения, предоставени от специални разпоредби, уреждащи специално пенсионната схема.

Обобщавайки, трябва да се признае, че правилото, съдържащо се в параграф 2.14 Инструкции №58, от една страна, не е актуален, и от друга страна, -. "Полумъртъв", защото на практика не работи. Поради това е препоръчително да се подобри с необходимата скорост. И служителите, заемащи длъжности (извършване на работата), за да се класират за специална пенсия, трябва да гарантират, че името на работни места в техните работни книги не са в съответствие с Класификацията на професиите и специален документ, регламентиращи процедурата за назначаване на пенсиите. В заключение на трудовото правоотношение с конкретен работодател, е препоръчително да има не само рекорд в работната книга, но също така и на съответния сертификат за извършена работа (и, евентуално, за размера на заплатите).

Алексей Кравчук да. Th. п. одитор