Дистанционни оставки

Приложими стандарти за заетост отдават голямо значение на достъпни за служителите права. Ето защо на работника или служителя може да подаде оставка по своя инициатива, изцяло по всяко време.

Малцина знаят, че уволнението може да се извършва от разстояние, дори и без посещение на работното място.

В някои случаи, може да се направи дистанционно запалване?

разпоредби България TC установи, че изпълнението на дистанционно запалване е възможно при следните условия:

Задължително предварително писмено предизвестие до работодателя за намерението на работника или служителя да пробие на трудовото правоотношение.
задължително времевата рамка, в която работникът или служителят трябва да носят предупреждение - не по-късно от две седмици преди последния ден на работа.

В горните условия, най-вече, разбира се, това е първият. В този случай, никъде не се казва, че писмено уведомление трябва да бъде представен на глава с ръка. Това означава, че то не е забранено и дистанционно предаване.

Ключови фактори

Често драматичен вид на далечна стрелба без да има нужда от лична среща за следното, най-често срещаните фактори:

Един служител може да бъде в отпуск по болест или на почивка. В този случай, на действащото законодателство го гарантира законна възможност за съкращения дори в периода на данни. Ако гражданин не мога да стигна до мястото на тяхната работа, дистанционно прекратяване може да стане доста най-добрият вариант да се прекъсне официалните отношения с работодателя.

Както е известно, преминаването на процедурата за уволнение винаги изисква отнема известно време. А човек трябва да стигне до работното си място, да се среща с отдел персонал, подходяща кандидатура. В дистанционното уволнение съответното лице ще се изисква да се направи документ и да го изпратите по пощата.

Този метод може да бъде отличен достъп до делото, ако работникът или служителят е намерил по-подходящо място на работа и, например, там се провежда предварително обучение.

Често появата на желание да подаде оставка поради влошаването на отношенията с работодателя, поява на постоянни спорове, съдебни конфликти и т.н. В този случай, на дистанционното скъсване на отношенията може да бъде отличен добив, например, ако работникът или служителят не иска отново да се справят с управлението или с колеги.

Трябва също да се отбележи, че правото на отдалечен уволнение ще бъде на служителя, във всеки случай, независимо от точните причини и основанията, на които той вече не иска да продължи кариерата си в организацията.

етапи на процедурата

В началния етап на абсолютно всяка процедура уволнение поема инициативата за изготвяне на един служител с помощта на официално писмено изявление. Изчистване на формуляра за документа не е установен, безкористен човек е длъжен да се грижи за обозначаването на следната информация:

Не се нередно да се регистрират на документ, създаден от нотариус. дата уволнение не е необходима информация. При липсата на такова, уволнение ще се случи след 14 дни от създаването на заявлението. Ако служителят има намерение да подаде оставка на определена дата, не трябва да забравяме задължителната срок на изработване. Изключение ще бъде само онези случаи, в които е необходимо да се направи спешно уволнение.

В дистанционното уволнение в изявление трябва да бъде потвърдена от факта, че работникът или служителят се съгласява да изпрати документите си по пощата.

След изпращане на документа и да получат неговия работодател, тя може да пристъпи към съставянето на съответния заповедта за уволнение. Запис уволнение дублира и работата на служителите книга, както и в личния си карта, която се проведе в компанията за срока на работата си там.

В последния работен ден на работодателя трябва да се грижи за създаването на пакет от документи, за да ги изпрати вече бивш служител. Пликът трябва да бъде затворен историята си заетост и специален инвентар.

Как да се прилагат разпоредбите на плащане в разстояние уволнение?

В случай на уволнение на служител в задължението на работодателя да му плати изпълнение на разпоредбите ще бъдат включени. Основните включват заплати за отработеното време, както и обезщетение за остатъка от празника.

По-нататъшното процедурата, издаване на пари в брой, ще зависи от това, което план на плащане е настроен на определена организация или предприятие. Ако парите се прехвърлят в картата - има, ако възникнат никакви проблеми, крайната сума, получена след изчисления ще бъдат преведени просто уволни свой служител. В случаите, когато при изчисляването се извършва чрез издаване на пари в брой, в изявление за уволнение работникът или служителят трябва да се посочи номерът на сметката, която по-късно ще бъдат използвани от работодателя.

Основните предимствата и недостатъците на този вид уволнение

Дистанционно заповед на уволнение, въпреки очевидните си предимства за работника или служителя, по-добре е да се използва възможно най-малко, само когато наличието на извънредна ситуация. Не можем да кажем за неговите недостатъци, които се изразяват, както следва:

възможен риск от подправяне на оставка, когато тя се прави от друг човек с лична изгода;
Винаги има риск, че работодателят просто не получи документите, например, дължащи се на адрес лошото представяне или други непредвидени обстоятелства;
възможни закъснения по отношение на уволнение, например, ако работодателят е получил документите твърде късно.

Безспорният предимствата на този вид уволнение може да включват:

спестяване на време и дори финансови разходи - няма нужда да се харчат пари на път за посещението на организацията;
удобство и възможност възможно най-скоро да се стигне до по-добро място.

В случай, че каквито и да било проблеми с удостоверяване на подпис не е на разположение, по време на процедурата на дистанционно задействане вече не би трябвало да възникнат трудности.

съществуващата практика

Ако обърнете внимание на съдебните дела, свързани с незаконни уволнения може да се види, че по-голямата част от приложения с претенции се обслужва от служители. Те често вярват, че работодателят реши да прекрати връзката с тях е абсолютно незаконно, без да се налага да се направи на правно основание.

Помислете за подходящ пример:

Съдът постанови, че по-рано произведени уволнение Андреева EV със специални позиции за персонал незаконно. За целите на по-нататъшна проверка в графологична проверка е назначен по време на досъдебното производство. В резултат на тази процедура, беше установено, че за оставка е написана от друг човек.

Решение на съда е да се възстанови Андреева EV по пощата, както и изплащане на паричните обезщетения за нея липсата на работа. Ответникът от своя страна се опита да оспори решението, като поканите свидетели, които потвърждават факта, че работникът е казал по-рано на притежаваните от него намерение да подаде оставка. Въпреки това, съдът не го надеждни доказателства разгледа и си тръгна по-рано решение без промени, тъй като твърденията никога не са били записани.

Както се вижда от изложеното по-горе, има както дистанционно стрелба няколко различни предимства и някои недостатъци. Трябва също да се отбележи, че в страната ни начин да се сложи край на официално отношенията между работодател и работник не е твърде обща.

Ако служителят желае да подаде оставка, без да посещавате на същото място на работа, въпросът е по-добре да се преговаря с работодателя. Само по този начин ще се избегнат ненужни спорове, които могат да възникнат при прилагането на тази процедура. Защото в противен случай работникът или служителят може да загуби много повече време, отколкото той щеше да изразходва за обичайната процедура по освобождаване от длъжност.