Дискриминацията на работното място, или силата на стереотипите

Въпреки това, според експерти, на практика, дискриминацията е често срещано явление, докато тя се проявява в най-различни форми и тревоги различни аспекти на заетостта от наемане и освобождаване да плати. Например, работниците на изпитателен срок често се определят по-ниски от заплатата с колеги и служители с еднаква квалификация и заемащи една и съща позиция, плащат различни заплати.

Когато става въпрос за дискриминация при наемането, а след това, както е отбелязано от началника на правния отдел на римски страховете на Агенцията по труда. модерен работодател никога не посочи истинската причина за провал - решението, което обикновено е мотивирано от липсата на адекватни работни места, или липса на заявителя са необходимите професионални умения. В същото време, каза представител на Агенцията по труда, за да се докаже дискриминация, на практика е трудно и затова случаите на дискриминация обсъжда в полза на работника или служителя се среща изключително рядко.

Най-често срещаните форми на дискриминация са:

пол (по пол);
възраст;
инвалидност.

Доста често причината за дискриминация да служи и като религиозна принадлежност, синдикална дейност, а дори и външния вид на човек (например, наличието на излишно тегло, боди пиърсинг, татуировки и т.н.).

дискриминацията по пол

За задължава работодателя да компенсира кандидати заплата не е, получени от него през периода от датата на отказ да се работи, докато решението на съда относно признаването на такъв отказ безпочвени, научаваме от материала "последици от неправомерно отказ да работят" в "Енциклопедия на решения. Труда отношения, човешки ресурси, "онлайн версията на системата на гаранции.
Получаване на пълния
достъп за 3 безплатни дни!

Според Роман Strakhov, дискриминацията в заетостта по пол на пазара на труда, този проблем е не толкова с регулаторните недостатъци, но с по-ниска степен на правна осведоменост Bolgariyan. Най-често подобна дискриминация е отразено в нежеланието на жените да вземат на работа. "В условията на временните икономически трудности и работодателите се стремят да избегнат допълнителни разходи - Това обяснява отказа да наемат жени, които имат или могат да се появят малки деца, които изискват да му осигурява допълнителни ползи," - каза страх.

Но ако жената вече е нараснал деца, тя казва Pochinok, има дори по-големи шансове да си намерят работа, отколкото мъжки кандидат.

възрастова дискриминация

Възрастовата дискриминация е основно в две групи работници: млади и стари.

Дискриминацията на млади работници се дължи до голяма степен на нормативно фиксирано задължение на работодателя да предостави такива служители поредица от ползи - намалено работно време, по-дълга почивка и други подобни ползи, тъй като ние се предоставят на лица, които съчетават работата с проучване, както и служители, които не са достигнали 18-годишна възраст (. чл. 173-177. чл. 265-272 TC България).

Член на Обществената палата, ръководителят на Mooo Централно управление "Български студентски отбори" Михаил Kiselyov също обърна внимание на факта, че много работодатели, дължащи се на липсата на трудов опит в наскоро завършила гимназия намаляване на размера на заплатата му.

Пенсионерите, според римския Strakhov също не бърза да вземе на работа, но отхвърлени на първо място. "Нашето законодателство е само по себе си води до дискриминация спрямо възрастните хора приемат, например, на самите понятия." Архивиране "или" време за оцеляване ", това е, което означава, че човек се пенсионира и.?" Оцелее "- с 55 години започва да" изживее . "или една жена на 55 години, се оказва, старостта идва и защото ние сме за известно време беше премахнато осъвременяване на пенсиите на работещите пенсионери, ние икономически поставя в дискриминационно предоставяне на право на работа ?." - възмутен Наталия Pochinok. Според нея, това е причината, че около 5 милиона пенсионери работят неофициално ", е нерентабилно да се визуализира в и извън сивата равнина".

дискриминация срещу хора с увреждания

Отрицателна роля стереотипи от страна на работодателите на хората с увреждания, и подчерта адвокатът на регионалната обществена организация на хора с увреждания "перспектива" Артър Ушаков. "Работодателите не знаят каква работа е в състояние да изпълнява хора с различни увреждания. Понякога компании работодателите просто не разполагат с необходимите условия, дори и само за един човек, за да стигнем до работното си място. Поради това е по-лесно компания да плати глоба, отколкото да се създават работни места за хора с увреждания "- каза той. Трябва да се отбележи, че санкцията за неизпълнение на задълженията на работодателя за установяване или освобождаване на работни места за хора с увреждания в съответствие с установената квота от 5 хиляди души. Към 10 хиляди. Разтрийте. (Чл. 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

Въпреки това, Наталия Pochinok нарича принцип на квоти за работа неефективни и дискриминационни: "Оказва се, че един човек с увреждане, ще бъдат защитени, само когато той е изпратен да работи в упражняването на правото си на kvotirovannoe място."

Подобряване на механизма на антидискриминацията

Вземете нещата от земята, и да направи механизма за борба с дискриминацията на работното място по-ефективно, според експерти, е възможно. Но това ще бъде труден и многоетапно процес, който ще изисква и двете промени в действащото законодателство, както и промените в социалното съзнание Bolgariyan. Сред най-важните стъпки в тази посока следните експерти отбелязват.

Създаване на специализиран орган, който да се занимава с въпросите на дискриминацията. Към днешна дата, разглеждането на въпроса за дискриминацията в заетостта се прилага само за прерогатив на съдилища (чл. 3 на чл. 391 TC България). "Никакви други държавни агенции въпросите на защита срещу дискриминация, не участва изобщо, ако смятате, че сте били дискриминирани, единственото нещо, което можеш да направиш. - се обърнат към съда", - каза Елена Герасимова. Жалба до прокуратурата, според Герасимова, се провали: "Прокуратурата търси само от гледна точка на това дали е налице основание за започване на наказателно дело по член 136 от Наказателния кодекс. (" Нарушаване на равенство на правата и свободите на човека и гражданина ") И ако погледнем. статистиката, ние имаме наказателно дело по статията на практика не се вълнуват. " Експертът смята, че тя може да се справи с такива спорове и да GIT, но е необходимо да се измени законодателството.

Адрес жалби за дискриминация, според него, би могъл също обществени организации и / или омбудсмани. И в допълнение към решаване на конкретни ситуации, да ги добавят Mari Давтян, трябва да прехвърли правото на защита на интересите на гражданите в съда.

По-подробен подход към дискриминацията на законодателя. Така че, според експерти, тя може да бъде много по-ефективно, за да се защитят интересите на гражданите в съда. "Съдиите не винаги разбират как да се справят със случаи на дискриминация, тъй като се основава единствено на много тясна дефиниция на дискриминация, което е в закона (чл. 3 TK България). Те не разбират какво състава на дискриминация, какви признаци може да разкрие, когато дискриминация там и когато тя не съществува, ако самите съдии не могат да разберат какво е, как те могат обективно разреши спора ", -?!. забелязал Елена Герасимова.

Разработване на механизми за защита срещу дискриминация. Дори ако съдът реши в полза на ищеца, с изключение на морално удовлетворение, той ще получи нищо, каза Герасимов. "Например, ако кандидатът е бил отказан достъп на работа, съдът е малко вероятно да задължи работодателя да го вземе Единственото нещо, което той може да разчита - .. Това е компенсация за морални щети, но всички са добре запознати с това, което размерът на обезщетението за неимуществени вреди следва да бъдат възстановени от българските съдилища, обикновено е така. 3-5 хиляди рубли в регионите могат да бъдат по-смешна сума ", - .. обясни тя.

Засилване участието на образователни институции в студентите на устройството да работи. Това би позволило на борбата срещу дискриминацията и двете млади професионалисти и хора с увреждания, които са получили обучение в определена училище. "Необходимо е да се използва ефективно центрове за заетост завършилите Университетите", - каза Михаил Kiselyov. Освен това, се предлага да се направи практиката на студентите платено, макар и в малък мащаб - е, от една страна, да стимулира работодателите да ясно вземете стажантите задачи, без да го поемате без значение за бъдещите му функции професия, и, от друга страна, ще осигури завършва бъдеще необходимия опит в желаната област.