Дисциплинарно наказание основател и директор

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

дисциплинарни мерки основател и директор

Прокурор настоява да дисциплинираме отговорност. Едно лице е виновен за нарушаване на стр.136 TC България (периоди за погасяване на S / N.) Кой е той? Всъщност режисьорът. Той е един от основателите на нашата компания. Как мога да направя една забележка към него или порицание. И като цяло, които са наказани в такива случаи в момента?

Поръчки за компанията публикува директор, в този случай, че поръчката се основава на решението на общото събрание на учредителите
толкова нелогично в този ред не е нищо:
Във връзка с решение на Общото събрание на учредителите (Протокол № ___ на ________) и изискването на прокуратурата № __ ______
команда
За мен, директор на LLC "_________" Иванов II прилагат дисциплинарни мерки под формата на порицание на _____________.
Мисля, че повече картини на запознаване не се изисква.

В действителност, забавно, не е как тя ще бъде чут и че директорът -