дисциплинарни отношения

Мъжът сключва договор за наемане на работа (договор), идва в най-различни отношения с еднаква тип, които са обединени от едно име - трудовите отношения. Те съдържат imuschest-правителствени, административни, етични, естетическите възгледи, и така по същия начин за работното време и времето за почивка, за честта и достойнството на лицето и др.

Дисциплинарните отношения. В най-широкия смисъл на думата, отново регулира почти всички отрасли на правото: обществени, финансови, административни, трудови и други.

Важна форма на отношения е законно. Тази форма се среща въз основа на закона. Тя включва правата, задълженията, обект взаимоотношения, отговорност на страните.

Дисциплинарната отношения - това е вторична форма на трудово правоотношение. Тази форма присъства във всяко трудово правоотношение, тъй като това съотношение е около задълженията и правата, върху разпределението на права и отговорности.

От съдържанието на дисциплинарни отношения са разделени на четири вида:

Защитни правоотношения да възникнат, ако една от двете юридически факти: пренебрегване на дълга (включително лошото качество на изпълнение на задължението), превишението на закона, което води до увреждане на други работници.

Определяне на система за управление на взаимоотношенията дисциплинарно, е препоръчително да се използва приблизителното модел за контрол на дисциплинарните отношения (вж. Фигура).

Промоционална връзка. Правна факт, генерирани, като правоотношението е проява на служител активна-ност във формата, посочен в хипотеза стимул, нито-ни. Media дисциплинарна власт може, при определени условия, необходими за насърчаване на служителите (хипотеза - на принципа на правовата държава, в която са посочени фактите, при които правата на СЗО Ник задължения).

Организационни отношения. Тези връзки се състоят от дейности, насочени към създаване, поддържане, distsip-дисциплинарна отношения.

Те включват: а) определяне на правата, задълженията, otvetst-vennosti; б) да ги разпространение сред работниците, и така нататък. г.