дисциплинарни наказания

Законодателят определя дух на служителите като правилното изпълнение на работодателя и работниците и служителите на задълженията, предвидени в нормативните правни актове на Република Казахстан, както и споразумения, труда, колективните трудови договори, актове на работодателя и учредителни документи (твърди 32) клауза 1 член. 1 от Кодекса на труда на Република Казахстан (по-нататък - RK TK) Позовавайки се на член 70 от Митническия кодекс, работодателят е предвидена трудовата дисциплина чрез създаване на необходимите институционални и икономически условия за индивидуална и колективна работа, съзнателно отношение на служителите да работят, методи за убеждаване, стимули за упорита работа, както и прилагането на дисциплинарни наказания за извършване на неправомерни действия на персонала.

Методи за осигуряване на трудовата дисциплина са:

метод за съзнателно отношение към работата - на базата на самодисциплината на служителя;
метод за убеждаване (образование) - метод за морално въздействие върху работниците;
метода на принуда - се изразява в прилагането на нарушителите на трудовата дисциплина дисциплинарни мерки за изпълнение на неправомерно поведение на служителите;
метод за награда за тежка работа - проявява под формата на материални и морални стимули за работниците;
Методът за създаване на условия, необходими за работата, за да се гарантира правилното му прилагане.

Нарушаването на труда на трудовата дисциплина

Нарушение на трудовата дисциплина - е виновен за неизпълнение или неточно изпълнение на работника възлага задълженията си работа (нарушение на правила за работа, длъжностни характеристики и наредби, заповеди на работодателя, технически правила и т.н.), в това число: Отказът на служителя без основателна причина от изпълняват служебни задължения, което се дължи на промени в условията на труд, освен ако не са направени такива промени в трудовия договор с работника или служителя съгласие, отказ или на данъци, без основателни причини от медицинско СОЛ detelstvovaniya под задължителни за определени професии; несъответствие с изискванията за безопасност и охрана на труда, пожарна безопасност и хигиена на труда на работното място, както и отказа на служителя да се подложи в работно време на специално обучение, поставяйки прегледи за безопасност и правилата за работа, ако това е необходимо условие за допускане до работа, невнимателно отношение към имуществото на работодателя и други служители; разкриване на информация, представляваща държавна ekrety, услуга, търговска или други тайни защитени от закона, който стана известен с него във връзка с изпълнението на задълженията за работа;

Подлагане на дисциплинарни мерки

В случай на привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки работодателят трябва да се съобразява с процедурата, предвидена st.73-74 TC RK.Nesoblyudenie установена процедура и срокове за привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки е основание за отмяна на дисциплинарно наказание. Ако процедурата е да привлечем един служител на дисциплинарни мерки нарушила процедурата за "ранно изтегляне на дисциплинарна отговорност" не може да се приложи към служителя.

Стъпка 1. Откриване дисциплинарно нарушение

Нарушение на трудовата дисциплина на работника или служителя, както и неправомерно виновно неизпълнение или неточно изпълнение на работата си задължения, се третират като дисциплинарно нарушение водещи до дисциплинарно otvetstvennost.Ne е дисциплинарно нарушение акт / бездействие на служител, не са свързани с работата му отговорности, както и отказа на служителя изпълнение на неправомерна заповед на работодателя. След като установи, че работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение, работодателят трябва да запише това, че служител на извършване на престъплението.

Стъпка 2. Заявяване на писмено обяснение

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят трябва да поиска писмено обяснение от работника или служителя, който е направен по никакъв forme.Rabotnik има право да откаже да дава обяснения. В този случай, съответния акт. Неспазването на служител да даде писмено обяснение не може да бъде пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Стъпка 3: Вземете решение за налагане на дисциплинарно наказание

Работодателят трябва да се консултирате с писмено обяснение от служителя и събраните на факта дисциплинарно нарушение документи, за окончателно решение за налагане на дисциплинарно наказание. За всяко дисциплинарно нарушение на работодателя може да се прилага само към един служител на дисциплинарни мерки. При налагането на дисциплинарно наказание работодателят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата на неговото извършване, предишното поведение на служителя, отношение към работата, както и дали вида на дисциплинарно наказание на тежестта на нарушението. В най-трудните случаи на обективна оценка на тежестта на дисциплинарно нарушение, както и нейното въздействие върху директорът може да бъде назначен на вътрешно разследване. Такова разследване, по-специално, трябва да се извършва в случай на произшествия, които са следствие от липсата на дисциплина на работника или служителя. Като правило, разследване, проведено от специално назначена комисия. Резултатите от разследването, се записват в акта. Този акт обикновено не е само определя обстоятелствата на дисциплинарното нарушение на служителите, но и да направи предварителни изводи за неговата сериозност, както и да предоставят предложения за прилагане по отношение на нарушителя адекватни мерки наказание (за налагане на дисциплинарно наказание).

Стъпка 4. Издаване акт работодател

Съгласно член 73 от TC Казахстан, дисциплинарни действия се налага от работодателя чрез издаване на подходяща акт - на която ще регулира дисциплинарната otvetstvennosti.Danny ред трябва да съдържа следната информация: Факт (вид) нарушение на трудовата дисциплина, по време на извършването му, или откриването, документи послужили като основа за публикуването на ред, събиране на мнения;

Закон за дисциплинарно наказание се обявява за работника или служителя, подлежи на дисциплинарни мерки срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му. Запознайте служителят на реда за привеждане към дисциплинарна отговорност се удостоверява с подписа на служителя. В случай на неизпълнение от страна на работника или служителя, за да потвърдите с подписа си запознаване с акта на работодателя за подходящо вписване в акта на работодателя за налагане на дисциплинарни мерки. Ако ви информира лично на служителя с акт на работодателя за налагане на дисциплинарни наказания не е възможно, работодателят трябва да изпрати писмо до акта на служител uvedomleniem.Akt работодателя за налагане на дисциплинарни наказания на работника или служителя не могат да бъдат публикувани през периода: 1) временна неработоспособност на работника или служителя за работа; 2) освободи служителя от работа за срока на държавни или обществени задължения, и 3) намиране на работника или служителя в отпуск, и 4) един служител е в komandirovke.Svedeniya за налагане на санкции в работната книга не е направено (С изключение, в съответствие с която възстановяването е уволнен служител).

УСЛОВИЯ дисциплиниращи ОТГОВОРНОСТ

Преждевременно оттегляне на дисциплинарни наказания

В параграф 2 на чл. 75 TC RK осигурява ранно изтегляне на дисциплинарно наказание се прилага срещу организация служител.

Преждевременно оттегляне на дисциплинарни мерки могат по своя инициатива на работодателя, който се прилага за възстановяване, както и по искане на работника с прекия си ръководител, насочени от колекционерите, или по искане на представителя на работниците. Основанията за отстраняване на дисциплинарно наказание е поведението на служителите, справедливо и навременно изпълнение на задълженията си за труд. TC RK не създава минимален период, след което въпросът може да бъде поставен върху премахването на дисциплинарни мерки. Във всеки случай, се определя от конкретните обстоятелства. Инициаторите на ранното оттегляне на дисциплинарни мерки могат да включват: на работника или служителя, работодателят, директен главата на работниците и служителите; представител на служителите.

В случай на ранно оттегляне на дисциплинарна отговорност от служителя, той прави съответна молба до работодателя. Служителят трябва да направи така, че ще позволи на работодателите да премахнат дисциплинарни действия преждевременно. Преждевременно оттегляне на дисциплинарна отговорност от работодателя се извършва чрез издаване на съответната заповед. Предшестван от публикуването на акта добросъвестно и правилно прилагане на работника възлага работа служебните му задължения. В основата на ранното оттегляне на дисциплинарни действия по инициатива на ръководителя на пряк работник е прилагането на пряк ръководител. Искането трябва да съдържа мотивите възможността за прилагане на конкретен служител ранното оттегляне на дисциплинарни мерки. В случай на ранно оттегляне на дисциплинарни действия по инициатива на представителя на служителят има право да направи инициатор на своя представител, която представлява интересите на служителя въз основа на пълномощно или представител на синдикалната организация (ако работникът или служителят е член на професионална организация). Представител представи обосновано и добре обоснована молба, в която той изразява искането си за ранно изтегляне на дисциплинарна отговорност от служителя. В случай на одобрение на заявлението работодателят издава заповед за ранно изтегляне на дисциплинарна отговорност от служителя. По този начин, от порядъка на ранното оттегляне на дисциплинарно наказание следва да се издава в срок от шест месеца от датата на прилагане на настоящия наказание. Трябва да се помни, че наказанието ранното оттегляне е правилният работодателя.

Инспектор на персонала Zhumabekova BA