Дисциплинарната отговорност е, че такова определение дисциплинарна отговорност

дисциплинарна отговорност

↑ Отлично дефиниция

Непълно ↓ дефиниция

дисциплинарната отговорност

↑ Отлично дефиниция

Непълно ↓ дефиниция

дисциплинарна отговорност

↑ Отлично дефиниция

Непълно ↓ дефиниция

дисциплинарна отговорност

↑ Отлично дефиниция

Непълно ↓ дефиниция

дисциплинарната отговорност

↑ Отлично дефиниция

Непълно ↓ дефиниция

дисциплинарна отговорност

прилагане на дисциплинарно наказание на служителите за извършване на дисциплинарно нарушение. Дисциплинарната отговорност - това е задължение на работника или служителя и страдат във връзка с прилагането му на дисциплинарно наказание. Разграничаване с общо и специално дисциплинарна отговорност. Всички служители могат да бъдат предмет на общата дисциплинарната отговорност. Като цяло дисциплинарна отговорност включва използването на нарушител на трудовата дисциплина дисциплинарни мерки, както е предвидено в Кодекса st.135 труда и вътрешни правила. Тези санкции са предупреждение забележка, сериозен недостатък, уволнение (претенция 3, 4, 7, 8, т 33, т.1 st.254 ХЛЛ) не .tak позволено, за да се лиши дисциплинарни квоти за владеене, мобилната характер работят за намаляване на нивото на квалификация, за да се намали плащането на пътни разходи и т.н. Правото да налага дисциплинарни наказания принадлежи на ръководителя на организацията. Той може да предаде своя орден други негови служители. Правила дисциплинарни се състоят от следното (член 136 от Кодекса на труда) преди прилагането на дисциплинарни мерки от страна на работника или служителя трябва да бъде изискано писмено обяснение.

отказ на служителя да даде обяснение не може да бъде пречка за прилагането на санкции. Дисциплинарно наказание се прилага веднага след откриване на нарушението, но не по-късно от един месец от датата на откриването му, без да се броят по време на заболяване на работника или служителя или в отпуск (годишен, обучение, краткосрочен отпуск без заплащане и т.н.). Отсъствие от работа по други причини, например, във връзка с използването на останалите дни (почивни дни), не спира в рамките на един месец. Ден на откриването на нарушението, от която се измерва един месец за налагане на санкции на практика се счита за деня, когато лицето, на което работникът или служителят е подчинен на услугата, е узнал за нарушението, независимо от това дали тя има право да дисциплинарно. Един месец от датата на откриване на нарушения в случаите на дългосрочно отсъствие от работа на служителите се изчислява от първия ден на отсъствие от работа, и от последния (вж. Кръшкане).

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от 6 месеца от датата на извършването на престъплението, както и за резултатите от проверки или инспекции на финансова и икономическа дейност - не по-късно от две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство. За всяко дисциплинарно нарушение може да се наложи само едно дисциплинарно наказание. В случаите, когато дисциплинарното нарушение е причинил материални щети, причинени на работодателя, работникът или служителят може едновременно да бъдат включени и финансова отговорност. При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземе под внимание тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които то е извършено, предишната работа и поведението на служителите (st.135 Част 3 от Кодекса на труда). Заповедта (ред), или решението за прилагането на дисциплинарни мерки и причините за обвинението, обявени (съобщава) на работника или служителя срещу разписка.

↑ Отлично дефиниция

Непълно ↓ дефиниция

дисциплинарна отговорност

↑ Отлично дефиниция

Непълно ↓ дефиниция

дисциплинарна отговорност

служители, които отговарят за които са извършили дисциплинарни нарушения (см.), т. е. за такова неспазване на трудовите задължения без основателна причина, която не е престъпление.

Работниците и служителите са на прокурор. или по начин, определен от правилника за вътрешния труд, или в командната верига, или по начина, предвиден в устава на дружеството със специална дисциплина на служителите.

Членовете на ТКЗС, занаятчийския риболов и занаятчийски, изключени за нарушение на трудовата дисциплина са на D .. съгласно уставите на тези организации и вътрешните правила.

Наложени наказания по реда на надлежно упълномощен служител или орган на дисциплинарно нарушение, наречен дисциплинарни мерки. Дисциплинарно наказание е преди всичко мярка за образователен характер и е насочена към коригиране на поведението на нарушителя трудовата дисциплина. Дисциплинарно наказание има и образователна стойност за останалите служители на екипа, увеличаване на чувството си за отговорност за работата.

Когато се вземат избора на дисциплинарни мерки се вземат предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено, степента на вина на работника или служителя, както и да вземе предвид, като служител, преди да изпълняват задълженията си.

Вътрешни правила (. См), публикувани за различните сектори на икономиката и управлението, включват следните дисциплинарни наказания: забележка, порицание, тежка порицание, прехвърляне, по-нисък, платени за работа до 3 месеца или компенсиране на по-ниска позиция. Като дисциплинарно наказание може да се прилага и изстрел - систематично неспазване работи задължения (М "г" Член 47 ХЛЛ ..). Уволнение за едно нарушение на трудовата дисциплина, се разрешава само в случаите, изрично предвидени от приложимото законодателство.

Г.. членове на ТКЗС за лошо управление и небрежно отношение към обществено имущество, за отсъствия без уважителна причина, за да работят за бедните работа и други нарушения на трудовата дисциплина, предвидена модели правилник на селскостопанска Artel (ст. 17).

Artel Board налага на извършителите наказание в съответствие с вътрешните правила, например. задължението да се променя с лошо качество на работа без зареждане работни дни, предупреждение, забележка, порицание от общото събрание на членовете на селскостопанска Artel, глоба в размер до 5 работни дни, движейки се към по-ниска работа, временно отстраняване от работа. Що се отнася до непоправими членовете на кооперация съвет е поставил на общото събрание на въпроса за изключване от кооперацията.

↑ Отлично дефиниция