Директорът иска да работи е направено, и не трябва да плащат за него

Например, ако сте принудени да се направят някои работи, които не са свързани към служебните си задължения, както и за това, което трябва да се работи в една луда скорост или се задържат след работа - тази опция ясно изисква допълнително заплащане.

Ако сте на основни задължения за отчитане достатъчно натоварени, а в работно време седи в социалните мрежи или чат по мобилен телефон - директорът има право да ви даде по други поръчки, които не изискват специални знания или по-висока квалификация. Кодексът на труда дава възможност да се обзаложим, позовавайки се на длъжностната му характеристика, но не забравяйте, че за да се направи корекции в този документ може да бъде лесно и бързо. Директор ви плаща за отделеното време - той има право да качите вашата работа за деня. Особено, ако си ясни ненатоварен.

Като цяло, трябва да знаете какъв вид ситуация, в която работите, и при какви условия сте сключили трудов договор - какви отговорности и обхвата на работа е посочено. Например, ако една фирма е регистрирана в договора, че можете да получите определена сума за такава работа, независимо от сумата - можете да отидете да говорите с директора и да му напомня, че всичко, което е свършила, тя трябва да се заплаща отделно. Но ако вашата компания е в етап на разширяване, и сте приели позицията, в която в момента сте на основната специалност не е напълно заредена, но в крайна сметка се получи пълно натоварване - по-добре е да се приеме ситуацията с разбиране. В противен случай, можете да загубите добра работа, което в дългосрочен план "допълнителни отговорности", ще се премахне.

Няма достатъчно информация за разумно отговор, може да има много варианти и всеки е решен по себе си.

Директор na__y го изпрати! И тихо uvolnyaytes сами по себе си след работа на 2 седмици. Или ако schitaetechto uschemliny правата си като служител след това да напишете молба до Комисията по труда, прокуратурата и други organy.I тогава директорът на друг да започне да говори с вас. И ако заплашва да уволни нека poduma отхвърли какво друго. защото просто отхвърли, тъй че той иска да е невъзможно. Той ще трябва да плати обезщетение вас, и да затворите всички дългове на RFP. Лично аз съм винаги се спазва от водача си и аз се поставям извън това, което аз ще направя, и в какъв период от време и как. По този начин, и ние трябва да се стреми да се превърне в полезен! И ако не се ценят. смело вървим!

От една страна, можете да видите на договорите им. може да има нещо написано за извънреден труд. Но pechalka е. нашите работодатели често пренебрегват всичко. и, за съжаление, всичко зависи от вас Cheloveka.Esli адекватен шеф. Просто му кажи, че ще трябва да плащат допълнително. Е, ако не го направите. тогава нищо не може да се направи.

Тревожни думата "изисква", така че ако поиска. Но там, където сега можете да намерите тези директори? Сега на длъжностните характеристики, като правило. придружено от допълнителни функции, и има големи възможности, предоставени от директора. Всякакви "извинения" от работника или служителя, като се прецеждат отношения. Затова е по-добре да отговарят на изискванията на властите, дори и без заплащане. И той със сигурност ще забележите старание, и може да се увеличи заплатата. Нещо подобно.

Ръководител винаги е вярвал, че работи по-малко работа и много подготвени и работници - напротив, че те са ниско платени за направени rabotu.chtoby е имало конфликт, има документ, "мита", който предвижда това, което трябва да се справят с един служител, останалата част от работата се заплаща допълнително , Ако дадено задание за такъв документ е изготвен, не мога да симпатизирам само с вас.

Marina Gric [9.7K]

естествено, съставен само проблем е, че в много фирми (в нашия точно) ръководи тях не се ръководи от задълженията са скатни примирен човек, и той скоро добави: "Какъв е проблемът да направим нов заряд и ще ги подпише?"? преди 4 години -