Директор отива в отпуск

Редът, в който се предоставя на ръководителя на организацията отпуск? Независимо дали да го включи в програмата на празниците. Как да се издава по реда на заминаване на почивка - под никаква форма и в единица? Какви са правомощията на главата могат да бъдат прехвърлени към момента на освобождаването му? Кой сред служителите може да делегира власт?

Директор (CEO, президент и т.н. # 8197; ... и т.н.), той е ръководител на организацията, както и всички останали работници, имат правата, предоставени от трудовото законодателство, включително и правото да си тръгне. Но тъй като на главата има редица правомощия, които са достъпни само за да му в негово отсъствие, за да бъде възложен на друг служител, който ще изпълнява функциите на главата. В тази статия ще разгледаме реда, по който се предоставя отпуск до директора, кой и как може да изпълнява задълженията си и как прехвърлянето на власт.

Ръководител и неговата компетентност

Член 273 от КТ България ръководителя на организацията се характеризира като физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местното самоуправление, документите на юридическото лице ( организации) и местните нормативни актове надзирава организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт.

Ръководителят на едноличен орган на изпълнителната власт на фирмата (директор, генерален мениджър, президент и т.н.), който се избира от Общото събрание на членове за срок, определен от неговия устав, ако Хартата не се отговори на тези въпроси, свързани с компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет). Sole Изпълнителен орган не може да се избира измежду неговите членове.

На ръководителя на институцията (по-нататък - директор) като служител, обхванат от Кодекса на труда, както и на изпълнителния орган - гражданското право. Трудовото законодателство, по-специално гл. 43 TC RF, кавър мениджъри на всички организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:

ръководител на организацията е единственият член (основател), член на организацията, собственик на неговото имущество;
организация за управление е по договор с друга организация (управляващо дружество) или отделен предприемач (мениджър) (гл. 2 ст. 273 TC RF).

Индивидуални предприемачи в областта на заетостта, регулирани от Кодекса на труда.

В съответствие с п. 4 супени лъжици. 32 и чл. 40 от Дружеството на компетентността на директора включва всички текущи въпроси, свързани с управлението на дружеството, ако по силата на закона или на Устава на решението не е част от компетентността на общото събрание ООД, на Съвета на директорите (Надзорен съвет) и колегиален орган на изпълнителната власт на дружеството. Директор, по-специално:

без пълномощно от името на дружеството, включително представителство на своите интереси и да сключва сделки;
издава пълномощни за правото на представителство от страна на обществото, включително и пълномощни с право на заместване;
издава заповеди за назначаване на длъжността на служителите на дружеството, тяхното прехвърляне и освобождаването от длъжност, се прилагат стимули и налагане на дисциплинарни наказания;
упражнява други правомощия не са присвоени на общото събрание на Дружеството на компетентност, на Съвета на директорите (Надзорен съвет) и колегиален орган на изпълнителната власт на дружеството.

оперативни процедури на директорите и на вземане на решения се уреждат с устава на дружеството, вътрешните документи, както и договора между фирмата и директора.

Осъществяване директор ваканции

На първо място, ние си спомняме, че правото да се използва отпуск за първата година на работа с режисьора след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск може да бъде предоставена до изтичане на шест месеца (чл. 122 от Кодекса на труда).

Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, по начина, предвиден в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби (чл. 123 от КТ RF).

За времето, когато родителският отпуск директорът трябва да бъдат уведомени срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.

И тук възниква въпросът веднага: какви документи се обработват ваканция директор и които са подписали този документ? Всичко зависи от чиято компетентност е въпрос за отпуск на режисьор. Ако е в компетентността на основателите на компанията, осигуряване на почивки направени от общото събрание на участниците на обществото (решение на един човек) и Ордена, изготвен под всякаква форма, и се подписва от упълномощено лице от учредителите. Защо във всякаква форма? Защото поръчката, изготвен от обща форма за T-6 може да подпише само ръководителят на организацията или лицето да изпълнява задълженията си.

Ако отпускът е отговорност на директора на основателите на компанията, изглежда, че първоначално, преди насрочване на ваканции, директорът трябва да се съгласите с основателите и предполагаемата дата на пускането му.

По силата на чл. 33 от Закона за ограничена отговорност Фирми за общото събрание на компетентността на обществото, се отнася по-специално формирането на изпълнителните органи на дружеството и предсрочно прекратяване на правомощията си, ако харта на компанията не се занимава с тези въпроси от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет). По отношение на орган за разглеждане на други въпроси, свързани с дейността на главата, включително предоставянето на отпуск, те могат да се определят от устава на дружеството.

Ако отпускът е отговорност на директора, всичко е много по-лесно. Директор издава заповед за предоставяне отпуск и той го подписва.

Ако поради оперативни нужди е необходимо да се оттегли на директора на празника, а след това (отново в зависимост от чиято компетентност е предоставянето на ваканционно този служител) прегледа, извършен от основателите на обществото въз основа на протокол (решение), и за поръчка или от директора, който се обръща и да подпише заповедта за ранно пенсиониране в почивка.

Преглед директор на ваканция е възможно само с негово съгласие. Не се използва във връзка с тази част от отпуска, трябва да се предостави за избор на директори в удобно време за текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година (чл. 125 от КТ RF).

Прехвърлянето на правомощия на директора

Така че, преди да отидете на почивка, директорът трябва да делегира правомощия на друг работник, който вместо да ръководи организацията: да подпишат трудови договори с нови служители, договори с изпълнители, документите за отчитане и данъчно отчитане, и така нататък # 8197; г .. В допълнение, може да се наложи да представлява организацията в държавните органи, съдилищата, и така нататък # 8197 ;. N. За да стартирате директор разпорежда управителят на временно мито го заменя със служителя.

Вие също трябва да издаде пълномощно за прехвърляне на част или цялото правомощията на директора. Пълномощното може да бъде един за предаване и на вътрешния орган и външни - да представлява интересите на организацията на трети лица (различни компании, публични органи и съдилища), и може да има няколко.

Дружество с ограничена отговорност "Алианс"

възлага отговорности

Във връзка с следващата версия

Директор Александров В. П. Александров

Някои експерти предполагат, да делегира директор по реда на организация на обявата в него всички правомощия се прехвърлят и на третите лица - пълномощното. Основната разлика тук, и ние вярваме, че органът изпълнява в рамките на организацията може да бъде одобрен със заповед и пълномощно. Тук е, за проба.

Дружество с ограничена отговорност "Алианс"

на предаването на управлението

Във връзка с следващата версия

Директор Александров В. П. Александров

По отношение на представителството на интереси в други предприятия, тук е необходимо пълномощното. В този случай, се изисква да изпълни под формата на разрешение.

Пълномощното от името на юридическо лице, трябва да бъде подписан от ръководителя или всяко друго лице, упълномощено да го направите в съответствие със закона и учредителните документи (чл. 4, чл. 185.1 от Гражданския процесуален кодекс). Отпечатване на компанията в този случай не може да се направи. Въпреки това, в някои случаи, като например за участие в граждански и арбитражни процеси, подпис трябва да бъде подпечатан организация (стр. 3, ст. 53 GIC RF., № 5, чл. 61 АПК).

Ако пълномощникът не е уточнено срок на годност, той ще остане в сила в продължение на една година от датата на сделката (чл. 1, чл. 186 от Гражданския процесуален кодекс).

Пълномощното се издава на бланка на фирмата, която има своите основни реквизити. Пълномощното трябва да се посочи датата на издаване, срок на валидност на пълномощно, лицето издава пълномощно (директор), лицето, което издава пълномощно (представител) на орган и подписа на отговорното лице.

Методи подмяна директор

С прехвърлянето на правомощията, които са разбрали. Въпреки това, с изключение на това, че е необходимо да издаде поста директор документирано. И в зависимост от метода на смяна опции регистрационен номер. Нека ги разгледаме.

1. Директорът има заместник на пълно работно време и задължения, предписани от заместването в неговия трудов договор и длъжностна характеристика. Някои експерти смятат, че в този случай не е необходимо да издаде заповед и да изпълни пълномощно. Но ние вярваме, че по различен начин: независимо от това дали задължението да замени директора на трудовия договор, длъжностна характеристика са регистрирани и са необходими реда и пълномощното. В този случай, да ги издава само веднъж, а не всеки път при напускане на режисьора да си тръгне, защото в допълнение към почивка, той може да бъде в отпуск по болест, бизнес пътуване и т.н. # 8197 ;. Г. Заповедта се посочва, че задълженията на директора се намира в негово отсъствие заместник-директора.

2. Задължения на директора изпълнява друга организация на служителите чрез комбиниране на позиции.

Съгласно чл. 60.2 TC България с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден, заедно с работата, определен трудов договор, допълнителна работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.

По този начин, когато се комбинират поста на директор, следните документи: писмено съгласие от служителя на комбинацията от директор, споразумението за трудов договор, заповед на директора на дълг чрез комбиниране на позициите, пълномощно за прехвърляне на власт.

В допълнение към привеждане в Кодекса на труда е предвидена и форма, различна работа като комбинация - изпълнява в свободното си време друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно комбинация) и (или) при друг работодател (външно комбинация) (член 60.1. LC RF). Въпреки това, ние не ще разгледа този метод като форма на подмяна директор на практика.

3. Задължения на директора изпълнява всички други организации на работниците, за временно прехвърляне.

По силата на чл. 72.2 TC България по взаимно съгласие, сключен в писмена форма, служителят може да бъде временно прехвърлени на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случаите, когато се извършва такова прехвърляне да замени временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона държат отворени, - преди излизането на работника или служителя на работа. Според ч. 1 супена лъжица. 72.1 TC България превод е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя, освен в определени случаи, предвидени в чл. 72.2 на RF на LC.

По този начин, в случай на прехвърляне на позицията на директор също се изисква писмено съгласие на работника или служителя, допълнително споразумение към трудов договор, заповедта за временно прехвърляне на поста директор в негово отсъствие и пълномощното.

Припомнете си, че според ч. 1 супена лъжица. 72.2 Ако в края на работата по превод на бивш служител не е предвидено, но тя не се нуждае от предоставянето й и продължава да работи, състоянието на временния характер на споразумението за трансфер вече не е ефективна и прехвърлянето се счита за постоянно.

4. задълженията на директор поема работник от временен трудов договор. Само да кажа, че този метод обикновено се използва, когато режисьорът се извърви дълъг ваканция, като бременност и раждане или за отглеждане на дете.

В този случай, на срочен трудов договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, което е в съответствие с трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовият договор се поддържа на работното място (чл. 59 от КТ RF ).

Изпълнение на други документи по делото да влезе в срочен трудов договор не е необходим, тъй като работникът или служителят е приел позицията на директор с всички необходими разрешения.

Възнаграждение на заместими позиции

С оглед на сложността на работата, повишаване на отговорността и размера на заместник директор при липса на работа, за да се плаща за работата си, той трябва да е подходящо. Повишена плащане, предвидени норми на Кодекса на труда.

По този начин, съгласно чл. 151 TC България при комбинирането на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда. В една и съща сума съвместно заплащане е установен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа.

При изпълнение на служебните си задължения, директорът за временно прехвърляне на заплатите се определя по споразумение между страните, но като правило, тя е настроена в размер на заплата за длъжността.

По отношение на персонал депутатът, според обясненията за реда за заплащане на временно търговско представителство на 12.29.1965 № 30/39, одобрена с Постановление на Комитета на СССР и на Секретариата на синдикатите и се прилага до днес (по-нататък - Обясни), работодателят трябва да заплати на работника или служителя, който действа отсъства, включително по отношение на персонала заместник, разликата в заплатите.

По този начин, без значение колко го извърши подмяна на директорите, компенсацията на наетите, неговият заместник трябва да бъде не по-малко от заплатата на директора.

Където заместителите на пара. 6 н. 1 Обяснения се присъждат за условията и количество са инсталирани от заместими позиции работник. Разликата в премия заплата се изчислява по същия начин, както в притурката за комбинацията от мнения.

В заключение

Обсъдихме как смяната на временно отсъстват е направена главата на организацията. И аз бих казал, че това е необходимо за това да бъдат взети на сериозно, тъй като директорът не само носи пълната отговорност за преки действителната вреди, причинени на организацията, но може да бъде предмет на граждански и юридически, и административна и наказателна отговорност. И ако директорът не напуска мястото на заместник или да напуснат, но не се формализира, над всичко, което се е случило по време на отсъствието му ще бъде отговорен сам.